Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Khi viết blog, tôi thường xem ảnh.

Hơn nữa, những lúc như thế lại chính là lúc tôi đang bí ý tưởng để viết đây www

Như vậy thì trong ảnh sẽ có những người từng sống ở nhà tôi ngày xưa.

 

Cậu ấy tên là Ko-chan, người ở bên trái.

Chỉ tính riêng thời gian quen biết thôi cũng đã hơn 20 năm rồi.

Tôi thậm chí còn biết cả bố của anh ấy, người đã qua đời rồi, lẫn con trai của ông ấy nữa (cười)

Mình không biết bây giờ cậu đang làm việc ở đâu, nhưng miễn là cậu vẫn khỏe mạnh là được rồi. (Không cần liên lạc gì cả. Vì sẽ phiền phức lắm www)

 

Trong công ty thì có đủ thứ chuyện xảy ra.

Và rồi, đủ loại người với đủ loại suy nghĩ lần lượt gia nhập.

Nếu không tiện thì tôi sẽ xin nghỉ.

Đặc biệt là với những công ty thi công như chúng tôi, việc nhân viên đột ngột biến mất hay lấy cắp tài sản của công ty rồi biến mất là chuyện thường thấy đấy (cười)

Dù có tin tưởng đi chăng nữa thì chuyện đó vẫn thường xảy ra.

Gần đây, bản thân tôi cũng đã trưởng thành hơn, nên tôi nghĩ mình cũng không còn dễ bị lừa như trước nữa.

Tuy nhiên, các thành viên ban lãnh đạo công ty tôi lại bảo là tôi tin người quá mức đấy (cười)

 

Điều mà chúng tôi ngày càng coi trọng khi tuyển dụng nhân viên chính là cách họ rời bỏ công ty.

Anh đã nghỉ việc tại công ty cũ như thế nào?

Điều này rất quan trọng.

Tôi luôn cố gắng hỏi điều này trong buổi phỏng vấn.

Người đã trốn chạy thì chắc chắn sẽ lại trốn chạy.

Nếu lý do là tiền thì tôi sẽ nghỉ việc vì tiền.

Nếu tôi ghét ai đó mà nghỉ việc, thì tôi sẽ lại ghét một người khác và nghỉ việc.

 

Những người có cách từ chức kỳ lạ đến mức gần như chắc chắn sẽ lặp lại hành động đó là những người hoàn toàn có khả năng lặp lại điều tương tự.

Dù sao thì cũng có người cho rằng đó chỉ là việc nghỉ việc bình thường thôi mà www

Có những trường hợp người ta không hợp với công ty, thậm chí là làm việc tại một công ty bóc lột nhân viên, muốn nghỉ việc mà không thể nghỉ được, nên đành phải bỏ trốn.

Những người như vậy là trường hợp ngoại lệ. (Cách từ chức đó là đúng đắn. Nếu cảm thấy công ty có nguy hiểm thì cứ bỏ đi là được!)

 

Ngược lại, những người đã từ chức một cách đàng hoàng sẽ không bị mất uy tín ở bất kỳ đâu, mà ngược lại, uy tín của họ còn tăng lên khi họ rời đi.

Không có cách nào là tốt nhất để nghỉ việc cả. Bởi vì đó là vấn đề riêng của mỗi người.

 

Điều tôi muốn nhắn nhủ lần này là: nếu bạn từ chức một cách đàng hoàng, thì dù có chuyện gì xảy ra đi chăng nữa, bạn vẫn có thể quay trở lại được.

Trong số những người tôi biết, có một người đã quay lại làm việc tại công ty cũ tới 3 lần.

Người đó là một người rất tốt, và nghe nói khi nghỉ việc, người ấy cũng đã nói chuyện một cách thẳng thắn và rõ ràng trước khi ra đi.

Giám đốc công ty đó cũng đồng ý nên tôi đã rời công ty một cách êm đẹp.

Tôi đã lặp lại việc đó hai lần và giờ lại đang làm việc tại công ty đó rồi (cười)

Dù bạn có nghĩ rằng “Không bao giờ quay lại công ty như thế này nữa!”, tôi tin rằng chính việc làm như vậy sẽ mở ra con đường mới cho bạn.

Và đó chính là người trưởng thành. Là người đã bước vào đời.

Việc thông báo nghỉ việc qua hình thức điện tử không phải là không thể, nhưng Nhật Bản vẫn chưa tiến tới mức đó.

Quả thực, chúng ta nên truyền đạt một cách rõ ràng cả bằng lời nói lẫn bằng văn bản.

Điều đó sẽ giúp bạn xây dựng uy tín.

Không cần phải đánh đổi niềm tin – thứ không thể mua bằng tiền – chỉ vì việc rời khỏi công ty đâu.

Tôi nghĩ rằng cách từ chức cũng quan trọng không kém.

 

Nếu cho đến nay bạn vẫn có vẻ như đang từ chức theo cách kỳ lạ, thì lần tới khi quyết định nghỉ việc, tôi nghĩ bạn nên thử từ chức một cách đàng hoàng và dứt khoát xem sao.

Dù chỉ là một chút, cũng vì sự phát triển của bản thân!

 

Hẹn gặp lại nhé.