Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Tinitingnan ko ang mga larawan kapag sinusulat ko ang aking blog.
Higit pa rito, doon mismo ako nauubusan ng ideya, lol.
Kaya, ibig sabihin ang mga tao sa larawan ay mga taong dati naming kasama sa bahay.
Iyon siya sa kaliwa, Ko-chan.
Mahigit dalawampung taon na tayong magkasama, hindi ba?
Kilala ko pa nga ang yumaong tatay ko at ang anak niya, lol.
Hindi ko alam kung saan ka nagtatrabaho ngayon, pero basta maayos ka lang, ayos lang sa akin. (Hindi mo na kailangang makipag-ugnayan o ano pa man. Medyo abala kasi, lol.)
Maraming uri ng mga bagay ang nangyayari sa isang kumpanya.
At dumarating ang iba't ibang uri ng tao, bawat isa ay may kanya-kanyang ideya.
Kung hindi ito maginhawa, aalis na lang ako.
Lalo na para sa isang kumpanyang konstruksyon tulad ng sa amin, karaniwan lang talaga na bigla na lang maglaho ang mga tao o magnakaw ng pag-aari ng kumpanya at maglaho, lol.
Nangyayari ito palagi, kahit magtiwala ka sa isang tao.
Medyo lumago ako kamakailan, at sa tingin ko hindi na ako madaling mailoko.
Tandaan mo, sinasabi nga ng ilan sa aming mga direktor na masyado raw akong nagtitiwala sa mga tao, lol.
Pagdating sa pagre-recruit ng mga empleyado, ang pinakabinibigyan ko ng halaga ay kung paano sila umaalis sa kumpanya.
Paano ka umalis sa iyong dating kumpanya?
Napakahalaga nito.
Palagi kong sinisigurong itanong ito sa mga panayam.
Sinumang tumakas ay tiyak na muling tatakas.
Kung tungkol sa pera ito, magbibitiw ako dahil sa pananalapi.
Kung titigil ako dahil ayaw ko sa isang tao, mauuwi lang na ayaw ko rin sa iba at muling titigil ako.
Ang mga taong umaalis sa kakaibang paraan—halos walang eksepsiyon—ay lubos na malamang na ulitin ang parehong pag-uugali.
Tandaan mo, iniisip lang ng ilan na normal lang siyang nawala, lol.
Sa ilang pagkakataon, maaaring matuklasan ng mga tao na hindi angkop sa kanila ang isang kumpanya; may ilan na nagsasabing naipit sila sa isang 'black company' at, kahit gusto nilang umalis, hindi nila nagawa at napilitan silang tumakas.
Ang mga taong tulad nila ay bihira. (Iyan ang tamang paraan ng pag-alis. Kung pakiramdam mo ay delikado ang kumpanya, ayos lang na umalis ka!)
Sa kabaligtaran, ang mga nagbitiw nang maayos ay hindi nawawalan ng tiwala ng sinuman; sa halip, lalo pang tumataas ang kanilang kredibilidad habang sila'y umaalis.
Walang iisang tamang paraan ng pagbibitiw sa trabaho. Nakadepende ito sa indibidwal na kalagayan ng bawat tao.
Ang gusto kong iparating sa pagkakataong ito ay kung maayos mong isusumite ang iyong paunawa, maaari kang bumalik kahit na may mangyari.
May kilala ako na nakabalik na sa bahay ng dati niyang karelasyon nang tatlong beses.
Tila isang napakabuting tao ang taong iyon, at nang umalis siya, ipinaliwanag niya nang malinaw at tapat ang sitwasyon.
Ang managing director ng kumpanyang iyon ay sumasang-ayon din, kaya ito ay isang mapayapang pag-alis.
Ginawa ko na iyon nang dalawang beses, at ngayon bumalik na naman ako sa kumpanyang iyon lol
Kahit na isipin mong, 'Hindi na talaga ako babalik sa ganitong kumpanya muli!', naniniwala ako na magbubukas ito ng mga bagong oportunidad para sa iyo.
At iyan ang ibig sabihin ng pagiging matanda. Iyan ang ibig sabihin ng pagiging miyembro ng lakas-paggawa.
Hindi naman lubos na imposible na magsumite ng paunawa ng pagbibitiw nang elektronikong paraan, ngunit hindi pa nararating ng Japan ang yugtong iyon.
Sa tingin ko ay pinakamainam na iparating ito nang malinaw, kapwa sa pasalita at sa nakasulat.
Makakatulong iyon na mapalakas ang iyong kredibilidad.
Walang saysay na sayangin ang tiwalang hindi mabibili ng pera sa pamamagitan lamang ng pag-alis sa kumpanya.
Kaya sa tingin ko napakahalaga ng paraan ng iyong pagbibitiw.
Kung hanggang ngayon ay medyo kakaiba ang paraan mo ng pag-alis sa mga trabaho, sa tingin ko ay magandang ideya na subukang iwan nang maayos at may integridad ang iyong susunod na trabaho.
Kahit kaunti lang, para sa aking personal na paglago!
Magkita tayo mamaya.
