नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
म ब्लग लेख्दा तस्बिरहरू हेर्छु।
अझ, ठ्याक्कै त्यही बेला मलाई विचारहरू अड्किन्छन्, हाहा।
त्यसैले, फोटोमा भएका मानिसहरू ती हुन् जो पहिले हामीसँग बस्ने गर्थे।
त्यो बायाँपट्टि उभिएको हो—को-चान।
हामीले २० वर्षभन्दा बढी समयदेखि एकअर्कालाई देखिरहेका छौं, होइन र?
म त मेरा स्वर्गीय बुबा र उनका छोरालाई पनि चिन्छु, हाहा।
मलाई थाहा छैन तिमी अहिले कहाँ काम गरिरहेका छौ, तर जबसम्म तिमी राम्रो गरिरहेका छौ, त्यही नै सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा हो। (सम्पर्क गर्न वा केही गर्न आवश्यक छैन। यो अलि झन्झटिलो छ, हाहा।)
कम्पनीमा सबै प्रकारका कुराहरू हुन्छन्।
र विभिन्न किसिमका मानिसहरू आउँछन्, प्रत्येकसँग आफ्नै विचारहरू हुन्छन्।
यदि यो सुविधाजनक छैन भने, म जान्छु।
विशेष गरी हाम्रो जस्तो निर्माण कम्पनीमा मानिसहरू अचानक बेपत्ता हुनु वा कम्पनीको सम्पत्ति चोरेर हराउनु सामान्य कुरा हो, हाहा।
यो सधैं हुन्छ, जब तपाईं कसैमा विश्वास गर्नुहुन्छ पनि।
म हालसालै अलि परिपक्व भएको छु, र मलाई लाग्छ अब म सजिलै फस्दिन।
ध्यान दिनुहोस्, हाम्रा केही निर्देशकहरू भन्छन् कि म अलि धेरै भरोसा गर्ने मान्छे हुँ, हाहा।
कर्मचारी भर्ती गर्दा, मैले सबैभन्दा बढी मूल्य दिने कुरा उनीहरूले कम्पनी छोड्ने तरिका हो।
तपाईंले आफ्नो अघिल्लो कम्पनी कसरी छोड्नुभयो?
यो अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ।
म सधैं अन्तर्वार्ताको क्रममा यो सोध्न विशेष जोड दिन्छु।
जो कोही एकपटक भागेको छ, ऊ अवश्य फेरि भाग्नेछ।
यदि यो पैसाको कुरा हो भने, म पैसाको लागि राजीनामा दिनेछु।
यदि मैले कसैलाई मन नपराएर छोडिदिएँ भने, अन्ततः म अरू कसैलाई पनि मन नपराएर फेरि छोड्नेछु।
अनौठो तरिकाले छोड्ने मानिसहरू—लगभग कुनै अपवाद बिना—त्यही व्यवहार फेरि दोहोर्याउने उच्च सम्भावना हुन्छ।
ध्यान दिनुहोस्, केही मानिसहरू त सोच्छन् कि उनी सामान्य तरिकाले हराएका हुन्, हाहा।
सायद त्यस्ता मानिसहरू पनि छन् जसले कम्पनी उनीहरूका लागि उपयुक्त नभएको—सायद 'ब्ल्याक कम्पनी'—कारणले, चाहेर पनि राजीनामा दिन सकेनन् र अन्ततः भागेर गए।
त्यस्ता मानिसहरू अपवाद हुन्। (त्यसरी नै छोड्ने सही तरिका हो। यदि तपाईंलाई कम्पनी जोखिमपूर्ण लाग्छ भने, त्यहाँबाट हिँडेर जानु पूर्ण रूपमा ठीक छ!)
विपरीत रूपमा, जो व्यक्ति ठीकसँग राजीनामा दिन्छन्, उनीहरूले कसैको पनि विश्वास गुमाउँदैनन्; बरु, उनीहरूले छोड्दा उनीहरूको विश्वसनीयता वास्तवमै बढ्छ।
राजिनामा दिने कुनै एक मात्र सही तरिका छैन। यो प्रत्येक व्यक्तिको व्यक्तिगत परिस्थितिमा निर्भर गर्दछ।
म यहाँ भन्न चाहन्छु कि यदि तिमीले ठीकसँग निस्कियौ भने, केही भए पनि तिमी सधैं फर्किन सक्छौ।
मलाई थाहा छ कि कोही व्यक्ति पहिले नै तीन पटक काममा फर्किसकेको छ।
स्पष्ट रूपमा, त्यो व्यक्ति साँच्चै राम्रो व्यक्ति थिए, र जब उनीहरूले छोडे, उनीहरूले परिस्थितिलाई स्पष्ट र इमान्दारपूर्वक व्याख्या गरे।
त्यो कम्पनीका प्रबन्ध निर्देशक पनि सहमत भएकाले यो सौहार्दपूर्ण बिदाइ भएको छ।
मैले त्यो दुई पटक गरिसकेको छु, र अब म फेरि त्यही कम्पनीमा फर्किएको छु हाहा
यद्यपि तपाईं आफैंलाई 'म फेरि यस्तो कम्पनीमा कहिल्यै फर्कने छैन!' भनी सोच्दै पाउनुहुन्छ भने पनि, म विश्वास गर्छु कि त्यसो गर्दा नयाँ अवसरहरू खुल्नेछन्।
र वयस्क हुनु भनेको यही हो। काम गर्ने वयस्क हुनु भनेको यही हो।
इलेक्ट्रोनिक रूपमा राजीनामाको सूचना पेश गर्नु पूर्ण रूपमा असम्भव छैन, तर जापान अझै त्यो चरणमा पुगेको छैन।
मलाई लाग्छ यो कुरा मौखिक रूपमा र लिखित रूपमा दुवै स्पष्ट रूपमा व्यक्त गर्नु नै उत्तम हुन्छ।
यसले तपाईंको प्रतिष्ठा निर्माण गर्न मद्दत गर्नेछ।
कम्पनी छोड्दैमा पैसाले किन्न नसकिने विश्वास बर्बाद गर्नु आवश्यक छैन।
त्यसैले मलाई लाग्छ कि तपाईंले राजीनामा दिने तरिका अत्यन्तै महत्वपूर्ण छ।
यदि अहिलेसम्म तपाईंले जागिरहरू अलि अनौठो तरिकाले छोड्दै आउनुभएको छ भने, मलाई लाग्छ कि आफ्नो अर्को जागिर भने उचित र ईमानदारीपूर्वक छोड्ने प्रयास गर्नु राम्रो हुनेछ।
यद्यपि यो थोरै मात्र होस्, मेरो व्यक्तिगत विकासको लागि!
फेरि भेटौँला।
