Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Kamakailan lang, isang Vietnamese na mamamayan sa Enta na may katayuang Specific Skilled Worker Category 1 ang nakamit ang katayuang Specific Skilled Worker Category 2!
Palagi siyang napakapagpagal at ibinibigay niya ang lahat ng kanyang makakaya mula nang siya ay unang dumating sa Japan bilang isang teknikal na intern.
At pagkatapos ay nagpakasal ako, nagkaroon ng anak, at ngayong taon ay pumasa ako sa aking pangalawang pagsusulit sa pagmamaneho!
Siya ang pinakamahusay na taong maaari naming magkaroon para sa kumpanya!!
Mga karapatan sa ilalim ng iskema ng Specified Skilled Worker (Kategorya 2)
Sa palagay ko, karamihan sa inyo ay hindi pa sigurado kung ano ang Specific Skilled Worker (Category 2) visa, kaya susubukan kong ipaliwanag kung gaano ito kagaling.
Una sa lahat, ang mga karapatan ay ganap na magkaiba.
| Bagay | Bilang 1 | Blg. 2 |
|---|---|---|
| Panahon ng pananatili | Pinakamataas na limang taon sa kabuuan | Walang itaas na limitasyon (maaaring i-renew nang walang katapusan) |
| Kasama ang pamilya | Hindi pinapayagan | Karapat-dapat (asawa at mga anak) |
| Pagtamo ng permanenteng paninirahan | Mahirap matugunan ang mga kinakailangan | Maaaring matugunan ang mga kinakailangan |
| Plano ng Suporta | Kinakailangan ng mga host na kumpanya na ipatupad ito. | Hindi kinakailangan |
| Pagsusulit sa Wikang Hapones | Kinakailangan | Eksempsiyon |
Dahil ang visa para sa Espesipikong Dalubhasang Manggagawa (Kategorya 2) ay maaaring i-renew nang walang hanggan, posible ring makamit ang permanenteng paninirahan kung matutugunan ang mga kinakailangang kondisyon.
Ito ang pinakamalaking atraksyon para sa mga dayuhang manggagawang may kasanayan.
Mayroong 'dalawang hadlang' sa pagkuha ng katayuan ng Specific Skilled Worker Category 2.
Una, ayusin muna natin ang estruktura.
Upang makakuha ng visa para sa Specific Skilled Worker Category 2 (Sektor ng Konstruksyon), kailangan mong:Tuparin nang sabay ang parehong kundisyon.Kinakailangan ito.
① Makapasa sa praktikal na pagsusulit
② Upang makakuha ng praktikal na karanasan bilang pinuno ng koponan o foreman
Hindi mo maaaring isumite ang iyong aplikasyon kung wala ka sa dalawa nito.
Hindi ito gagana kung isa lang sa kanila.
Kahit pumasa ka sa pagsusulit, hindi ka na kasama sa karera kung wala kang sapat na praktikal na karanasan.
Kahit na marami kang praktikal na karanasan, kung mabigo ka sa pagsusulit, wala ka na.
Sa madaling salitaPagsasabay ng dalawang sandataKailangan nating umatake.
Ito ang pangunahing pagkakaiba kumpara sa Specific Skilled Worker Category 1.
Ang Hamon sa Pagsusulit: Mga porsyento ng pumapasa mula 13 hanggang 421 TP3T, lahat sa wikang Hapon
Ang Specific Skilled Worker Category 2 Assessment Test para sa sektor ng konstruksyon (na inorganisa ng JAC: ang Pangkalahatang Rehistradong Asosasyon para sa Mga Kasanayan at Mapagkukunang Pantao sa Konstruksyon) ay,
Pagsusulit sa Teorya + Pagsusulit sa PraktikalIsang dobleng palabas, na may bawat pelikula75% o mas mataasMakakapasa ka kung maaabot mo ang tamang porsyento ng mga sagot.
Kaya, tungkol sa aktwal na porsyento ng pumapasa...Mga 13–421 TP3TIyon na. (Medyo malawak nga ang terminong iyon...)
Masasabi mong ito ay isang pagsusulit kung saan higit sa kalahati ng mga kandidato ang pumapalya, lol
Higit pa rito, bawat isang tanongHapon lamangItatakda bilang isang tanong.
Bagaman maaaring kunin ang pagsusulit ng Specific Skilled Worker Category 1 sa katutubong wika ng kandidato, hindi nagbibigay ang Category 2 ng anumang suporta sa mga wikang iba sa Hapon. (May furigana naman at nakasulat ito sa hiragana.)
Hindi lamang sa antas ng 'pagkaka-alam na magbasa at magsulat ng kanji', kundiMaging kakayahang maunawaan ang mga teknikal na termino sa wikang Hapones at masagot ang mga tanong tungkol sa mga ito.Kinakailangan ang isang tiyak na antas.
Basahin, pag-isipan, at isulat sa wikang Hapones ang dalubhasang kaalaman sa inhinyeriyang sibil.
Masyadong mataas na hadlang iyon para sa mga dayuhan, hindi ba?
Mahirap kung hindi mo lubos na nauunawaan ang sarili mong gawain.
Ang hadlang ng praktikal na karanasan: Kinakailangan ang karanasan bilang pinuno ng koponan.
Kasabay ng pagsusulit sa praktikal na kasanayan, ang kinakailangang praktikal na karanasan ay isa pang malaking hadlang.
Hindi sapat na may karanasan ka lang sa trabaho.
Karanasan sa pamamahala ng mga proseso ng produksyon habang pinangangasiwaan ang ilang manggagawa bilang pinuno ng koponan o foreman.ay kinakailangan. (Siyempre, kasama rito ang idealistikong pananaw ng pamahalaan, lol.)
Bagaman ang eksaktong bilang ng araw ay nag-iiba depende sa hanapbuhay, para sa mga hanapbuhay na sakop ng mga pamantayan sa pagtatasa ng kakayahan ng Construction Career Up System (CCUS),Bilang ng araw ng trabaho na katumbas ng Antas 3 (para sa mga foreman at mga pinuno ng koponan)ay isang magaspang na gabay.
Pagdating sa mga sistema ng dalisdis,Dalubhasang Manggagawa sa Proteksyon ng Dalan at Iba pang Manggagawa sa Proteksyon ng DaluruganIto ay isang halimbawa. (Bagaman itinatag lamang ito noong nakaraang taon.)
Ang mga hanapbuhay na walang pamantayan sa pagtatasa ng kakayahan ng CCUS ay:Hindi bababa sa 3 taong (645 araw) na pagtatrabahoay kinakailangan.
Ano ang maaaring magpatunay naPagtatayo ng kasaysayan ng trabaho sa CCUSIyon na.
Magandang ideya na ayusin ito sa mga site na may CCUS, hindi ba?
Bagaman wala pang maraming ganoong site sa ngayon, lol.
Gayunpaman, mukhang makukuha mo ito kung nakuha mo na ang Sertipiko Blg. 1 (at nagbibigay ang kumpanya ng patunay?)
Ang pagkuha ng CCUS Level 3 ay nagpapadali sa pagbibigay ng patunay ng praktikal na karanasan.
Mayroon ang CCUS ng isang iskema ng pagtatasa ng kasanayan para sa mga tekniko, na may mga antas mula 1 hanggang 4.
- Antas 1 (White Card): Pagsisimula na antas ng bihasang manggagawa
- Antas 2 (Blue Card): manggagawang may kasanayan sa antas na panggitna
- Antas 3 (Pilak na Kard): mga foreman at mga pinuno ng koponan
- Antas 4 (Gold Card): Mga indibidwal na may advanced na kasanayan sa pamamahala
Ang kinakailangang praktikal na karanasan para sa Bagay 2 ay ganitoKatumbas ng Antas 3Iyon na.
Kaya, kung opisyal mong nakuha ang Level 3 assessment (level assessment), kailangan mo lamang isumite ang isang kopya ng 'Notification of Ability Assessment (Level Assessment) Results', at
Mukhang hindi na kailangang maghanda ng detalyadong sertipiko ng kasaysayan ng trabaho o ng mga tax return.
Mas magiging madali nang patunayan ang iyong karanasan sa trabaho.Kaya pinakamainam na simulan mo na agad ang iyong aplikasyon para sa pagtatasa ng antas ng CCUS.
Mga paghahandang dapat gawin ng host na organisasyon
Kung nakapag-recruit ka ng dayuhang mamamayan sa ilalim ng Specific Skilled Worker Category 1 scheme, ngunit balak mong i-develop sila hanggang Category 2, may ilang hakbang na dapat mong gawin kaagad.
① Tiyakin na ang mga talaan ng empleyo na may kaugnayan sa CCUS ay nakokompile nang lubos hangga't maaari.
② Sadyang italaga sila sa mga lugar ng trabaho kung saan maaari silang magkaroon ng karanasan bilang pinuno ng koponan o foreman.
③ Pagsasagawa ng edukasyong wikang Hapones nang sabay
Ang pagsusulit ay sa wikang Hapones lamang. Kung hindi mo mapapabuti ang iyong kasanayan sa wikang Hapones sa loob ng limang taong panahon ng Specific Skilled Worker (Kategorya 1), mapapansin mong nasa patay na dulo ka na pagdating ng pagsisimula mong mag-aral para sa pagsusulit.
Ang panahon ng pananatili sa ilalim ng katayuan ng Specified Skilled Worker (Kategorya 1) ayHanggang limang taonKung gugugulin ko ang limang taon na iyon nang hindi gumagawa ng anumang bagay, kakailanganin kong bumalik sa Japan nang hindi ko nagawang lumipat sa Status 2.
Tanging ang mga naghanda nang maayos lamang ang makakakuha ng Blg. 2.Ganito gumagana ang sistema.
Tiyak na hindi ito ang uri ng bagay na 'sinuman ay makakapasar kung sisikapin nang husto', ngunit kung magbibigay ang mga kumpanya ng tamang suporta,Hindi naman ito isang kwalipikasyon na hindi mo makukuha.。
Maganda sana kung makakuha ng Type 2 na lisensya ang mga mahusay na empleyado at ibuhos nila nang buong-buo ang kanilang kakayahan sa Japan, hindi ba?
Kamusta na ang takbo ng mga teknikal na intern at mga dalubhasang manggagawa sa inyong kumpanya?
Magkita tayo mamaya.
