नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
केही दिनअघि एन्टामा कार्यरत एक भियतनामी नागरिक, जसले विशिष्ट दक्ष कामदार श्रेणी १ भिसा प्राप्त गरेका थिए, उनले विशिष्ट दक्ष कामदार श्रेणी २ योग्यता प्राप्त गरे!
उनी सधैं अत्यन्त मेहनती रहेका छन् र प्राविधिक इन्टर्नको रूपमा पहिलो पटक जापान आएदेखि नै आफ्नो सम्पूर्ण क्षमता लगाउँदै आएका छन्।
र त्यसपछि मैले विवाह गरेँ, एक सन्तान पाएँ, र यस वर्ष मैले मेरो दोस्रो परीक्षा उत्तीर्ण गरेँ!
उहाँ कम्पनीको लागि हामीले पाउन सक्ने सबैभन्दा उत्तम व्यक्ति हुनुहुन्छ!!
विशिष्ट दक्ष कामदार (श्रेणी २) योजना अन्तर्गतका अधिकारहरू
म अनुमान गर्छु कि तपाईंहरूमध्ये अधिकांशलाई विशिष्ट दक्ष कामदार (श्रेणी २) भिसा कस्तो हुन्छ भन्ने राम्ररी थाहा छैन, त्यसैले म यसको कति प्रभावशाली छ भनेर व्याख्या गर्ने प्रयास गर्नेछु।
सबैभन्दा पहिले, अधिकारहरू पूर्ण रूपमा फरक छन्।
| वस्तु | नं. १ | नं. २ |
|---|---|---|
| बसोबासको अवधि | कुल मिलाएर अधिकतम पाँच वर्ष | माथिल्लो सीमा छैन (अनन्तकालसम्म नवीकरण गर्न सकिन्छ) |
| परिवारसँगै | अनुमति छैन | योग्य (जीवनसाथी र छोराछोरी) |
| स्थायी आवास प्राप्त गर्ने | आवश्यकताहरू पूरा गर्न गाह्रो | आवश्यकताहरू पूरा हुन सक्छन् |
| समर्थन योजना | होस्ट कम्पनीहरूले यो लागू गर्न आवश्यक छ। | आवश्यक छैन |
| जापानी भाषा परीक्षा | आवश्यक | छुट |
विशेष दक्ष कामदार (श्रेणी २) भिसा अनिश्चितकालसम्म नवीकरण गर्न सकिने भएकाले, आवश्यक सर्तहरू पूरा भएमा स्थायी बसोबास प्राप्त गर्न सम्भव छ।
यो विदेशी दक्ष कामदारहरूको लागि सबैभन्दा ठूलो आकर्षण हो।
विशिष्ट दक्ष कामदार श्रेणी २ को दर्जा प्राप्त गर्न 'दुई अवरोध' छन्।
पहिले, संरचना व्यवस्थित गरौं।
विशिष्ट दक्ष कामदार श्रेणी २ (निर्माण क्षेत्र) भिसा प्राप्त गर्न, तपाईंले:दुवै सर्तहरू एकै समयमा पूरा गर्नुहोस्आवश्यक छ।
व्यावहारिक परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुहोस्
② टोली नेता वा फोरम्यानको रूपमा व्यावहारिक अनुभव प्राप्त गर्न
यी दुवै तपाईंसँग नभएसम्म तपाईं आफ्नो आवेदन पेश गर्न सक्नुहुन्न।
यसले तिनीहरूमध्ये केवल एकसँग मात्र काम गर्दैन।
परीक्षा उत्तीर्ण गरे पनि, पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव नभएमा तपाईं दौडबाट बाहिर हुनुहुन्छ।
यद्यपि तपाईंसँग प्रशस्त व्यावहारिक अनुभव भए पनि, परीक्षामा असफल भएपछि तपाईं बाहिर हुनुहुन्छ।
अर्को शब्दमादुई-खड्ग शैलीहामीले आक्रमणमा जानै पर्छ।
यो विशिष्ट दक्ष कामदार श्रेणी १ सँगको मुख्य भिन्नता हो।
परीक्षा चुनौती: १३ देखि ४२१ TP3T सम्मका उत्तीर्ण दरहरू, सबै जापानीमा
निर्माण क्षेत्रका लागि विशेष दक्ष कामदार श्रेणी २ मूल्याङ्कन परीक्षा (JAC: निर्माण सीप तथा मानव संसाधनका लागि सामान्य समावेशित संघद्वारा आयोजित) हो,
सिद्धान्त परीक्षा + प्रयोगात्मक परीक्षाएउटै कार्यक्रममा दुईवटा चलचित्र७५१टीपी३टी वा सोभन्दा माथियदि तपाईंले यो सही उत्तर दर हासिल गर्नुभयो भने तपाईं उत्तीर्ण हुनुहुनेछ।
त्यसैले, वास्तविक उत्तीर्ण दरको कुरा गर्दा...लगभग १३–४२१ टीपी३टीत्यति नै हो। (यद्यपि यो अलि फराकिलो शब्द हो...)
तपाईं भन्न सक्नुहुन्छ कि यो एउटा परीक्षा हो जहाँ आधाभन्दा बढी उम्मेदवार फेल हुन्छन्, हाहा
अझ, प्रत्येक एउटा प्रश्नजापानी मात्रप्रश्नको रूपमा सेट गरिनेछ।
विशेष दक्ष कामदार श्रेणी १ को परीक्षा आफ्नो मातृभाषामा दिन सकिन्थ्यो, तर श्रेणी २ ले जापानी बाहेकका कुनै पनि भाषामा कुनै सहयोग गर्दैन। (खैर, यसमा फुरिगाना छ र यो हिरागानामा लेखिएको छ।)
केवल 'कांजी पढ्न र लेख्न सक्ने' को स्तर मात्र होइन, तरजापानी प्राविधिक शब्दहरू बुझ्न र ती सम्बन्धी प्रश्नहरूको उत्तर दिन सक्षम हुनुहोस्।एक निश्चित स्तर आवश्यक छ।
जापानी भाषामा सिभिल इन्जिनियरिङको विशेषज्ञ ज्ञान पढ्नुहोस्, त्यसमा मनन गर्नुहोस् र त्यसबारे लेख्नुहोस्।
विदेशीहरूका लागि त्यो निकै ठूलो बाधा हो, होइन र?
यदि तपाईंले आफ्नो काम राम्ररी बुझ्नुहुन्न भने यो गाह्रो हुन्छ।
व्यावहारिक अनुभवको अवरोध: 'टोली नेता' को रूपमा अनुभव आवश्यक छ।
व्यावहारिक सीप परीक्षणसँगै, व्यावहारिक अनुभवको आवश्यकता अर्को प्रमुख बाधा हो।
केवल 'काममा अनुभव' हुनु पर्याप्त छैन।
टोली नेता वा फोरम्यानको भूमिकामा धेरै कामदारहरूको पर्यवेक्षण गर्दै उत्पादन प्रक्रियाहरू व्यवस्थापन गरेको अनुभवआवश्यक छ। (खैर, यसमा सरकारको आदर्शवादी दृष्टिकोण पनि समावेश छ, हाहा।)
यद्यपि पेशा अनुसार दिनको सटीक संख्या फरक हुन्छ, निर्माण करियर अप सिस्टम (CCUS) को दक्षता मूल्याङ्कन मापदण्ड अन्तर्गत पर्ने पेशाहरूका लागि,स्तर ३ बराबरका कार्य दिनहरू (फोरम्यान र टिम लिडरहरूका लागि)एक मोटामोटी मार्गदर्शिका हो।
ढलान प्रणालीहरूको सन्दर्भमासडक तथा अन्य ढलान संरक्षण कार्यहरूमा दक्ष कामदारयो एक उत्कृष्ट उदाहरण हो। (यद्यपि यो गत वर्ष मात्र स्थापना भएको थियो।)
CCUS दक्षता मूल्याङ्कन मापदण्डहरू नभएका पेशाहरू हुन्:कम्तीमा ३ वर्षको रोजगारी (६४५ दिन)आवश्यक छ।
के प्रमाणित गर्न सक्छ किCCUS मा रोजगारी इतिहासको संचयबस यत्ति।
CCUS भएका स्थलहरूमा यसलाई समाधान गर्नु राम्रो विचार हो, होइन र?
यद्यपि अहिले त्यस्ता धेरै साइटहरू छैनन्, हाहा
यद्यपि, यस्तो देखिन्छ कि यदि तपाईंले पहिले नै स्तर १ प्राप्त गरिसक्नुभएको छ भने (र कम्पनीले प्रमाण प्रदान गर्छ?) तपाईं यसलाई प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।
CCUS स्तर ३ उत्तीर्ण गर्दा व्यावहारिक अनुभवको प्रमाण पेश गर्न सजिलो हुन्छ।
CCUS सँग प्राविधिकहरूका लागि सीप मूल्याङ्कन योजना छ, जसमा स्तरहरू १ देखि ४ सम्म छन्।
- स्तर १ (सेतो कार्ड): प्रवेश-स्तरको दक्ष कामदार
- स्तर २ (ब्लू कार्ड): मध्यवर्ती स्तरको दक्ष कामदार
- स्तर ३ (सिल्वर कार्ड): फोरम्यान र टिम लिडरहरू
- स्तर ४ (गोल्ड कार्ड): उन्नत व्यवस्थापन सीप भएका व्यक्तिहरू
श्रेणी २ को लागि व्यावहारिक अनुभव आवश्यकता यस प्रकार छ।स्तर ३ बराबरबस यत्ति।
त्यसकारण, यदि तपाईंलाई आधिकारिक रूपमा स्तर ३ मूल्याङ्कन (स्तर मूल्याङ्कन) प्रदान गरिएको छ भने, तपाईंले केवल 'क्षमता मूल्याङ्कन (स्तर मूल्याङ्कन) परिणामको सूचना' को एक प्रति,
अब रोजगार इतिहासको विस्तृत प्रमाणपत्र वा कर विवरण तयार गर्नुपर्ने कुनै आवश्यकता नहुने देखिन्छ।
तपाईंको कार्य अनुभव प्रमाणित गर्न धेरै सजिलो हुन्छ।त्यसैले, तपाईंको CCUS स्तर मूल्याङ्कन आवेदन सकेसम्म चाँडो सुरु गर्नु नै उत्तम हुन्छ।
आयोजक संस्थाले गर्नुपर्ने तयारीहरू
यदि तपाईंले विशिष्ट दक्ष कामदार श्रेणी १ अन्तर्गत विदेशी नागरिकलाई भर्ती गर्नुभएको छ, तर उनीहरूलाई श्रेणी २ सम्म विकास गर्ने योजना बनाउनुभएको छ भने, तपाईंले तुरुन्तै केही कदम चाल्नुपर्छ।
① CCUS सँग सम्बन्धित रोजगारीका अभिलेखहरू सकेसम्म व्यापक रूपमा संकलन गरिएको सुनिश्चित गर्नुहोस्।
② जानाजानी उनीहरूलाई त्यस्ता कार्यस्थलहरूमा खटाउनुहोस् जहाँ उनीहरूले टोली नेता वा फोरम्यानको रूपमा अनुभव हासिल गर्न सकून्।
③ जापानी भाषा शिक्षाको समानान्तर सञ्चालन
परीक्षा केवल जापानी भाषामा मात्रै हुनेछ। यदि तपाईंले पाँच वर्षे विशिष्ट दक्ष कामदार (श्रेणी १) अवधिमा आफ्नो जापानी भाषा सीपमा सुधार गर्नुभएन भने, परीक्षाको तयारी सुरु गर्दासम्म तपाईं आफूलाई एउटा बन्द बाटोमा पुगेको पाउनुहुनेछ।
विशिष्ट दक्ष कामदार श्रेणी १ को बसाइको अवधि हो५ वर्षसम्मयदि मैले ती पाँच वर्ष केही नगरी बिताएँ भने, म Status 2 मा स्विच गर्न नसकेर घर फर्कनुपर्नेछ।
केवल जो राम्ररी तयारी गरेका छन्, उनीहरूले मात्र नम्बर २ पाउन सक्नेछन्।यसरी नै प्रणालीले काम गर्छ।
यो पक्कै पनि त्यस्तो कुरा होइन जहाँ 'कसैले पनि पर्याप्त प्रयास गरेमा उत्तीर्ण हुन सक्छ', तर यदि कम्पनीहरूले उचित सहयोग प्रदान गर्छन् भने,यो त यस्तो योग्यता होइन जुन तपाईंले प्राप्त गर्न सक्नुहुन्न।。
राम्रा कर्मचारीहरूले आफ्नो टाइप २ लाइसेन्स पाउन सके र जापानमा साँच्चै आफ्नो सम्पूर्ण क्षमता देखाउन सके भने कति राम्रो हुन्थ्यो, होइन र?
तपाईंको कम्पनीमा प्राविधिक इन्टर्नहरू र विशिष्ट दक्ष कामदारहरूको अवस्था कस्तो छ?
फेरि भेटौँला।
