Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Chắc hẳn quý vị đã biết về Hệ thống Hỗ trợ Tiền hưu trí Ngành Xây dựng (Ken-tai-kyo) rồi, phải không?
Đó là khoản tiền trợ cấp thôi việc khi chúng ta rời khỏi ngành xây dựng, được quản lý thông qua sổ bảo hiểm tương hỗ và sẽ được nhận khi thôi việc.
Về cơ bản, mình sẽ nhận tem từ nhà thầu chính rồi dán vào sổ tay.
Và sau khi nghỉ hưu, chính người đó sẽ tự mình nộp đơn.
Đây là nguyên tắc chung phải không nhỉ?
Lần này, một nhân viên người Việt Nam của công ty chúng tôi sẽ về nước, nên chúng tôi phải làm thủ tục đăng ký Quỹ Hưu trí Xây dựng cho anh ấy.
Vì vậy, đã có khá nhiều chuyện khiến tôi phải thốt lên “Ồ, thật sao?”, nên tôi quyết định ghi lại đây.
Việc nhà thầu chính xuất trình tem có phải là “nghĩa vụ” không? Tôi đã tìm hiểu kỹ về vấn đề này rồi
“Khi bước vào công trường xây dựng, nhà thầu chính có nghĩa vụ phải cấp tem bảo hiểm của Quỹ Bảo hiểm Nghề nghiệp Xây dựng”
Tại hiện trường, nhiều người có nhận thức như vậy.
Trước đây tớ cũng từng nghĩ như vậy w
Tuy nhiên, nếu tìm hiểu kỹ thì thực tế lại hơi khác một chút.
Quỹ Hưu trí Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa là một chế độ được thiết lập theo Luật Hưu trí Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa, và việc tham gia quỹ nàyTùy chọn。
Đó không phải là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc
(Trụ sở chính Chương trình Hỗ trợ Tiền hưu trí Ngành Xây dựng, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi).
Vậy thì, tại sao lại có quan niệm rằng “việc nhà thầu chính chi trả là điều hiển nhiên”, thì đó là bởi vì,
Trong trường hợp công trình công cộng, số tiền tương đương với khoản đóng góp vào Quỹ Hưu trí Xây dựng, bao gồm cả phần của nhà thầu phụ, làĐã được tính vào tổng chi phí thi công ngay từ đầutừ
(Quỹ Hưu trí Xây dựng “Câu hỏi thường gặp/G3”, tài liệu của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch).
Theo đó, nhà thầu chính sẽ dùng số tiền đó để mua sỉ tem và điểm trợ cấp thôi việc, rồi cấp cho các nhà thầu phụ.
こĐây không phải là “nghĩa vụ” mà là “yêu cầu”. Chỉ・là・một・lần・nữa・thôi! Yêu cầu! w
Tuy nhiên, nếu trong quá trình thẩm định các vấn đề quản lý có ghi nhận việc tham gia Quỹ Hưu trí Xây dựng thìCộng thêm 15 điểm!!
Người đặt hàng cũng thường hỏi số lượng tem cần thiết.
Kết quả là, các nhà thầu chính thực hiện các công trình công cộng thực tế không có lựa chọn nào khác ngoài việc phải thực hiện.
“Không phải là nghĩa vụ, nhưng cũng giống như nghĩa vụ vậy”
Vì vậy, chắc chắn rồi! w
Các công trình tư nhân thì công ty tự mua – điều này thường bị bỏ sót một cách bất ngờ
Vậy còn đối với các công trình tư nhân thì sao? Về cơ bản, công ty mà mình làm việc sẽ mua tem và yêu cầu nhân viên dán vào.
Gia đình mình cũng mua một lần cho cả năm rồi dán lên vài lần.
Tôi nghĩ có khá nhiều công ty chưa thực hiện điều này.
“Khi làm dự án công thì nhận từ nhà thầu chính, còn khi làm dự án tư nhân thì… không có gì cả w”
Điều kiện để được nhận tiền trợ cấp thôi việc là phải dán tem bảo hiểm xã hộiTừ 24 tháng trở lên (tính 21 ngày tương đương 1 tháng)Đó là một sự thật.
Nếu không đạt được số ngày này, thì dù có làm việc tại công trường bao lâu đi chăng nữaKhông tốn một yên nào。
Việc có hay không có điều này khi tiễn biệt một người thợ đã làm việc lâu năm thực sự rất quan trọng.
Đó là phạm vi trách nhiệm của công ty nhỉ.
Vì vậy, nếu có thể thì nên sử dụng phương tiện công cộng, nhưng chuyện này thì cũng không thể làm gì khác được.
Hoặc tham gia Quỹ Hỗ trợ Người bỏ học cũng là một phương án. Tuy nhiên, điều này còn tùy thuộc vào công ty mà bạn đang làm việc...
Theo nguyên tắc, người nước ngoài phải tự mình nộp đơn. Tuy nhiên, trên thực tế thì…
Và bây giờ, quay lại chủ đề chính là câu chuyện về các nhân viên người Việt.
Về nguyên tắc, việc nộp đơn xin tiền trợ cấp hưu trí từ Quỹ Hưu trí Xây dựng là như thế nào?Chính người đóChính họ sẽ làm việc đó.
Bởi vì nếu người thứ ba thay mặt nhận, tiền trợ cấp thôi việc có thể sẽ không đến tay chính người đó. Về mặt mục đích của chế độ, điều này hoàn toàn hợp lý.
Ngoài ra, để phục vụ cho việc nộp đơn của người nước ngoài, trên trang web của Trụ sở chính Quỹ Hưu trí Xây dựng có hướng dẫn về thủ tục yêu cầu chi trả tiền hưu tríTiếng Anh, tiếng Việt, tiếng Tagalog, tiếng Trungvà đã được chính thức hoàn thiện.
Cho đến đây, mọi người đều nhận xét rằng: “Người nộp đơn tự làm thủ tục, hỗ trợ tiếng mẹ đẻ, làm rất tốt”.
Tuy nhiên thì.
Khi bạn trai tôi liên hệ với quầy dịch vụ trước khi về nước, anh ấy đã được trả lời như sau.
“Đối với người nước ngoài, công ty có thể đứng ra làm trung gian cũng được.”
"Ồ, thật à?" www
Khi tôi hỏi: “Chẳng phải nguyên tắc là phải do chính người đó nộp đơn sao?”,
“Nếu không làm thế, hồ sơ sẽ bị đình trệ và mãi mãi không tiến triển được đâu,”…
Cũng phải thôi nhỉ~ w (À, tớ cũng hiểu cảm giác đó)
Sau khi về Việt Nam, anh ấy phải chuẩn bị đầy đủ giấy chứng nhận cư trú, giấy tờ tùy thân và sổ bảo hiểm xã hội rồi gửi qua bưu điện quốc tế… Yêu cầu này quá cao.
Vì vậy, đối với người nước ngoài, công ty sẽ chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và tiến hành nộp đơn theo quy trình này.
Tài khoản nhận tiền là tài khoản nước ngoài đứng tên chính chủ; về mặt quy định, điều này là đúng
Điều khiến tôi băn khoăn là dòng tiền.
Bạn có thể nghĩ rằng: “Nếu công ty giúp làm thủ tục thì tài khoản nhận tiền cũng sẽ là của công ty phải không?”. Không phải vậy đâu.
Tài khoản chuyển khoản, về cơ bản làTài khoản đứng tên chính chủDạng chỉ định.
Trong trường hợp của chúng tôi, nghe nói sẽ chỉ định tài khoản mang tên anh ấy tại một ngân hàng ở Việt Nam để tiền được chuyển trực tiếp vào đó.
Tiền không thể chuyển vào tài khoản công ty.
Nơi này được thiết kế với cơ chế bảo vệ người dùng một cách chu đáo.
Dù công ty có làm trung gian đi chăng nữa, tiền cũng chỉ được chuyển trực tiếp cho chính người đó mà thôi.
Về mặt thiết kế thể chế, điều này là đúng.
À, như vậy chắc chắn sẽ tốt hơn.
Vì thật phiền phức nếu sau này công ty lại nói là họ đã thu tiền rồi mà.
Cảm giác khó chịu khi chỉ khi nào thuận tiện thì mới nói: “Hãy dùng công ty đi”
Thế này, ở điểm này tôi thấy hơi bối rối.
“Nguyên tắc là phải do chính người đó nộp đơn”, “Tuy nhiên, đối với người nước ngoài, xin vui lòng thông qua công ty”.
Có sự khác biệt giữa cơ cấu thể chế và thực tế tại hiện trường (phía hành chính của tổ chức).
Tôi cứ nghĩ: “Chỉ khi nào thuận tiện thì họ mới coi doanh nghiệp như một đối tác trong việc bảo vệ người lao động thôi sao?”
Tất nhiên, nếu khoản tiền hưu trí của họ được đảm bảo sẽ đến tay, công ty chúng tôi sẽ sẵn lòng hỗ trợ.
Nó có chạy được, nhưng mình vẫn thấy hơi nghi ngờ đấy w
Số lượng người nước ngoài được tuyển dụng sẽ tiếp tục tăng trong thời gian tới.
Tôi cũng nghĩ rằng chúng ta nên xem xét kỹ hơn về “kênh chính thức để người nước ngoài nộp đơn” như một cơ chế.
Trước đây thì sao? Cũng có người lạm dụng Quỹ Hưu trí Xây dựng, nhưng,
Hiện nay, quá trình số hóa đang ngày càng phát triển, nên tôi mong rằng khía cạnh này cũng sẽ được cải thiện hơn nữa.
Quỹ hưu trí xây dựng của công ty các bạn có hoạt động hiệu quả không?
Có phải chỉ có các công trình công cộng mới được giao cho nhà thầu chính, còn các công trình tư nhân thì lại thiếu tem chứng nhận không?
Khi lật trang cuối cùng của cuốn sổ tay cũ, nếu tự hỏi “Chỉ có thế này thôi sao…?”, thì chính người đó sẽ là người buồn nhất.
Đặc biệt là đối với nhân viên nước ngoài, một khi họ đã về nước thì chúng tôi cũng không có cách nào để xác minh được.
Với tư cách là trách nhiệm của công ty, tôi muốn dán nhãn đúng cách và gửi đi một cách chu đáo.
Vì đã nỗ lực rất nhiều ở Nhật Bản, nên ít nhất là ở giai đoạn cuối cùng này, tôi cũng muốn làm thật tốt.
Thay vào đó, tôi mong rằng khoản trợ cấp này chỉ được cấp cho những người đã thực sự trở về nước, nên,
Tôi mong rằng những kẻ hay bỏ dở công việc giữa chừng sẽ bị xử lý nghiêm khắc!
Hẹn gặp lại nhé.
Tôi đã tìm hiểu kỹ về chế độ trợ cấp thôi việc trong ngành xây dựng!
