Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Tiyak na pamilyar ka sa Construction Industry Retirement Allowance Mutual Aid Scheme (Ken-tai-kyo), hindi ba?
Ito ang bayad sa pag-alis na matatanggap namin kapag iniwan namin ang industriya ng konstruksyon—ang perang pinamamahalaan sa pamamagitan ng aming manwal ng magkatuwang na tulong at maaari naming kunin kapag kami ay umalis.
Sa madaling sabi, tinatanggap mo ang mga selyo mula sa pangunahing kontratista at idinidikit mo ang mga ito sa iyong logbook.
At pagkatapos ng pagreretiro, ang indibidwal mismo ang nag-aaplay para rito.
Iyon ang pangkalahatang pamamaraan, hindi ba?
Isa sa aming mga Vietnamese na empleyado ay nakatakdang bumalik sa Vietnam, kaya kinailangan naming magsumite ng aplikasyon sa Pondo ng Pagreretiro para sa mga Manggagawa sa Konstruksyon.
Kaya, dahil sa ilang bagay na nagpagawa sa akin ng 'Ano?!', naisip kong isulat ko ang mga iyon.
Obligasyon ba ng pangunahing kontratista na maglabas ng selyong pang-buwis? Sinuri ko ito nang mabuti.
Ang pangunahing kontratista ay obligado na mag-isyu ng sertipiko ng Ken-Tai-Kyo sa pagpasok sa lugar ng konstruksyon.
Ito ang pananaw na pinaniniwalaan ng maraming tao sa larangan.
Akala ko rin dati 'yan, lol
Pero kung susuriin mo nang mabuti, medyo iba pala ito.
Ang Small and Medium-sized Enterprise Retirement Allowance Mutual Aid Scheme ay isang iskema na itinatag sa ilalim ng Batas sa Mutual Aid Scheme para sa mga Benepisyo sa Pagretiro ng Maliliit at Katamtamang Laki ng mga Negosyo, at ang pagiging kasapi mismo ayOpsyonal。
Hindi ito isang legal na obligasyon.
(Samahan ng Magkakasamang Tulong para sa mga Benepisyo sa Pagreretiro sa Industriya ng Konstruksyon, Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan)
Kaya, tungkol sa kung bakit umugat ang pananaw na 'natural lang na ang pangunahing kontratista ang magbayad',
Sa kaso ng mga proyekto sa pampublikong gawain, ang halagang katumbas ng mga kontribusyon sa Pondo ng Pagreretiro ng mga Manggagawa sa Konstruksyon, kasama na ang para sa mga subkontratista, ayKasama na sa paunang pagtataya ng gastos sa konstruksyonmula sa
(Pondong Pensihen para sa Konstruksyon 'Madalas Itanong/G3', dokumento ng Kagawaran ng Lupa, Imprastruktura, Transportasyon at Turismo)
Ginagamit ng pangunahing kontratista ang perang iyon para bumili nang maramihan ng mga selyo at puntos para sa bayad-pagwawakas sa trabaho, at pagkatapos ay ipinamamahagi niya ang mga ito sa mga subkontratista, tila.
こHindi ito 'obligasyon' kundi 'pakiusap'. Basta—at ibig kong sabihin ay basta lang—isang pakiusap! lol
Gayunpaman, kung makumpirma ang pagiging kasapi sa Pondo ng Pagreretiro ng mga Manggagawa sa Konstruksyon sa panahon ng pagsusuri ng negosyo,15 puntos na bonus!!
Karaniwang gawain ng kliyente na itanong kung ilang selyo ng kita ang kailangan.
Bilang resulta, ang mga pangunahing kontratista na nagsasagawa ng mga proyektong pampublikong gawain ay wala talagang pagpipilian kundi isagawa ang trabaho.
Hindi ito obligasyon, pero kasing-bisa ito ng obligasyon.
Kaya tiyak na! lol
Ang pagkuha ng mga gawaing konstruksyon sa pribadong sektor nang panloob sa kumpanya – ito ay isang bagay na nakakagulat na madalas na napapabayaan.
Pagdating sa mga pribadong proyektong konstruksyon, ang karaniwang gawain ay bumibili ang kumpanyang pinagtatrabahuhan mo ng mga selyo para sa kita at pinapaskil ito ng mga empleyado nito.
Bumibili rin kami ng maramihan ng mga ito ilang beses sa isang taon at isinasabit namin.
Sa totoo lang, sa tingin ko ay medyo marami ring mga kumpanya na hindi gumagawa nito.
Para sa mga proyekto sa pampublikong sektor, nakukuha namin ito mula sa pangunahing kontratista; para sa mga proyekto sa pribadong sektor… wala, lol.
Ang mga kundisyon para makatanggap ng bayad sa paghiwalay ay na dapat nakakabit ang selyo ng magkatuwang na tulong saKatumbas ng 24 na buwan (kinakalkula bilang isang buwan para sa bawat 21 araw) o higit paNangyayari nga.
Kung hindi mo maabot ang bilang na ito ng mga araw, kahit gaano ka pa katagal magtrabaho sa site,Hindi kahit isang yen。
Pagdating sa pagbibigay ng paalam sa isang matagal nang naglilingkod na manggagawa, malaking kaibahan kung nandiyan ito o wala.
Nasa saklaw iyon ng tungkulin ng kumpanya, hindi ba?
Kaya, bagaman karaniwang mas mainam ang pampublikong transportasyon, wala talagang paraan para makaiwas dito.
Bilang alternatibo, maaari ka ring sumali sa Chutakyo scheme. Ngunit nakadepende ito sa kumpanyang pinagtatrabahuhan mo.
Sa prinsipyo, ang mga aplikasyon ng mga dayuhang mamamayan ay dapat isumite mismo ng 'aplikante'. Gayunpaman, sa katotohanan…
Kaya, talakayin na natin ang pangunahing paksa: ang mga Vietnamese na kawani.
Bilang pangkalahatang tuntunin, kapag nag-aaplay para sa bayad sa pagreretiro mula sa Pondo ng Pagreretiro ng mga Manggagawa sa Konstruksyon,Ang taong kinauukulanIyan ang ginagawa nila.
Ito ay dahil kung ang isang ikatlong partido ang mangolekta ng bayad para sa taong iyon, may panganib na hindi matatanggap ng taong kinauukulan ang bayad sa paghiwalay. Sa layunin ng iskema, ganap itong may katuturan.
Bukod pa rito, para sa mga dayuhang aplikante, nagbibigay ang website ng Punong Tanggapan ng Ken-Taikyo ng gabay sa mga pamamaraan para sa pag-angkin ng bayad-pagwawakas ng serbisyo.Ingles, Biyetnamita, Tagalog, TsinoOpisyal itong pinananatili doon.
Sa ngayon, ang pangkalahatang opinyon ay: 'Maaari kang mag-apply nang mag-isa, may suporta sa iyong katutubong wika, at mahusay ang pagkakagawa nito.'
Pero ganito ang bagay.
Nang magtanong ang kasintahan ko sa counter bago bumalik sa Japan, sinabi sa kanya ang mga sumusunod.
Sa kaso ng mga dayuhang mamamayan, ayos lang para sa kumpanya na magsilbing tagapamagitan.
Ano?! lol
Nang tanungin ko, 'Hindi ba patakaran na kailangang personal na mag-aplay ang aplikante?',
'Kung hindi natin iyon gawin, maaantala ang mga papeles at hindi tayo kailanman makakausad,' sabi niya...
Sa tingin ko, inaasahan na iyon, hindi ba? lol (Ah, naiintindihan ko kung saan ka nanggagaling.)
Kapag bumalik na siya sa Vietnam, kailangan niyang ayusin ang lahat ng kanyang mga dokumento sa pagpaparehistro ng tirahan, ang kanyang ID at ang mutual aid handbook, at ipadala ang mga ito sa pamamagitan ng internasyonal na koreo… masyadong marami iyon hilingin.
Kaya naman, pagdating sa mga dayuhang mamamayan, ang pamamaraan ng kumpanya ay tipunin ang mga kinakailangang dokumento para sa kanila at isumite ang aplikasyon.
Ang mga pondo ay ililipat sa isang account sa ibang bansa na nakapangalan sa may-ari ng account; ito ay alinsunod sa mga regulasyon.
Ang ikinababahala ko ay ang daloy ng pera.
Maaaring iniisip mo, 'Kung tutulungan ng kumpanya sa mga papeles, hindi ba mapupunta rin sa kumpanya ang bayad?' Ngunit hindi ganoon ang kaso.
Ang bank account para sa paglilipat ay, mahigpit na pagsasalita,Isang account sa sariling pangalan ng taosa anyo ng pagtukoy …
Sa aming kaso, sinabi sa akin na kailangan naming tukuyin ang kanyang personal na bank account sa Vietnam, at ang pondo ay direktang idedeposito sa account na iyon.
Hindi ito dadaan sa account ng kumpanya.
Ang lugar na ito ay maayos na dinisenyo upang protektahan ang mga taong sangkot.
Kahit na kumikilos ang kumpanya bilang tagapamagitan, ang pera ay napupunta lamang sa kinauukulang indibidwal.
Sa usapin ng disenyo ng institusyon, ito ay tama.
Mas maganda nga iyon.
Medyo abala nga kung babalik ang kumpanya mamaya at sasabihin nilang kinuha na nila ito, hindi ba?
Ang pakiramdam ng pagkabahala kapag sinasabi lang ng mga tao na 'gamitin ang kumpanya' kapag nakabubuti ito sa kanila.
Kaya dito medyo naguguluhan ako.
Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga aplikasyon ay dapat isumite mismo ng indibidwal. Gayunpaman, para sa mga dayuhang mamamayan, mangyaring mag-aplay sa pamamagitan ng inyong employer.
May hindi pagkakatugma sa pagitan ng estruktura ng sistema at ng aktwal na kalagayan sa loob ng administratibong departamento ng organisasyon.
Parang ganito lang: 'Kaya tinatrato lang nila ang mga kumpanya bilang katuwang sa pagprotekta sa mga manggagawa kapag nakabubuti lang ito sa kanila, di ba?'
Siyempre, kung makakasiguro kami na mababayaran ang kanilang severance pay, ikagagalak naming kumilos.
Gumagana ito, pero hindi ako sigurado kung ano ang ibig sabihin nito, sa totoo lang lol
Patuloy na tataas ang pag-empleyo ng mga dayuhan.
Sa tingin ko, dapat nating pag-isipan nang mas mabuti ang pagtatatag ng isang pormal na daanan para sa mga aplikasyon mula sa mga dayuhang mamamayan bilang isang patakaran.
Noong nakaraan? May mga taong nanamantala sa Pondo ng Pagreretiro ng mga Manggagawa sa Konstruksyon, ngunit,
Dahil sa patuloy na paglaganap ng digitalisasyon sa mga araw na ito, mabuting masusing pangasiwaan ang larangang ito.
Maayos bang gumagana ang Pondo ng Pagreretiro para sa mga Manggagawa sa Konstruksyon ng inyong kumpanya?
Ipinagkakatiwala mo ba ang mga pampublikong gawain sa pangunahing kontratista, habang nawawala naman ang mga selyo ng kita para sa mga proyekto sa pribadong sektor?
Kapag nagpaalam ka nang huli sa talaarawan ng isang matagal nang kasamahan at napagtanto mong, 'Ito na lang ba talaga…?' ang taong iyon mismo ang pinakamalungkot sa lahat.
Lalo na, kapag ang mga dayuhang kawani ay nakabalik na sa kanilang mga sariling bansa, wala na kaming paraan para makipag-ugnayan sa kanila.
Bilang bahagi ng aming responsibilidad bilang isang kumpanya, nais naming matiyak na tama ang pagkakalagay ng mga label at maayos na naipapadala ang mga pakete.
Dahil nagsikap ako nang husto dito sa Japan, nais kong ibuhos ang lahat ng makakaya ko sa huling yugtong ito.
Sa halip, nais kong ang mga bayad ay ibigay lamang sa mga talagang nakabalik na sa kanilang sariling bansa, kaya,
Nais kong makita na ipataw ang mahigpit na parusang disiplina sa mga umalis sa kalagitnaan ng mga bagay!
Magkita tayo mamaya.
Masusing tiningnan ko ang iskema ng mga benepisyo sa pagreretiro para sa industriya ng konstruksyon!
