नमस्कार सबैलाई।

म एन्ता हुँ।

जापानको निर्माण उद्योगको भविष्यलाई हेर्दै, वैदेशिक श्रमिकहरूको काम गर्ने शैलीबारे सोचौं！

यो अघिल्लो भागको निरन्तरता हो।

प्रभारी विदेशी छ

ध्यान नदिँदा, कहिलेकाहीं तपाईंको सहकर्मी नै तपाईंको प्रभारी बनेको हुन्छ। यो फरक “समय” को हो।

ए र बी दुबै कामदार छन् — ए जापानी हो, बी भियतनामी।
ए साता दुई दिन बिदा लिन्छ, बी साता तीन दिन मात्र।
नतिजा, बी ले ए भन्दा धेरै अनुभव बटुल्छ र अन्ततः प्रभारी बन्छ।

भियतनामी बी ले लगभग 2,080 घण्टा (＝260 दिन)
ए भन्दा बढी काम गर्छ, जसको अर्थ बी को अनुभव धेरै हुन्छ।
र यो अन्तर कहिल्यै भरिँदैन।
जबसम्म बी ले काम गर्न छोड्दैन, ए ले उसलाई पार गर्न सक्दैन।

विदेशीहरूले चम्किन सक्ने जापान

यो घटना अब जापानभरि देखिन थाल्नेछ। १० वर्षपछि, विदेशीहरूले जापानीहरूलाई काममा लगाउने युग आउँछ।

विदेशी श्रमिकहरूले पनि जापानी कानुन अनुसार कर तिर्छन् र इमानदारीका साथ काम गर्छन् भने उनीहरूको स्थान उच्च बन्छ।
यो जापानी वा विदेशीको कुरा होइन — न्यायपूर्ण प्रतिस्पर्धा हो।

जापानीहरू सामान्यतया भेदभाव गर्दैनन् र विदेशीलाई स्वागत गर्छन्।
(केही अपवादहरू छन्, तर संसारभर त्यस्तै हुन्छ।)

आउँदो १० वर्षमा जापान धेरै परिवर्तन हुनेछ।
संसारभर ब्लू-कलर श्रमिकहरूको मूल्य बढ्दैछ।
त्यसैले, म भन्छु — यो विदेशी श्रमिकहरूको लागि ठूलो अवसर हो।

यदि तपाईं धेरै काम गर्नुहुन्छ र उद्योगको ज्ञान बढाउनुहुन्छ भने
तपाईं निश्चित रूपमा जापानी भन्दा माथि पुग्ने व्यक्ति बन्न सक्नुहुन्छ।

हामी जापानी मालिकहरू पनि सक्षम विदेशी कर्मचारीलाई धेरै महत्व दिन्छौं।
अहिले नै सक्षम विदेशीहरू जापानमा धेरै मागमा छन्।

विदेशी श्रमिकहरू मुख्य पात्र हुने भविष्य

जापानमा अब विदेशी बिना निर्माण सम्भव छैन। तर यो स्थिति दुरुपयोग गर्नेहरूका लागि होइन।

जापानीहरू नम्र व्यक्तिलाई मन पराउँछन्।
शान्त र इमानदारीका साथ काम गर्ने व्यक्तिलाई सम्मान गर्छन्।

मूल्यांकन सधैं कसैले नदेखेझैँ देखिन्छ।
त्यसैले यदि मूल्यांकन गलत छ भने, समस्या कम्पनीको हो —
त्यस्तो अवस्थामा सक्षम व्यक्तिले नयाँ अवसर खोज्नुपर्छ।

विदेशी श्रमिकहरूका लागि अब जापानमा धेरै अवसर छन्।

फेरि भेटौंला।