Mới đây, tôi đã nghe một vị tổng giám đốc của một công ty xây dựng kể lại một câu chuyện liên quan đến việc một nhân viên trẻ nghỉ việc. Vì đây là một câu chuyện khá thú vị nên tôi xin giới thiệu ở đây. Mặc dù tôi đã chỉnh sửa một chút, nhưng đây tất nhiên là chuyện có thật.
Một nhân vật đặc biệt vừa am hiểu thực tế vừa thành thạo công nghệ thông tin
Nhân viên đã nghỉ việc đó là anh A, khoảng 24 tuổi, đã làm việc tại công ty được khoảng 5 năm. Ban đầu anh ấy vào làm với vị trí công nhân, nhưng sau đó được giao phụ trách mảng ICT và giám sát công trường.
Cậu ấy là một “cậu bé giỏi giang”, luôn làm việc hăng hái và tự mình tìm hiểu những điều chưa rõ. Cậu ấy còn từng đảm nhiệm vai trò giảng viên trong khóa đào tạo triển khai CNTT của tỉnh. Với tư cách là một người trẻ vừa am hiểu thực tế công trường vừa thành thạo CNTT, cậu ấy là một nhân vật đặc biệt tại công ty chúng tôi.
Trong 4 tháng đó, chỉ có 1 tuần là ”không đi trễ hay vắng mặt”
Tuy nhiên, cũng có một vấn đề. Cậu ấy là người thường xuyên đi muộn và vắng mặt. Vì tình trạng này quá nghiêm trọng, tôi đã thử kiểm tra xem A-kun đi muộn bao nhiêu lần. Kết quả cho thấy, trong vòng 4 tháng, cậu ấy đã đi muộn tổng cộng 3 tháng 3 tuần.
Nói cách khác, chỉ có một tuần duy nhất là anh ấy không đi làm muộn hay vắng mặt.
Sau đó, chuyện vẫn tiếp diễn một cách đáng kinh ngạc. Cậu A nói: “Tớ bị ốm”, rồi nghỉ học một tuần. Tiếp đó, cậu ấy lại tiếp tục vắng mặt không xin phép thêm một tuần nữa.
“Nếu chỉ cần tôi làm việc trên máy tính thôi thì tôi cũng có thể làm ở công ty được.”
Với suy nghĩ “Chuyện này không được”, tôi đã mời chính A-kun và mẹ cậu ấy đến công ty. Mẹ cậu ấy biết A-kun đang nghỉ làm, nhưng không biết cậu ấy đã đi làm muộn.
Vì thế, chúng tôi đã trò chuyện về nhiều chuyện, nhưng cậu A lại nói ra một điều khiến tôi phải nghi ngờ chính tai mình.
“Tôi không muốn làm công nhân cũng không muốn làm giám sát. Nếu chỉ cần tôi làm việc trên máy tính thôi thì tôi cũng sẵn sàng ở lại công ty để làm việc,” anh ấy nói.
Nghe câu nói đó, tôi tin chắc rằng anh ta đang nghĩ: “Nếu tôi không còn ở đây nữa thì công ty sẽ gặp khó khăn, nên họ sẽ không bao giờ sa thải tôi đâu”.
Cảm giác hối hận rằng “Mình đã khiến A hiểu lầm rồi”
Nghe câu nói đó, mẹ tôi cũng sững sờ. Khi tôi hỏi mẹ: “Mẹ nghĩ sao?”, mẹ đáp: “Nếu là tôi, tôi sẽ sa thải người đó.” Tôi đáp lại: “Đúng vậy ạ.”
Ngay khi nghe cuộc đối thoại này, sắc mặt của A-kun bỗng thay đổi. Cậu ấy có vẻ như đang nghĩ: “Ồ, chẳng lẽ là có dấu hiệu sắp nghỉ việc sao?”.
Vì vậy, tôi đã hỏi cậu A: “Cậu có đi làm đều đặn không?”. Mẹ cậu ấy cố gắng thuyết phục: “Ông chủ cũng không phải là quỷ đâu. Nếu cậu nói là sẽ đi làm đều đặn, ông ấy sẽ tiếp tục thuê cậu. Hãy nói là ‘tôi sẽ đi làm đều đặn’ đi”. Tuy nhiên, nghe vậy, cậu A đáp: “Thôi được rồi. Tớ sẽ nghỉ việc. Thôi đủ rồi.”
Vì thế mà tôi đã nghỉ việc.
Ngoài việc đi muộn và nghỉ việc, còn có những vấn đề khác. Cậu A cũng hay nói dối. Hơn nữa, thái độ của cậu ấy cũng rất tệ. Dù tự ý nghỉ làm tại công trường 3 ngày, cậu ấy vẫn tỏ ra thản nhiên. Tất nhiên là cậu ấy cũng không hề xin lỗi.
Anh ta không bao giờ có mặt tại công trường, hay nói dối và có thái độ tồi tệ, nên bị những người làm việc tại công trường ghét bỏ.
Điều khiến tôi hối hận lúc này là “mình đã khiến cậu A hiểu lầm rồi”.
Bài phát biểu của Tổng giám đốc đến đây là hết.
“Chỉ làm những việc mình thích” có phải là một lựa chọn hợp lý không?
Trong xã hội có một câu nói rằng: “Hãy biến điều mình yêu thích thành công việc”. Chắc hẳn A đã từng có những khoảnh khắc cảm thấy mình đã biến điều mình yêu thích thành công việc. Tuy nhiên, nếu A có một sự nhầm lẫn nào đó, thì có lẽ đó chính là việc “chỉ cố gắng biến điều mình yêu thích thành công việc”.
Có câu nói rằng “Thế giới này được xây dựng trên những hiểu lầm”, nên không thể khẳng định một cách tuyệt đối rằng hiểu lầm là điều xấu; tuy nhiên, dù trong bối cảnh hiện nay khi các hình thức làm việc đa dạng đang được ca ngợi, thì với tư cách là một nhân viên văn phòng, điều này quả thực khó có thể chấp nhận được.
Tôi không chắc liệu chính cậu A có phải là một cậu bé đặc biệt hay giới trẻ ngày nay phần nào cũng như vậy, nhưng đối với ngành xây dựng, tôi cho rằng cần phải ghi nhớ trong đầu rằng “có thể sẽ có những cậu bé như thế này”.
