Noong isang araw, ikinuwento sa akin ng managing director ng isang kumpanya ng konstruksyon ang tungkol sa pagbibitiw sa tungkulin ng isa sa kanyang mga junior na empleyado. Medyo kawili-wili ang kuwento, kaya naisip kong ibahagi ito rito. Bahagya ko itong inedit, ngunit siyempre, totoo ang kuwento.
Isang natatanging indibidwal na may kadalubhasaan sa parehong larangan at ICT.
Ang empleyadong umalis ay si Ginoong A, na nasa kumpanya ng halos limang taon at mga 24 na taong gulang. Orihinal siyang sumali bilang manggagawa, ngunit ipinagkatiwalaan siya ng mga tungkulin sa ICT at pangangasiwa sa site.
Siya ay isang 'high-flyer' na lumalapit sa kanyang trabaho nang may tunay na sigla, at palaging siya mismo ang naghahanap ng impormasyon kapag hindi siya sigurado. Nagsilbi pa nga siya bilang instruktor sa mga kurso ng pagsasanay para sa pagpapatupad ng ICT ng prepektura. Bilang isang kabataang bihasa sa parehong on-site na trabaho at ICT, siya ay isang natatanging yaman para sa aming kumpanya.
Sa loob ng apat na buwan, isang linggo lang ang hindi ako huli o nag-absent.
Gayunpaman, may problema. Palagi siyang huli at madalas na hindi pumapasok. Sobrang grabe iyon kaya nagpasya akong subaybayan kung gaano kadalas na huli si A-kun. Ipinakita ng resulta na sa loob ng apat na buwan, huli siya sa loob ng tatlong buwan at tatlong linggo.
Sa madaling salita, isang linggo lamang ang hindi siya huli o wala.
Hindi doon nagtapos. Sinabi ni A-kun, 'Medyo hindi ako maganda ang pakiramdam,' at nagpahinga siya ng isang linggo. Pagkatapos noon, nagliban siya nang walang pahintulot ng isa pang linggo.
Kung papayagan mo lang akong gumamit ng kompyuter, ikatutuwa kong gawin ito mula sa opisina.
Naisip kong, 'Hindi ito uubra,' kaya tinawag ko sina A-kun mismo at ang kanyang ina sa opisina. Alam ng kanyang ina na hindi pumasok si A-kun sa trabaho, ngunit hindi niya alam na huli na siya.
Kaya nag-usap kami nang kaunti, at pagkatapos ay may sinabi si A na nagpaisip sa akin na baka mali ang pagkakarinig ko.
'Ayokong maging manggagawa o foreman. Kung papayagan lang akong magtrabaho sa kompyuter, masaya akong manatili sa kumpanya at gawin iyon,' sabi niya.
Nang marinig ko ang mga salitang iyon, kumbinsido ako na naniniwala siya, 'Magkakaroon ng problema ang kumpanya kung aalis ako, kaya hindi nila ako papayagang umalis.'
Isang pakiramdam ng pagsisisi, iniisip, 'Napagkamali ko si A-kun.'
Nabigla pa nga ang nanay ko sa mga salitang iyon. Nang tanungin ko siya, 'Ano sa palagay mo?', sabi niya, 'Kung ako ang nasa posisyon mo, tanggalin ko siya sa trabaho.' 'Exaktong-eksakto,' ang sagot ko.
Sa sandaling narinig niya ang palitan ng usapan, nagbago ang ekspresyon ni A. Tila nag-iisip siya, 'Eh? Hindi mo naman siguro sinasabi na magbibitiw siya sa kanyang posisyon?'
Kaya tinanong ko si A, 'Darating ka ba nang maayos sa trabaho?' Sinubukan siyang kumbinsihin ng kanyang ina, 'Hindi naman halimaw ang boss. Kung sasabihin mong darating ka nang maayos sa trabaho, papanatili ka niya. Sabihin mo lang na darating ka nang maayos sa trabaho.' Ngunit nang marinig ito ni A, sumagot siya, 'Tama na. Magbibitiw na ako. Tapos na ako rito.'
Kaya tumigil ako.
Bukod sa pagiging huli at pagliban nang walang pahintulot, may iba pang mga problema. Madalas magsinungaling si A-kun. May masamang ugali rin siya. Kahit nang kumuha siya ng tatlong araw na bakasyon sa trabaho nang walang pahintulot, kumilos siya na parang walang nangyari. Siyempre, hindi rin siya humingi ng paumanhin.
Hindi siya gusto ng mga tauhan sa site dahil hindi siya pumapasok, nagsisinungaling, at may masamang saloobin.
Ang pinagsisihan ko ngayon ay ang nagdulot ako ng maling pagkaunawa kay A-kun.
Dito nagtatapos ang pahayag ng Tagapangulo.
Talaga bang isang praktikal na opsyon na gawing ikabubuhay lamang ang mga bagay na gusto mo?
May kasabihan na 'dapat mong gawing trabaho ang iyong hilig'. Marahil ay nagkaroon si A ng mga sandali na naramdaman niyang nagawa niya iyon. Gayunpaman, kung may isang maling akala si A, malamang ay sinubukan niyang gawing trabaho lamang ang mga bagay na kanyang kinagigiliwan.
May kasabihan na 'ang mundo ay nakasalig sa mga hindi pagkakaunawaan', kaya hindi puwedeng sabihin na palaging masama ang mga hindi pagkakaunawaan; gayunpaman, kahit sa panahon ngayon na ipinagdiriwang ang iba't ibang paraan ng pagtatrabaho, bilang isang empleyado na may suweldo, sa totoo lang hindi ko iniisip na tatanggapin ito.
Hindi ako sigurado kung si A-kun lang ba ay isang kakaibang binata, o kung ganoon na ba talaga ang mga kabataan ngayon, pero naniniwala ako na kailangang tandaan ng industriya ng inhinyeriyang sibil sa likod ng kanilang isipan na 'maaaring may mga kabataang ganito'.
