Beberapa hari yang lalu, saya mendengar sebuah kisah dari presiden sebuah perusahaan konstruksi mengenai pengunduran diri seorang karyawan muda. Karena ceritanya cukup menarik, saya ingin membagikannya di sini. Meskipun telah saya sunting sedikit, tentu saja ini adalah kisah nyata.
Sosok istimewa yang mahir dalam bidang lapangan dan TIK
Karyawan yang mengundurkan diri itu adalah A-kun, seorang karyawan yang sudah bekerja sekitar lima tahun dan berusia sekitar 24 tahun. Awalnya dia masuk sebagai pekerja lapangan, tetapi kemudian dipercaya untuk menangani bidang ICT dan pengawasan lapangan.
Dia adalah “anak yang cakap” yang bekerja dengan penuh semangat, seperti mencari tahu sendiri hal-hal yang tidak dia pahami. Dia bahkan pernah menjadi instruktur dalam pelatihan penerapan TIK tingkat prefektur. Dalam arti sebagai anak muda yang menguasai bidang lapangan dan TIK, dia merupakan sosok yang istimewa di perusahaan kami.
Dari empat bulan tersebut, hanya satu minggu saja di mana saya ”tidak terlambat atau absen”
Namun, ada juga masalahnya. Dia memang sering terlambat dan tidak masuk kerja. Karena situasinya sangat parah, saya mencoba memeriksa seberapa sering A-kun terlambat. Hasilnya, dalam kurun waktu empat bulan, dia terlambat selama tiga bulan tiga minggu.
Dengan kata lain, hanya selama satu minggu saja dia tidak terlambat atau absen.
Setelah itu pun, situasinya tetap luar biasa. A-kun berkata, “Aku sedang tidak enak badan,” lalu tidak masuk sekolah selama seminggu. Setelah itu, dia kembali tidak masuk sekolah tanpa izin selama seminggu lagi.
“Kalau hanya diminta mengerjakan tugas di komputer, saya tidak keberatan melakukannya di kantor.”
Karena merasa “Ini tidak boleh,” kami memanggil A-kun dan ibunya ke kantor. Ibunya memang tahu bahwa A-kun sedang tidak masuk kerja, tetapi tidak tahu bahwa dia terlambat.
Lalu, kami berbincang-bincang tentang berbagai hal, tetapi A-kun mengatakan sesuatu yang membuatku tak percaya dengan telingaku sendiri.
“Baik sebagai pekerja maupun pengawas, saya tidak mau. Kalau hanya diminta mengoperasikan komputer saja, saya bersedia melakukannya di kantor,” katanya.
Dari ucapan itu, saya yakin bahwa dia berpikir, “Jika saya pergi, perusahaan akan kesulitan, jadi saya tidak akan dipecat.”
Penyesalan karena “Ternyata aku telah membuat A salah paham”
Ibu pun tercengang mendengar kata-kata itu. Ketika aku bertanya kepadanya, “Bagaimana menurut Ibu?”, dia menjawab, “Kalau aku, aku akan memecatnya.” “Benar juga,” jawabku.
Begitu mendengar percakapan itu, raut wajah A langsung berubah. Sepertinya dia berpikir, “Eh, apa ini pertanda dia mau berhenti?”
Lalu, aku bertanya kepada A, “Kamu akan datang ke kantor dengan rajin?” Ibunya mencoba membujuknya dengan berkata, “Presiden perusahaan itu bukan orang jahat. Kalau kamu bilang akan datang ke kantor dengan rajin, dia akan tetap mempekerjakanmu. Katakan saja, ‘Aku akan datang ke kantor dengan rajin.’” Namun, mendengar itu, A menjawab, “Sudah lah. Aku mau berhenti. Sudah cukup.”
Jadi, aku berhenti.
Selain terlambat dan tidak masuk kerja, ada masalah lain. A sering berbohong. Selain itu, sikapnya juga buruk. Meskipun tidak masuk kerja selama tiga hari tanpa izin, dia tetap bersikap seolah-olah tidak terjadi apa-apa. Tentu saja, dia juga tidak meminta maaf.
Karena tidak pernah datang ke lokasi kerja, suka berbohong, dan bersikap buruk, dia dibenci oleh rekan-rekan di lokasi kerja.
Yang sekarang membuatku menyesal adalah, “Aku telah membuat A-kun salah paham.”
Demikianlah pidato Presiden Perusahaan.
Apakah “hanya menjadikan hal yang disukai sebagai pekerjaan” itu bisa diterima?
Di dunia ini, ada ungkapan yang mengatakan, “Jadikan hal yang kamu sukai sebagai pekerjaanmu.” A mungkin pernah merasakan momen ketika ia merasa berhasil menjadikan hal yang disukainya sebagai pekerjaannya. Namun, jika ada kesalahpahaman yang dialami A, kemungkinan besar hal itu adalah upayanya untuk “hanya menjadikan hal yang disukainya sebagai pekerjaannya”.
Ada pepatah yang mengatakan, “Dunia ini dibangun di atas kesalahpahaman,” jadi memang tidak bisa dikatakan bahwa kesalahpahaman itu selalu buruk. Namun, meskipun saat ini berbagai model kerja dipuji, sebagai seorang karyawan kantoran, hal ini tentu saja tidak bisa diterima.
Saya tidak tahu pasti apakah A-kun sendiri memang anak yang istimewa, ataukah anak muda zaman sekarang memang kurang lebih seperti ini, tetapi bagi industri teknik sipil, saya rasa penting untuk selalu mengingat di sudut pikiran bahwa “mungkin saja ada anak seperti ini”.
