Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Vấn đề năm 2024 dường như đang khiến các tập đoàn xây dựng lớn đặc biệt đau đầu.

Hôm nọ, trong lúc đi uống rượu với một người làm việc tại công ty tổng thầu xây dựng lớn, tôi đã nghe được một số thông tin.

 

Có lẽ một số bạn đã biết,

Từ tháng 4 năm 2024, các quy định về mức trần điều kiện lao động sẽ có hiệu lực.

 

Cho đến nay

・Tối đa 8 giờ mỗi ngày (không tính 1 giờ nghỉ giải lao)
・Tối đa 40 giờ mỗi tuần

Có quy định về thời gian làm việc theo pháp luật như vậy, và thời gian làm việc vượt quá mức đó được coi là giờ làm thêm.

Theo sự sửa đổi luật lần này,

Mức trần được quy định trong luật kèm theo các biện pháp xử phạt

Quy định là “45 giờ mỗi tháng, 360 giờ mỗi năm”.

 

Trong trường hợp cả người lao động và người sử dụng lao động đều đồng ý do những tình huống bất ngờ (điều khoản đặc biệt), mức trần được quy định như sau

 

(1)・Nguyên tắc chung là 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm… Khoản 4, Điều 36

・Quy định thời gian làm thêm giờ mà ngay cả các điều khoản đặc biệt cũng không được vượt quá

 

① 720 giờ/năm (trung bình 60 giờ/tháng) … Khoản 5, Điều 36

② Đặt ra mức trần không được vượt quá, ngay cả trong trường hợp khối lượng công việc tạm thời tăng lên, trong phạm vi 720 giờ mỗi năm

a. Trung bình trong khoảng từ 2 đến 6 tháng, cả hai trường hợp đều không quá 80 giờ (bao gồm cả làm việc vào ngày nghỉ) … Khoản 3, Điều 6, Điều 36

b. Dưới 100 giờ trong một tháng (bao gồm cả giờ làm việc vào ngày nghỉ) … Khoản 2, Điều 36, Khoản 6

c. Số tháng vượt quá mức quy định (45 giờ/tháng) không được vượt quá 6 lần/năm… Khoản 5, Điều 36

 

(2) Về lĩnh vực xây dựng: Áp dụng chế độ hiện hành trong vòng 5 năm sau khi luật có hiệu lực… Khoản 2 Điều 139

(Không áp dụng các khoản 3, 4, 5 và các điểm 2, 3 của khoản 6 Điều 36)

 

・Áp dụng các quy định chung sau 5 năm kể từ khi có hiệu lực. Tuy nhiên, đối với công tác khắc phục hậu quả và tái thiết sau thiên tai,

Các quy định nêu trên tại (1) ②a.b. không được áp dụng (*), nhưng trong tương lai sẽ hướng tới việc áp dụng các quy định chung. … Điều 139, Khoản 1

※Do Điều 33 của Luật Tiêu chuẩn Lao động chỉ áp dụng cho các trường hợp thiên tai không thể dự đoán trước, nên ngay cả trong trường hợp khôi phục và tái thiết, nếu không có nhu cầu tạm thời thì cũng không thuộc phạm vi áp dụng của điều luật này.

Nguồn:Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch

 

Nói một cách đơn giản, điều này có nghĩa là sẽ khó làm việc hơn.

Dù nhân viên có muốn làm việc đi chăng nữa, nhưng nếu công ty phải chịu hình phạt thì tất nhiên công ty sẽ yêu cầu nhân viên không được làm việc và không được làm thêm giờ.

Với cơ cấu lương hiện nay ở Nhật Bản, đây là một môi trường mà thu nhập phụ thuộc rất nhiều vào việc làm thêm giờ.

Nói cách khác, nếu suy nghĩ một cách đơn giản thì thời gian thi công sẽ kéo dài.

Và do đó, các khoản chi phí quản lý chung và chi phí công trình tạm thời chung v.v. sẽ tăng lên, dẫn đến việc tổng giá trị hợp đồng cũng tăng theo.

Vì toàn bộ ngành công nghiệp sẽ diễn biến như vậy, nên việc tổng giá trị hợp đồng tăng lên đồng nghĩa với việc số lượng công trình sẽ giảm xuống.

 

Khi khối lượng công trình giảm, các bên bắt đầu cạnh tranh gay gắt, khiến cả nhà thầu chính lẫn các nhà thầu phụ đều rơi vào tình trạng kiệt quệ.

Trong bối cảnh hiện nay, khi số lượng các nhà thầu phụ đang ngày càng giảm do tình trạng già hóa lực lượng lao động, xu hướng này sẽ càng gia tăng nhanh chóng phải không nhỉ~

Đây chính là sự trở lại của thời kỳ thu nhập thấp ngày xưa. (Dù lúc đó lý do lại khác.)

 

Liệu ngành xây dựng trong tương lai sẽ ra sao nhỉ...

Quả thực, khi nghĩ đến việc không thể đi làm được nữa, tôi không khỏi lo sợ và tưởng tượng ra đủ thứ chuyện.

Chắc thì mọi chuyện cũng sẽ ổn thỏa theo cách nào đó thôi.

Chính phủ cần phải có những biện pháp thích hợp... Trong khi tình trạng thiếu nhân lực vốn đã nghiêm trọng rồi...

 

Hẹn gặp lại nhé.