Halo semuanya.

Ini Enta.

Masalah Tahun 2024 tampaknya menjadi sumber kekhawatiran tersendiri bagi perusahaan kontraktor umum besar.

Beberapa hari yang lalu, saat minum-minum bersama seorang perwakilan dari perusahaan kontraktor raksasa, saya mendapatkan informasi darinya.

 

Mungkin ada di antara Anda yang sudah mengetahuinya,

Mulai April 2024, pembatasan atas kondisi kerja akan diberlakukan.

 

Sampai saat ini

・Maksimal 8 jam per hari (tidak termasuk waktu istirahat 1 jam)
・Maksimal 40 jam per minggu

Ada jam kerja yang ditetapkan secara hukum, dan jam kerja di luar itu dianggap sebagai jam lembur.

Dengan adanya amandemen undang-undang kali ini,

Batas atas diatur dalam undang-undang dengan sanksi

Hal ini diatur sebagai “45 jam per bulan, 360 jam per tahun”.

 

Apabila terjadi keadaan mendadak dan baik pekerja maupun pemberi kerja sepakat (ketentuan khusus), batas atasnya adalah sebagai berikut

 

(1)・Secara prinsip, 45 jam per bulan dan 360 jam per tahun... Pasal 36 Ayat (4)

・Menetapkan batas jam kerja lembur yang tidak dapat dilampaui bahkan oleh ketentuan khusus

 

① 720 jam per tahun (rata-rata 60 jam per bulan) ... Pasal 36 Ayat (5)

② Menetapkan batas atas yang tidak boleh dilampaui, bahkan jika beban kerja administratif meningkat sementara, dalam batas 720 jam per tahun

a. Rata-rata dalam periode 2–6 bulan, semuanya tidak melebihi 80 jam (termasuk kerja pada hari libur) ... Pasal 36 Ayat 6 Nomor 3

b. Kurang dari 100 jam dalam satu bulan (termasuk kerja pada hari libur) ... Pasal 36 Ayat (6) Butir 2

c. Bulan-bulan di mana jam kerja melebihi batas prinsip (45 jam per bulan) dibatasi maksimal 6 kali dalam setahun... Pasal 36 Ayat 5

 

(2) Penanganan sektor konstruksi: Penerapan sistem yang berlaku saat ini selama 5 tahun setelah berlakunya undang-undang ini... Pasal 139 Ayat (2)

(Pasal 36 ayat (3), ayat (4), ayat (5), dan ayat (6) butir (2) serta butir (3) tidak berlaku)

 

・Aturan umum berlaku mulai lima tahun setelah berlakunya peraturan ini. Namun, terkait pemulihan dan rekonstruksi pasca-bencana,

Poin (1)②a.b. di atas tidak berlaku (*), namun di masa mendatang akan diupayakan penerapan aturan umum. ... Pasal 139 Ayat (1)

※Karena Pasal 33 Undang-Undang Ketenagakerjaan hanya berlaku untuk bencana yang tidak dapat diprediksi sebelumnya, maka hal ini tidak berlaku dalam kasus pemulihan dan rekonstruksi jika tidak ada kebutuhan sementara.

Sumber:Kementerian Perhubungan dan Pembangunan Infrastruktur

 

Singkatnya, ini berarti akan semakin sulit untuk bekerja.

Meskipun karyawan ingin bekerja, jika perusahaan akan dikenai sanksi, tentu saja perusahaan akan melarang mereka bekerja atau lembur.

Dalam struktur gaji Jepang saat ini, ada anggapan bahwa kerja lembur adalah hal yang wajar.

Artinya, secara sederhana, waktu pengerjaan akan bertambah lama.

Dan karena itu, biaya administrasi umum serta biaya fasilitas sementara bersama, dan sebagainya, akan meningkat, sehingga nilai kontrak pun akan naik.

Karena seluruh industri akan mengalami hal tersebut, maka peningkatan nilai kontrak secara keseluruhan berarti berkurangnya jumlah proyek itu sendiri.

 

Jika volume pekerjaan berkurang, persaingan sengit pun dimulai, dan baik kontraktor utama maupun subkontraktor pun akan semakin terpuruk.

Di era sekarang ini, di tengah semakin berkurangnya jumlah subkontraktor akibat penuaan populasi, tren ini pun semakin cepat, ya~

Ini seperti kembalinya masa-masa ketika pendapatan rendah dulu. (Meskipun alasannya berbeda saat itu.)

 

Bagaimana ya nasib industri konstruksi ke depannya...

Memang, kalau sampai tidak bisa bekerja, saya jadi membayangkan berbagai hal dan merasa takut.

Yah, mungkin semuanya akan beres dengan sendirinya.

Pemerintah harus mengambil langkah yang sesuai... Padahal, kekurangan tenaga kerja sudah menjadi masalah...

 

Sampai jumpa lagi.