नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
आज म आफूलाई थाहा भएको आधारमा 'ढलान मर्मत कामदारहरूको ज्याला' को यथार्थपरक विवरण दिनेछु।
ढलान मर्मत गर्ने कामदारको रूपमा तपाईं वास्तवमा कति कमाउन सक्नुहुन्छ?
मलाई लाग्छ यो यस्तो कुरा हो जसमा सबैले जिज्ञासा राख्छन्—उद्योग बाहिरका मात्र होइन, उद्योगमा नयाँ आएका र करियर परिवर्तन गर्ने विचार गरिरहेका व्यक्तिहरूले पनि।
यो पूर्ण रूपमा तपाईंको पदमा निर्भर गर्दछ, र तपाईंको अनुभवका वर्षहरू अनुसार पनि यसमा उल्लेखनीय परिवर्तन हुन्छ।
त्यसलाई ध्यानमा राख्दै, म विशिष्ट आँकडाहरू प्रयोग गरेर विवरणहरूमा जानेछु।
र कृपया यसलाई आफ्नो तलबसँग तुलना गर्नुहोस्।
के यो उच्च हो? वा निम्न?
यस अवस्थामा, आँकडाहरूको आधारको रूपमामानक प्रति इकाई मूल्य × कार्य दिनहरूको संख्या (प्रति महिना २१ दिन)हामीले यसलाई मानकीकृत गरेका छौं।
यद्यपि सञ्चालन हुने दिनहरू साइटअनुसार फरक हुन्छन्, एक वर्षको अवधिमा औसत गर्दा प्रति महिना २१ दिनको यथार्थपरक औसत देखिन्छ।
मेरो आफ्नै अनुभवको आधारमा, वर्षा र काम नभएका दिनहरूलाई ध्यानमा राख्दा, वार्षिक रूपमा सञ्चालन हुने दिनहरूको वास्तविक संख्या करिब २१० देखि २३० दिनको आसपास हुने अनुमान गर्छु।
हालै वार्षिक बिदाहरूको संख्या बढेको छ र यो करिब ११० देखि १२० दिनको आसपास भएको मानिन्छ।
र कृपया ध्यानमा राख्नुहोस् कि म त आखिरमा तलब पाउने कर्मचारीको रूपमा काम गर्ने एक कारीगर मात्र हुँ!
त्यसैले, मेरो तलब बाहेकका वस्तुहरू (काम गर्ने गियर, मेरा सबै औजारहरू र मेरो गाडी) को कुरा गर्दा,कम्पनीले उपलब्ध गराएको सर्तमाबस यत्ति।
सबैभन्दा पहिले: सुरुवातको रेखा!
यदि तपाईं पूर्ण रूपमा नौसिखिया भएर ढलान निर्माण कम्पनीमा काम गर्न जानुभयो भने, तपाईंलाई पहिलो दिनदेखि कति तलब दिइनेछ?
त्यही कुराले तिमीलाई अचम्ममा पारेको हो, होइन र?
ऐची प्रान्तमा न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा १,०७७ येन छ (अक्टोबर २०२४ मा संशोधित – स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय)बस यत्ति।
दैनिक ज्यालामा रूपान्तरण गर्दा, त्यो ८ घण्टा × १,०७७ येन = ८,६१६ येन हुन्छ! यो न्यूनतम दर हो! (आईची प्रान्तमा)
र आधुनिक ढलान निर्माण कम्पनीमा काम गर्ने एक नौसिखियाको पहिलो दिनको दर वास्तवमा यसभन्दा बढी हुन्छ।
| करियरको चरण | दैनिक दर (अनुमानित) | मासिक आम्दानी (२१ दिन × माध्यिक दैनिक दर) | बोनस |
|---|---|---|---|
| एक शौकियाको रूपमा सुरु गर्दै | ११,०००–१२,००० येन | लगभग २४१,५०० येन | कुनै पनि छैन देखि थोरै मात्रा सम्म |
| तेस्रो वर्ष | १२,०००–१४,००० येन | लगभग २७३,००० येन | २००,०००–४००,००० येन |
| पाँचौं वर्षदेखि— | १५,००० येनदेखि | ३१५,००० येनदेखि | २००,०००–४००,००० येन |
| दशौं वर्ष र गणना जारी... | १८,००० येनदेखि | ३७८,००० येनदेखि | २००,०००–६००,००० येन |
| पारंगत कारीगर वर्ग | २०,००० येनदेखि | ४२०,००० येनदेखि | २००,०००–६००,००० येन |
मोटा मोटी रूपमा भन्नुपर्दा, कुरा यत्ति नै हो।
तपाईं सायद सोच्दै हुनुहुन्छ, 'यो अन्य क्षेत्रहरूसँग कसरी तुलना हुन्छ?' होइन र?
भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयद्वारा वार्षिक रूपमा प्रकाशितसार्वजनिक कार्यहरूको डिजाइनमा श्रमका लागि प्रति इकाई दरहरू(रेइवा ६) आर्थिक वर्षमा, राष्ट्रिय भारित औसतमा आधारित सबै पेशाहरूका लागि श्रम इकाई दरहरू थिए२५,८३४ येनयो *th* सम्म बढेको छ।
(सार्वजनिक कार्यहरूको डिजाइनका लागि श्रम दरहरू)
तर कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यो सार्वजनिक कार्य परियोजनाहरूको डिजाइनमा प्रयोग गरिने श्रम दर मात्र हो।
कम्पनी, मुख्य ठेकेदारको स्थिति र क्षेत्रअनुसार कारीगरको खल्तीमा पर्ने वास्तविक रकम निकै फरक हुन्छ; अनुमानअनुसार यो रकम उक्त आँकडाको करिब ०.६ गुणा हुन्छ।
यस्तो देखिन्छ कि सरकारको नीति यो २५,००० येन कारीगरहरूको ज्यालामा जाने सुनिश्चित गर्नु हो… (के यो अलि बढी होइन र? हाहा)
वार्षिक तलबमा रूपान्तरण!
मासिक आम्दानी मात्र हेर्दा साँच्चै स्पष्ट चित्र पाइँदैन, होइन र?
बोनस समावेश गरिएको मान्दै, म यसलाई औसत आँकडामा जोड्नेछु र यसलाई वार्षिक तलबमा रूपान्तरण गर्नेछु।
| करियरको चरण | मासिक आम्दानी (माध्यिका) | बोनस (औसत) | वार्षिक आम्दानी (अनुमानित) |
|---|---|---|---|
| एक शौकियाको रूपमा सुरु गर्दै | २४१,५०० येन | ० येन | लगभग २.९ मिलियन येन |
| तेस्रो वर्ष | २७३,००० येन | ३००,००० येन | लगभग ३५ लाख ८० हजार येन ⤴ |
| पाँचौं वर्षदेखि— | ३१५,००० येन | ३००,००० येन | लगभग ४.०८ मिलियन येन ⤴⤴ |
| दशौं वर्ष र गणना जारी... | ३७८,००० येन | ४००,००० येन | लगभग ४.९४ मिलियन येन ⤴ |
| पारंगत कारीगर वर्ग | ४२०,००० येन | ४००,००० येन | लगभग ५४.४४ लाख येन ⤴⤴ |
राष्ट्रिय कर एजेन्सीको 'रेइवा ५ का लागि निजी क्षेत्रको तलबको वास्तविक अवस्थाबारे सर्वेक्षण' अनुसार, सबै कामदारहरूको औसत वार्षिक आम्दानी ४.६ मिलियन येन रहेको बताइएको छ।
एकपटक तपाईंले दश वर्षसम्म खेलिसक्नुभयो भने, तपाईं प्रायः औसतभन्दा माथि पुग्नुहुन्छ।
प्रायः भनिन्छ कि 'निर्माण उद्योगमा तलब कम छ', तर,१० वर्षदेखि व्यवसायमा रहेका एक कारीगरको वार्षिक आम्दानी जापानी औसतभन्दा निकै माथि छ।त्यो एउटा तथ्य हो।
यद्यपि, पूर्ण शुरुवाती अवस्थाबाट सुरु हुँदा पहिलो तीन वर्ष सबैभन्दा कठिन हुन्छन्।
सबैभन्दा कठोर मानसिक र शारीरिक अवधिमा नै तलब सबैभन्दा कम हुन्छ।
म विश्वास गर्छु कि यो निर्माण उद्योगभित्रको ढलान इन्जिनियरिङ क्षेत्रमा मानिसहरू प्रवेश नगर्नुको एक आधारभूत कारण हो।
तर, इमान्दार भएर भन्नुपर्दा, वास्तविकता यो हो कि हामी पैसा नल्याउने मानिसहरूमा त्यति धेरै खर्च गर्न सक्दैनौं...
(यद्यपि मूल्यहरू पहिले उच्च थिए, तर लामो मन्दी र निर्माण उद्योगमाथिको कडाइका कारण ती लागतहरू युवाहरूमा सार्न असम्भव भएको छ।)
त्यसोभए, मेरो वास्तविक हातमा आउने तलब कति हो? एकपटक सबै मासिक कटौतीहरू गरिसकेपछि...
'मासिक आम्दानी XX दस हजार येन' दाबी गर्ने ती सबै आंकडाहरूनाममात्र मूल्ययो ... को बारेमा हो।
तपाईंको खातामा अन्ततः पुग्ने वास्तविक खुद रकम अझ कम हुन्छ।
म प्रत्येक महिनामा के कटाइ भइरहेको छ र कति कटाइ भइरहेको छ भन्ने कुरा वर्षअनुसार पूर्ण रूपमा विश्लेषण गरी प्रस्तुत गर्नेछु।
पूर्वापेक्षाहरू:अविवाहित, आश्रितहरू छैनन्, आइची प्रान्त, ४० वर्षभन्दा कम (दीर्घकालीन हेरचाह बीमा छैन)
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि आयकर र स्थानीय कर तपाईंको कर स्थिति र पारिवारिक परिस्थितिहरूमा निर्भर गर्दै फरक हुन्छन्। यहाँ दिइएका आँकडाहरू अनुमानित हुन् र आश्रितविहीन एकल व्यक्तिमा आधारित छन्।
| कटौतीका प्रकारहरू | शौकिया मासिक आम्दानी २४१,५०० येन |
तेस्रो वर्ष मासिक आम्दानी २७३,००० येन |
पाँचौं वर्ष मासिक आम्दानी ३१५,००० येन |
दशौं वर्ष मासिक आम्दानी ३७८,००० येन |
फोरम्यान मासिक आम्दानी ४२०,००० येन |
|---|---|---|---|---|---|
| स्वास्थ्य बीमा योगदान (बीमित व्यक्तिको लागि)ऐची स्वास्थ्य बीमा संघ: आर्थिक वर्ष २०२४ योगदान दर: ९.९७१ TP3T (आधा) | ११,९६४ येन | १३,९५८ येन | १५,९५२ येन | १८,९४३ येन | २०,४३९ येन |
| कर्मचारीहरूको पेन्सन बीमा योगदान (कर्मचारी)१८.३१ TP3T को दरको आधा (९.१५१ TP3T) | २१,९६० येन | २५,६२० येन | २९,२८० येन | ३४,७७० येन | ३७,५१५ येन |
| रोजगारी बीमा योगदान (कर्मचारी)०.६१ टीपी३टी (निर्माण उद्योग, रेइवा ६) | १,४४९ येन | १,६३८ येन | १,८९० येन | २,२६८ येन | २,५२० येन |
| आयकर (अनुमानित कर र कमाउँदै तिर्ने कर)सामाजिक बीमा योगदान कट्टी गरेपछि; ० आश्रितहरू | ३,३०० येन | ४,८०० येन | ७,४०० येन | १२,७०० येन | १६,१०० येन |
| बासिन्दाको कर (अस्थायी, मासिक किस्ताहरू)अघिल्लो वर्षको आयमा आधारित; कर दर 10% + एकरूप दर शुल्क | १६,००० येन | १८,५०० येन | २१,५०० येन | २६,५०० येन | ३०,००० येन |
| मासिक कटौतीहरूको कुल | लगभग ५४,७०० येन | लगभग ६४,५०० येन | लगभग ७६,००० येन | लगभग ९५,२०० येन | लगभग १०६,६०० येन |
| 🟢 हातमा पाउने तलब (अनुमानित) | लगभग १८७,००० येन | लगभग २०८,५०० येन | लगभग २३९,००० येन | लगभग २८३,००० येन | लगभग ३१३,००० येन |
स्वास्थ्य बीमा योगदान मानक मासिक पारिश्रमिकको आधारमा गणना गरिन्छ (तलका प्रत्येक ब्र्याकेटहरूका लागि: २४०,००० येन, २८०,००० येन, ३२०,००० येन, ३८०,००० येन र ४१०,००० येन)। आयकर र आवासीय कर सामाजिक बीमा योगदानको कटौतीपछि कर योग्य आयमा आधारित अनुमानित आँकडा हुन्, आश्रितविहीन एकल व्यक्तिको मानमा। वास्तविक रकमहरू पारिवारिक संरचना र विभिन्न कटौतीहरूमा निर्भर गर्दै फरक पर्नेछन्।
राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा संघ: रेइवा ६ बीमा प्रिमियम दरहरू / जापान पेन्सन सेवा: कर्मचारी पेन्सन बीमा प्रिमियम तालिका / स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय: रेइवा ६ रोजगार बीमा प्रिमियम दरहरू
एक शौकियाको रूपमा, प्रति महिनालगभग ५५,००० येन...गायब हुनेछ।
एकपटक तपाईं मास्टर स्तरमा पुग्नुभयो भने,प्रति महिना १,००,००० येनभन्दा बढीतानिन्छ।
'म त महिनाको ४२०,००० कमाउनुपर्ने हो, तर म त केही पनि कमाएको छैन' भन्ने त्यो महसुस—यही कारणले हो, हाहा।
तर, यो वास्तवमा त्यहाँ समाप्त हुँदैन।
तलको खण्ड तलबहरू किन बढिरहेका छैनन् भन्ने कारणहरूमध्ये एक हो!
कम्पनीले तपाईंको तर्फबाट यति धेरै अतिरिक्त कर तिर्दैछ!
यहाँ सबै कम्पनीका कर्मचारीहरू...एउटा कुरा छ जुन तपाईंले अवश्य जान्नै पर्छ।त्यही कुरा हो।
सामाजिक बीमा योगदानहरूमा तपाईंले तिर्ने रकम रकम्पनीले करिब उस्तै वा बढी रकमको छुट्टै भुक्तानी पनि गर्छ।
थप रूपमा,कम्पनीले कामदार क्षतिपूर्ति बीमाको सम्पूर्ण लागत वहन गर्छ।बस यत्ति।
तपाईंको तलब पर्चामा एउटा पनि येन देखा पर्ने छैन।
तर कम्पनीले तपाईंको नाममा सरकारलाई मासिक भुक्तानी गर्छ।
← तपाईं तेर्सो स्क्रोल गर्न सक्नुहुन्छ →
| वस्तु | शौकिया | तेस्रो वर्ष | पाँचौं वर्ष | दशौं वर्ष | फोरम्यान |
|---|---|---|---|---|---|
| 💰 शिल्पकारहरूलाई भुक्तानी (मासिक आम्दानी)कर्मचारीको खल्तीमा जाने पैसा | २४१,५०० येन | २७३,००० येन | ३१५,००० येन | ३७८,००० येन | ४२०,००० येन |
| ↓ यो हो...यस्तो त होइन कि..., कम्पनीले राज्यलाई सिधै तिरेको सामाजिक सुरक्षा योगदान | |||||
| स्वास्थ्य बीमा योगदान (नियोजकको हिस्सा)ऐची स्वास्थ्य बीमा संघ २०२४ आर्थिक वर्ष ४.९८५१TP3T | ११,९६४ येन | १३,९५८ येन | १५,९५२ येन | १८,९४३ येन | २०,४३९ येन |
| कर्मचारीहरूको पेन्सन बीमा योजनामा रोजगारदाताको योगदान9.15% | २१,९६० येन | २५,६२० येन | २९,२८० येन | ३४,७७० येन | ३७,५१५ येन |
| रोजगारी बीमा योगदान (नियोजकको हिस्सा)निर्माण उद्योग १.०५१TP3T | २,५३६ येन | २,८६७ येन | ३,३०८ येन | ३,९६९ येन | ४,४१० येन |
| 🔴 कामदार क्षतिपूर्ति बीमा योगदान (कम्पनीद्वारा पूर्ण रूपमा भुक्तान गरिएको)नागरिक इन्जिनियरिङ कार्यहरू 0.79% कारीगरहरूमा कुनै भार छैन | १,९०८ येन | २,१५७ येन | २,४८९ येन | २,९८६ येन | ३,३१८ येन |
| बालबालिका र बाल-पालन योगदान (कम्पनीद्वारा पूर्ण रूपमा भुक्तान गरिएको)0.36% – कारीगरलाई कुनै लागत छैन | ८६४ येन | १,००८ येन | १,१५२ येन | १,३६८ येन | १,४७६ येन |
| कम्पनीद्वारा अलग-अलग भुक्तानी गरिएका कुल बीमा प्रिमियमहरूकलाकारलाई दिइने भुक्तानीभन्दा अलग रकम | लगभग ३९,२०० येन | लगभग ४५,६०० येन | लगभग ५२,२०० येन | लगभग ६२,००० येन | लगभग ६७,२०० येन |
| 🏢 कम्पनीको लागि कुल वास्तविक श्रम लागतहरूमासिक तलब + छुट्टै बीमा प्रिमियमहरू | लगभग २८०,७०० येन(२४१,५०० + ३९,२००) | लगभग ३१८,६०० येन(२७३,००० + ४५,६००) | लगभग ३६७,२०० येन(३१५,००० + ५२,२००) | लगभग ४४०,००० येन(३७८,००० + ६२,०००) | लगभग ४८७,२०० येन(४२०,००० + ६७,२००) |
स्रोत: राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा संघ – रेइवा ६ बीमा प्रिमियम दरहरू / जापान पेन्सन सेवा – रेइवा ६ कर्मचारी पेन्सन बीमा प्रिमियमहरू / स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय – रेइवा ६ रोजगार बीमा प्रिमियम दरहरू (निर्माण उद्योग) / स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय – रेइवा ६ श्रम बीमा प्रिमियम दरहरू (नागरिक इन्जिनियरिङ कार्यहरू: 0.79%) / बालबालिका तथा बालपालन सहयोग ऐन: योगदान दर (क्याबिनेट कार्यालय, रेइवा ६: ०.३६१TP3T)
पाँचौं वर्षमा, कम्पनीले कारीगरलाई प्रदान गर्दछ३१५,००० येन तिरेँ, त्योभन्दा बिल्कुलै अलगहामी सरकारलाई बीमा प्रिमियमको रूपमा ५२,२०० येन तिर्छौं।
मुख्य कुरा यो हो कि कम्पनीले कुल ३६७,२०० येन भुक्तानी गर्नेछ।
फोरम्यान स्तरमा, ४२०,००० येनको मासिक तलबका अतिरिक्त,बीमा प्रिमियमको रूपमा थप ६७,२०० येन भुक्तानी गरिन्छ।
कुल ४८७,२०० येन।
नाममात्र मूल्य र वास्तविक मूल्यबीच यति ठूलो अन्तर छ।
यो त, अवश्य पनि, व्यवस्थापन पक्षका सबैले राम्ररी थाहा पाएको कुरा हो।
कार्यालयका कर्मचारीहरू यसबारे आश्चर्यजनक रूपमा अनभिज्ञ छन्। वा भन्नुपर्दा, उनीहरू लगभग पूर्ण रूपमा अनभिज्ञ छन्...
जब तपाईं तलब वृद्धिको माग गर्नुहुन्छ, परिणाम पूर्ण रूपमा फरक हुन्छ—तपाईंले यो अंकलाई ध्यानमा राखेर माग गर्नुहुन्छ कि बिना थाहा आफ्नो अन्तर्ज्ञानमा भर पर्नुहुन्छ भन्ने कुराले, होइन र? हाहा
एक व्यवसाय मालिकको रूपमा, म तलब बढाउन साँच्चै चाहन्छु, तर वास्तविकता यो हो कि बीमा प्रिमियमहरू धेरै नै उच्च छन्…
उनीहरूले मेरो तलब जतिसुकै बढाए पनि, अन्तमा करमा लगभग सबै रकम फिर्ता लिनुहुन्छ...
त्यसैले तपाईं साँच्चै देख्न सक्नुहुन्छ कि चुनावहरू कति महत्वपूर्ण छन्, होइन र?
यो कथा अलि धेरै लामो हुँदै गइरहेको छ, त्यसैले बाँकी कुरा अर्को पटकको लागि राख्छु।
फेरि भेटौँला।
