Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
先日X（Twitter）で
よく、「仕事に対して正当な報酬を」と言うのを耳にするけど、終身雇用制度のでは給料が多い方が仕事に対して収入が少なく、給料が少ない方が仕事に対して収入が多い事が普通です。
理由は簡単で新人には仕事出来なくても給料出すし、ベテランは仕事出来ても新人に払う分を会社に持ってかれてるからね— オオハシ (@nobi108pexi) March 3, 2024
こういう話を新卒者にすると知ったか振って「それは将来への投資」とか言うじゃないですか。
でも、会社が一生懸命育てても、自分が引く手数多となった頃には自分で育ったみたいな顔して「今は自分の能力を認めて貰えるところに行く時代です」とか言って転職するんですよね。
これが人間という物なのよ— オオハシ (@nobi108pexi) March 3, 2024
みなさんはどう思いますか？
私は納得しか有りません。
会社って社員の資格取得からその他その人の経験にまつわる全てを会社がリスクを請け負って提供しています。
と言っても会社側もその人の労働力を頂いて居るのでお互い様だと思います。
その1人が完全に育つまでののコストってトンデモナイと思うんです。
仮にその人が事故ったりしたとしても、それは会社の責任。
だからその人には何のリスクもない。
全ての補償は当然会社が行うわけですよね。
会社と社員ってお互い様だとホント思うんです。
よく会社は人だって言うじゃないですか。
ホントその通りで、会社も救われているし社員もリスクなく仕事ができて成長出来る環境がある。
お互いによい環境を少しずつ積み上げて行ければと思います。
そして自分なりの正解を会社内で作り上げて欲しいです。
だからこそ、自分一人で育ったと言う感覚はどうなんだろう？
新人でまだまだ能力高くはないのに給料はまぁまぁ有る状況に慣れているのが今の若い方のように思います。
と言ってもこう言った時代の変化に我々は対応していかなければ生き残って行けないので、
もっと社員に都合の良い会社を目指して行きたいですね！！
社員に都合が良いと言う事は会社に取っても都合が良いのでは？って思うからですｗ
会社と社員がWin-Winの会社を目指して！^^
Hẹn gặp lại nhé.
