Xin chào mọi người.

Đây là Enta.

Mới đây trên X (Twitter)

Chúng ta thường nghe người ta nói “phải có mức thù lao xứng đáng với công việc”, nhưng trong chế độ tuyển dụng trọn đời, thông thường những người có mức lương cao lại có thu nhập từ công việc thấp hơn, trong khi những người có mức lương thấp lại có thu nhập từ công việc cao hơn.
Lý do rất đơn giản: công ty vẫn trả lương cho nhân viên mới dù họ chưa làm việc được, còn nhân viên có kinh nghiệm thì dù làm việc tốt đến đâu, phần tiền lẽ ra dành để trả cho nhân viên mới cũng bị công ty thu lại rồi.

— Oohashi (@nobi108pexi) Ngày 3 tháng 3 năm 2024

Khi kể những chuyện như thế này cho các sinh viên mới ra trường, họ thường giả vờ hiểu biết rồi nói những câu kiểu như “Đó là khoản đầu tư cho tương lai”, phải không?
Tuy nhiên, dù công ty có nỗ lực đào tạo họ đến đâu, thì khi họ trở nên được nhiều nơi săn đón, họ lại tỏ ra như thể chính họ đã tự mình trưởng thành, rồi nói những câu như “Giờ là thời đại mà người ta nên tìm đến nơi công nhận năng lực của mình” và chuyển việc.
Đó chính là bản chất của con người đấy

— Oohashi (@nobi108pexi) Ngày 3 tháng 3 năm 2024

Các bạn nghĩ sao?

Tôi hoàn toàn đồng ý.

Công ty chịu trách nhiệm về mọi khía cạnh liên quan đến việc nhân viên đạt được các chứng chỉ cũng như kinh nghiệm cá nhân của họ, đồng thời đảm nhận mọi rủi ro liên quan.

Dù nói vậy, nhưng phía công ty cũng đang tận dụng sức lao động của người đó, nên tôi nghĩ đây là chuyện đôi bên cùng có lợi.

Tôi nghĩ chi phí để nuôi dưỡng một người như vậy cho đến khi trưởng thành hoàn toàn là một con số khổng lồ.

Ngay cả khi người đó gặp tai nạn, đó cũng là trách nhiệm của công ty.

Vì vậy, người đó không phải chịu bất kỳ rủi ro nào.

Tất nhiên, công ty sẽ chịu trách nhiệm bồi thường cho tất cả các trường hợp, phải không?

Công ty và nhân viên là hai bên cùng có lợiTôi thực sự nghĩ là như vậy.

Người ta thường nói rằng công ty chính là con người, phải không?

Quả thực đúng như vậy, công ty được cứu vãn, còn nhân viên cũng có môi trường làm việc an toàn, không phải đối mặt với rủi ro và có thể phát triển bản thân.

Tôi hy vọng chúng ta có thể cùng nhau từng bước xây dựng một môi trường tốt đẹp hơn.

Và tôi mong các bạn sẽ tự tìm ra câu trả lời đúng theo cách riêng của mình ngay tại công ty.

Chính vì thế, cảm giác rằng mình đã lớn lên một mình thì sẽ ra sao nhỉ?

Tôi nghĩ rằng giới trẻ ngày nay đã quen với tình trạng dù là nhân viên mới, năng lực chưa cao nhưng mức lương lại khá ổn.

Dù sao đi nữa, nếu chúng ta không thích ứng với những thay đổi của thời đại như thế này thì sẽ không thể tồn tại được, nên,

Chúng tôi mong muốn xây dựng một công ty ngày càng thuận lợi hơn cho nhân viên!!

Bởi vì tôi nghĩ rằng nếu điều đó thuận tiện cho nhân viên thì chắc hẳn cũng thuận tiện cho công ty chứ? (cười)

Một công ty mang lại lợi ích đôi bên cho cả công ty và nhân viênHướng tới mục tiêu đó! ^^

Hẹn gặp lại nhé.