Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Noong isang araw sa X (Twitter)
Madalas mong marinig ang mga tao na nagsasabing, 'Dapat tayong bayaran nang patas para sa ating trabaho', ngunit sa ilalim ng sistemang panghabambuhay na empleyo, karaniwang ang mga may mas mataas na sahod ay kumikita nang mas kaunti kumpara sa trabahong kanilang ginagawa, samantalang ang mga may mas mababang sahod ay kumikita nang mas malaki kumpara sa trabahong kanilang ginagawa.
Simple lang ang dahilan: binabayaran ng kumpanya ang mga bagong recruit kahit hindi nila magawa ang trabaho, samantalang ang mga bihasang empleyado, kahit kaya pa nilang gawin ang trabaho, ay napapansin nilang kinukuha mula sa kanila ang perang ibinabayad ng kumpanya sa mga bagong recruit.— Ohashi (@nobi108pexi) 3 Marso 2024
Kapag nababanggit mo ang ganitong bagay sa mga bagong graduate, hindi ba't nagmumukha silang alam na alam at sinasabi ang mga katulad ng, 'Iyon ay pamumuhunan para sa hinaharap'?
Ngunit kahit na nagsumikap nang husto ang kumpanya para sanayin sila, pagdating ng panahon na mataas na ang demand sa kanila, kumikilos sila na para bang nagawa nilang lahat nang mag-isa at nagsasabi ng mga katagang, 'Sa mga panahong ito, panahon na para lumipat sa isang lugar kung saan kinikilala ang aking kakayahan,' at pagkatapos ay nagpapalit sila ng trabaho.
Ganun talaga ang mga tao, nakikita mo.— Ohashi (@nobi108pexi) 3 Marso 2024
Ano sa palagay ninyo lahat?
Hindi ko maiwasang sumang-ayon.
Ang mga kumpanya ay nagdadala ng panganib sa pagbibigay ng lahat, mula sa propesyonal na kwalipikasyon ng kanilang mga empleyado hanggang sa iba pang aspeto ng kanilang karanasan.
Gayunpaman, nakikinabang din ang kumpanya sa paggawa ng taong iyon, kaya sa tingin ko ay magkabilang-daan ito.
Sa tingin ko, ang gastos para dalhin kahit isang tao sa ganap na pagkahinog ay talagang nakakabigla.
Kahit pa magkaroon ng aksidente ang taong iyon, responsibilidad iyon ng kumpanya.
Kaya walang anumang panganib para sa taong iyon.
Ang kumpanya, siyempre, ang mananagot sa lahat ng kabayaran, hindi ba?
Isang dalawang-daan na relasyon ito sa pagitan ng kumpanya at ng mga empleyado nito.Talagang ganoon ang iniisip ko.
Madalas sinasabi ng mga tao na ang isang kumpanya ay ang mga tao nito, hindi ba?
Tama ka roon; nakakatulong ito sa kumpanya, at nagbibigay ito ng kapaligiran kung saan maaaring magtrabaho at umunlad ang mga empleyado nang walang anumang panganib.
Sana ay unti-unti nating mabuo ang isang magandang kapaligiran para sa isa't isa.
At gusto kong bumuo ka ng sarili mong pamamaraan sa loob ng kumpanya.
Iyon nga ang dahilan kung bakit nagtatanong ako kung ano ang pakiramdam na lumaki kang mag-isa.
Nakukuha ko ang impresyon na ang mga kabataan ngayon ay sanay sa sitwasyon na kahit bilang bagong recruit na may limitadong kasanayan, kumikita pa rin sila ng disenteng sahod.
Gayunpaman, hindi tayo makakaligtas kung hindi tayo makibagay sa mga pagbabagong ito sa panahon, kaya,
Nais kong magsikap tayong maging isang kumpanyang mas magiliw sa mga empleyado pa!
Dahil iniisip ko, 'Kung maginhawa ito para sa mga kawani, tiyak na maginhawa rin ito para sa kumpanya, di ba?' lol
Isang kumpanya kung saan kapwa nakikinabang ang organisasyon at ang mga kawani nito.Sige, sikapin natin ito! ^^
Magkita tayo mamaya.
