Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Tháng an toàn lao độngTuy nhiên, dù sao thì tôi cũng có cơ hội gặp gỡ và trò chuyện với nhiều người khác nhau,
Thật là bổ ích nhỉ.
Dù là chuyện tốt hay chuyện xấu, tôi cũng đã dần có thể lắng nghe những câu chuyện của các bậc cao niên rồi (cười)
Khi còn trẻ, tôi thường cảm thấy anh ấy thật phiền phức hay khó chịu, nhưng,
Gần đây, tôi có cảm giác như mình lại nhận ra rằng: “À, đúng rồi, quả nhiên là như vậy!” vậy.
Quả nhiên, các kỹ sư lớn tuổi biết tất cả mọi thứ!
Sẽ thật tuyệt vời nếu có thể lưu giữ lại toàn bộ kiến thức này phải không nào.
Có lẽ thời đại mà chúng ta huấn luyện AI và để AI tự đưa ra quyết định đã cận kề rồi.
Thôi, quay lại chủ đề chính
Gần đây, số lượng người nước ngoài tại các công trường thi công taluy cũng đang tăng lên.
Đó làChương trình thực tập sinh nước ngoàiVì vậy, số lượng lao động nước ngoài trẻ đang ngày càng tăng lên.
Lối thoát ở đâu?
Mấy ngày trước, tôi đã nhờ một người quen là chuyên viên bảo hiểm xã hội và lao động viết bài về bảo hiểm xã hội dành cho lao động nước ngoài.
Bởi vì, trong khuôn khổ chương trình thực tập sinh nước ngoài, tất cả mọi người đều phải tham gia.
Tuy nhiên, dường như cũng có một số doanh nghiệp đang tìm cách tránh điều đó.
(Dù có tìm kiếm thế nào đi chăng nữa thì cũng không có thứ như thếKhông có lối thoát nào cả(Tôi đã nhờ người ta viết điều đó vào đây w)
Vấn đề không chỉ có vậy!
Có những người bỏ trốn do điều kiện làm việc xấu đi hoặc các thay đổi về điều kiện lao động.
Quả thực, họ vẫn có thái độ coi thường đối với những người lao động đến từ nước ngoài.
Có vẻ như tình trạng “nếu làm việc này thì sẽ bị cắt lương, nếu làm việc kia thì sẽ không được thưởng” đang diễn ra tràn lan,
Cách nghĩ rằng chỉ vì là người nước ngoài nên được sử dụng với giá rẻ thì có phần hơi kỳ lạ, phải không?
Tại sao lại có chuyện người nước ngoài, vì không hiểu nhiều tiếng Nhật nên cứ nói bừa bãi như vậy nhỉ??
Tại sao lại tuyển dụng thông qua Chương trình thực tập sinh nước ngoài?
Thiếu nhân lực.
Dù có đến Trung tâm Giới thiệu Việc làm hay đăng tin tuyển dụng thì cũng chẳng có ai đến.
Có thể tuyển dụng người lao động một cách tương đối dễ dàng.
Công việc tại hiện trường không suôn sẻ khiến công ty đang gặp khó khăn.
Không có ai đến làm việc trong lĩnh vực xây dựng dân dụng.
Do thiếu nhân lực nên chúng tôi đã nhờ các quốc gia có nguồn nhân lực dồi dào, và họ cũng đang đến Nhật Bản.
Chắc chắn là họ đến đây vì cũng muốn kiếm tiền ở Nhật Bản, nên tôi nghĩ họ không ngờ rằng lại có sự chênh lệch lớn đến thế so với người Nhật.
Ngành giải trí cũng có việc làm?
Hiện tại, Entame chưa có ý định tuyển dụng người nước ngoài thông qua chương trình thực tập sinh nước ngoài.
Tuy nhiên, trường hợp người nước ngoài có quốc tịch Nhật Bản thì lại khác.
Quả thực, điều quan trọng nhất vẫn là mong muốn đào tạo các kỹ sư người Nhật.
Dĩ nhiên, vì là doanh nghiệp vì lợi nhuận nên lợi nhuận được đặt lên hàng đầu.
Về mặt quản lý, tôi nghĩ rằng tốt hơn là nên tuyển dụng người nước ngoài, những người được cho là có mức lương thấp hơn.
(Tôi chưa từng thuê người nên không biết)
Tuy nhiên, ở chỗ chúng tôi thì không làm những việc như thế đâu.
Chúng tôi sẵn sàng kiên nhẫn, từng bước một đào tạo các kỹ sư trẻ người Nhật, và không ngần ngại khi thời thế thay đổi, những kỹ thuật đó sẽ dần lan tỏa ra nước ngoài.
Hiện tại, tôi vẫn muốn tiếp tục tập trung vào người Nhật.
Dù nói những lời nghe có vẻ ngầu như vậy, nhưng,Thực tế là chúng ta không có đủ tầm nhìn và năng lực để đào tạo người nước ngoàiNhưng mà www
Nhân tiện, các nhân viên của EntameTuổi trung bình là 38,1 tuổiThế đấy w
Thợ thi công mái dốc 73 tuổiChính người này đã một mình đẩy mức tuổi trung bình lên cao!
Trước đây mình cũng đã từng viết những điều tương tự rồi w
Về thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài
Hẹn gặp lại nhé.
