Halo semuanya.
Ini Enta.
Bulan Kampanye Keselamatan KerjaNamun, memang saya sering bertemu dan berbincang dengan berbagai macam orang, tetapi,
Ini sangat bermanfaat.
Baik hal baik maupun buruk, saya mulai bisa mendengarkan cerita dari para lansia w
Saat masih muda, perasaan yang muncul adalah rasa jengkel atau terganggu, tetapi,
Belakangan ini, rasanya seperti bisa menyadari kembali hal-hal yang membuat saya berpikir, “Oh, benar juga! Memang begitu!”
Benar saja, teknisi yang sudah berpengalaman memang tahu segalanya!
Akan sangat menyenangkan jika kita bisa menyimpan semua pengetahuan ini, bukan?
Era di mana AI dilatih untuk mengambil keputusan sendiri tampaknya sudah di depan mata, bukan?
Kembali ke topik utama
Belakangan ini, jumlah pekerja asing di lokasi proyek lereng juga semakin bertambah.
ItuProgram Peserta Pelatihan AsingJadi, jumlah pekerja asing muda semakin bertambah.
Di mana jalan pintunya?
Beberapa hari yang lalu, saya meminta seorang kenalan yang berprofesi sebagai konsultan jaminan sosial dan ketenagakerjaan untuk menulis artikel mengenai jaminan sosial bagi pekerja asing.
Hal ini karena dalam sistem peserta pelatihan asing, semua peserta wajib mengikuti program tersebut.
Namun, tampaknya ada juga perusahaan yang berusaha menghindari hal tersebut.
(Seberapa pun saya mencarinya, hal seperti ituTidak ada jalan pintas(Saya diminta untuk menulis hal itu w)
Masalahnya tidak hanya itu saja!
Ada orang yang akhirnya melarikan diri akibat memburuknya lingkungan kerja atau perubahan ketentuan.
Memang, mereka bersikap merendahkan terhadap para pekerja yang datang dari luar negeri.
Tampaknya praktik seperti “kalau melakukan ini gaji akan dipotong, kalau melakukan itu tidak ada bonus” juga marak terjadi,
Pandangan bahwa orang asing bisa menikmati layanan dengan harga lebih murah itu agak aneh, bukan?
Apa maksudnya orang asing yang tidak begitu mengerti bahasa ini bisa berbicara sesuka hati??
Mengapa merekrut melalui program peserta pelatihan asing?
Tenaga kerja tidak mencukupi.
Meskipun sudah pergi ke Hello Work dan memasang lowongan kerja, tetap tidak ada yang melamar.
Pekerja dapat dipekerjakan dengan relatif mudah.
Operasional di lapangan terhambat sehingga perusahaan mengalami kesulitan.
Tidak ada orang yang tertarik pada bidang teknik sipil.
Karena kekurangan tenaga kerja, kami meminta bantuan negara-negara yang memiliki tenaga kerja, sehingga mereka pun datang ke Jepang.
Tentu saja mereka datang ke sini karena ingin mencari nafkah di Jepang, dan saya rasa mereka tidak menyangka akan ada kesenjangan sebesar ini dengan orang Jepang.
Apakah di dunia hiburan juga ada lowongan kerja?
Untuk saat ini, Entta tidak berencana mempekerjakan warga negara asing melalui program peserta pelatihan asing.
Kecuali bagi warga negara asing yang memiliki kewarganegaraan Jepang.
Memang, keinginan untuk membina para insinyur Jepanglah yang menjadi prioritas utama.
Tentu saja, karena ini adalah perusahaan komersial, keuntungan menjadi prioritas utama.
Ya, dari segi manajemen, sepertinya memang lebih baik mempekerjakan orang asing yang upahnya lebih murah.
(Saya belum pernah mempekerjakan orang, jadi saya tidak tahu)
Namun, kami tidak melakukan hal seperti itu.
Secara diam-diam dan secara bertahap, kami membina para insinyur muda Jepang, dan kami tidak keberatan jika suatu saat nanti, seiring perubahan zaman, teknologi tersebut akhirnya mengalir ke luar negeri.
Untuk saat ini, saya masih ingin tetap fokus pada orang Jepang.
Begitulah, dia memang berkata dengan gaya yang keren, tapi,Faktanya, kita tidak memiliki wawasan maupun kapasitas yang cukup untuk membina orang asingTapi ya udah lah www
Ngomong-ngomong, karyawan Enta...Usia rata-rata adalah 38,1 tahunBegitulah w
Pekerja konstruksi lereng berusia 73 tahun...sendirian sudah menaikkan rata-rata usia!
Dulu aku juga pernah nulis hal serupa, hehe.
Mengenai Peserta Pelatihan Teknis Asing
Sampai jumpa lagi.
