नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
सुरक्षा सचेतना महिनातर, म अन्ततः सबै प्रकारका मानिसहरूलाई भेट्ने र कुराकानी गर्ने गर्छु,
त्यो साँच्चै जानकारीमूलक छ।
मैले अब वृद्धवृद्धाहरूले के भन्न चाहन्छन् भनेर सुन्न सक्ने भएको छु—राम्रो र नराम्रो दुवै, हाहा।
जब म सानो थिएँ, मलाई यो दिक्कलाग्दो वा झन्झटिलो लाग्थ्यो, तर,
हालसालै यस्तो भइरहेको छ कि म आफैँलाई महसुस गर्छु, 'आहा, बुझें! ठ्याक्कै यही हो!'
अपेक्षितै भएअनुसार, पुराना इन्जिनियरहरूले साँच्चै सबै कुरा जान्दछन्!
यदि हामीले यो सबै ज्ञान संरक्षण गर्न सक्यौं भने त्यो शानदार हुने थियो, होइन र?
मलाई लाग्छ हामीले एआईलाई आफ्नै निर्णय लिन तालिम दिने युग चाँडै नै आउँदैछ।
तर त्यो मुख्य कुरा होइन।
हालै ढलान निर्माण स्थलहरूमा विदेशी कामदारहरूको संख्या दिनानुदिन बढ्दै गएको छ।
त्यो होविदेशी प्रशिक्षार्थी योजनाफलस्वरूप, युवा विदेशी कामदारहरूको संख्या बढ्दैछ।
छिद्र कहाँ छ?
केही दिनअघि मैले चिनेका एक सामाजिक बीमा र श्रम सल्लाहकारलाई विदेशी कामदारहरूका लागि सामाजिक बीमाबारे केही लेख्न भनेँ।
यो किनभने विदेशी प्रशिक्षार्थी कार्यक्रममा सबै सहभागीहरूको सहभागिता अनिवार्य छ।
तर, यस्तो देखिन्छ कि केही कम्पनीहरूले यसलाई छल्ने प्रयास गरिरहेका छन्।
(जति हेरे पनि म त्यस्तो केही पनि भेट्टाउन सक्दिनँ)यसबाट बच्न कुनै उपाय छैन।(मैले उनीहरूलाई त्यो लेख्न भनेँ, हाहा)
त्यो मात्र समस्या थिएन!
काम गर्ने अवस्थामा आएको गिरावट वा रोजगारीका सर्तहरूमा भएका परिवर्तनका कारण केही मानिसहरू अन्ततः जागिर छोड्छन्।
अपेक्षित रूपमा, उनीहरूले विदेशी कामदारहरूसँग श्रेष्ठताको भावनाले व्यवहार गर्छन्।
यस्तो देखिन्छ कि यसमा 'यदि तिमीले यो गर्यौ भने तिम्रो तलब काटिनेछ' वा 'यदि तिमीले त्यो गर्यौ भने तिमीले बोनस पाउने छैनौ' जस्ता धम्कीहरू प्रशस्त छन्, र
केवल विदेशी भएको कारणले तपाईंले यसलाई सस्तोमा प्रयोग गर्न पाउनुपर्छ भन्ने सोच्नु अलि अनौठो हो, होइन र?
के कुरा हो यो कि तिमी विदेशी हौ र भाषा राम्ररी बुझ्दैनौ भने जे मन लाग्यो त्यही भन्न सक्छौ?
विदेशी प्रशिक्षार्थी योजना अन्तर्गत किन नियुक्त गर्ने?
हामीसँग कर्मचारीको कमी छ।
म रोजगार केन्द्रमा गएर जागिरका विज्ञापनहरू टाँसेँ, तर कोही पनि आएनन्।
कामदारहरूलाई काममा लगाउन अपेक्षाकृत सजिलो छ।
साइटमा सञ्चालनहरू सहज रूपमा चलिरहेका छैनन्, र कम्पनीले कठिनाइहरूको सामना गरिरहेको छ।
मानिसहरूलाई सिभिल इन्जिनियरिङमा रुचि छैन।
हामीसँग कर्मचारीको अभाव भएकाले, हामीले श्रम अधिशेष भएका देशहरूलाई कामदार पठाउन अनुरोध गरेका छौं, र उनीहरू जापान आउँदैछन्।
ठीक छ, उनीहरू जापानमा पैसा कमाउन चाहँदा यहाँ आइरहेका हुन्, त्यसैले मलाई लाग्दैन कि उनीहरूले आफू र जापानीहरूबीच यति ठूलो अन्तर छ भन्ने महसुस गरेका छन्।
मनोरञ्जन उद्योगमा पनि रोजगारी?
Enta मा, विदेशी प्रशिक्षार्थी योजना अन्तर्गत विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारीमा राख्ने हाल कुनै योजना छैन।
जापानी नागरिकता भएका विदेशी नागरिकहरू बाहेक।
अन्ततः, मेरो मुख्य प्रेरणा जापानी इन्जिनियरहरूलाई पोषण गर्नु हो।
स्वाभाविक रूपमा, यो नाफामुखी कम्पनी भएकाले नाफालाई प्राथमिकता दिइन्छ।
व्यवसायिक दृष्टिकोणबाट हेर्दा, सस्तो भनिने विदेशी कामदारहरूलाई काममा लगाउनु तर्कसंगत देखिन्छ।
(मैले कहिल्यै कसैलाई काममा राखेको छैन, त्यसैले मलाई थाहा छैन, तर…)
तर हामी यहाँ त्यस्तो काम गर्दैनौं।
हामी युवा जापानी इन्जिनियरहरूलाई शान्तिपूर्वक र निरन्तर रूपमा पोषण गर्न पाउँदा निकै खुसी छौं, र समय परिवर्तन हुँदै जाँदा उनीहरूको विशेषज्ञता अन्ततः विदेशमा प्रवाहित हुनेछ भन्ने कुरामा हामीलाई कुनै आपत्ति छैन।
अहिलेको लागि म जापानी मानिसहरूसँगै बस्न चाहन्छु।
मलाई थाहा छ त्यो निकै राम्रो सुनिन्छ, तर,वास्तविकता यो हो कि हामीमा विदेशी नागरिकहरूलाई पालनपोषण गर्ने उदारता र क्षमता दुवैको अभाव छ।तर हाहा
संयोगवश, एन्टामेका कर्मचारीहरू…औसत उमेर ३८.१ वर्ष हो।त्यस्तै थियो, हाहा
७३ वर्षीय ढलान इन्जिनियरतर उनी मात्रै औसत उमेर बढाइरहेका छन्!
मैले पहिले पनि यस्तै केही लेखेको थिएँ, होइन र? हाहा
विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको सम्बन्धमा
फेरि भेटौँला।
