Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Ito ay pagpapatuloy ng nakaraang post.
Mga Teknikal na Intern na Tumakas
Bilang isang paraan ng pagtakas,
1. Mahirap ang trabaho.
2. Mahinang kapaligiran sa trabaho
3. Panliligalig
4. Iyon ang aking intensyon mula pa sa simula.
Narinig ko na ito ang dahilan kung bakit sila tumakas.
Dahil simula pa lang ay nasa industriya ka na ng konstruksyon, alam mo kung gaano ito kahirap.
Gayunpaman, tila nagtatakas sila sa huli, na nagsasabing hindi sapat ang sahod sa dami ng trabaho.
Halos pareho rin naman sa 2, hindi ba?
Hindi talaga puwedeng isaalang-alang ang Ikatlong Opsyon. Dapat mong kumonsulta sa organisasyong namamahala sa lalong madaling panahon, at
Magkaroon tayo ng pag-uusap kasama ang taong responsable sa pambubully, ang kumpanya, at ang namamahalang katawan.
Dahil sa kanilang posisyon, ang mga teknikal na intern ay nasa isang mahihinang kalagayan, kaya tiyak na may posibilidad na, sa pinakamalalang sitwasyon, maaari silang matanggal, ngunit,
Mangyaring suportahan mo ang iyong mga pahayag ng ebidensya.
Sa kabaligtaran, nais kong makita ang mga Hapon na tumindig at wakasan ang ganitong uri ng pambubully sa lugar ng trabaho.
May ilang tao na talagang nakakainis mula pa sa simula—ganun lang talaga sila.
Sa tingin ko, karaniwan iyon para sa mga taong nasa Japan nang halos anim na buwan.
Mula nang nasa Vietnam pa ako, tinanggap ko nang literal ang mga kaduda-dudang kuwento tungkol sa masasamang Vietnamese sa Japan.
Mukhang unti-unti itong lumulubog sa kadiliman.
Mukhang napapaniwala ang karamihan sa mga trainee na gumawa ng krimen.
Ang tanga na teknikal na intern na tumakas.
Totoo ito, ngunit,
Ang technical intern na tumakas ay konektado sa kumpanya sa pamamagitan ng Facebook bago tumakas, at
Ia-update ko ang Facebook ko kapag nakalayo na ako.
Pagkatapos, nagsimulang lumabas sa social media ang mga post na nagpapakita na masaya sila sa kanilang taguan, kaya
Mukhang nauunawaan nila ito nang perpekto, lol
Higit pa rito, tila ina-update nila ang mga detalye tulad ng pangalan ng kumpanya at ang address—na nagpapakita ng kanilang lokasyon—na nakakatawa naman.
Tila agad na iniulat ng kumpanya ang usapin sa Serbisyo ng Imigrasyon.
Sa tingin ko ay napakahalaga na manatiling konektado sa pamamagitan ng mga plataporma ng social media na ginagamit ng mga teknikal na intern.
Alamin kung aling mga plataporma ng social media ang ginagamit ng mga teknikal na intern (Pagkakaugnay)
Tulad ng nabanggit sa itaas, mahalagang tiyakin na konektado ka sa pamamagitan ng mga plataporma ng social media na ginagamit ng mga teknikal na intern.
Mahalaga rin ang sinasabi nila.
Para sa mga Vietnamese, halimbawa, ito ay 'ZALO' o Facebook.
Maaaring gamitin ang Zalo para sa mga komunikasyong may kaugnayan sa trabaho. Katulad ito ng LINE sa Japan.
Mukhang para sa mga Nepali, parang Facebook ito.
Bukod pa rito, dahil nagsasalita ng Ingles ang mga Nepali, maaari rin silang gumamit ng LINE sa Japan.
Bagaman nag-iiba-iba ang mga plataporma ng social media sa bawat bansa, mukhang karaniwang ginagamit ang Facebook.
Pinapayagan bang magmaneho ang mga teknikal na trainee?
Sa madaling sabi, oo, kaya mo!
Gayunpaman, may isang kondisyon: dapat kang nanirahan sa bansang iyon nang hindi bababa sa tatlong buwan matapos mong makuha ang iyong lisensya sa pagmamaneho doon.
Kung matutugunan mo ang mga kundisyong iyon, maaari kang lumipat sa lisensyang pagmamaneho ng Hapon.
May nakasulat na pagsusulit at may praktikal na pagsusulit.
Naniniwala ako na ang nakasulat na pagsusulit ay nasa Hapon o Ingles.
Maaaring may bahagyang pagkakaiba depende sa prefecture.
Sa mga bansang malawakang nauunawaan ang Ingles, madali lang makapasok sa isang programang pang-degree, ngunit sa ibang bansa ay nakakagulat na napakahirap nito.
Mukhang napakahigpit ng praktikal na pagsusulit, at tila kakailanganin kong kumuha nito nang hindi hihigit sa limang beses.
Gayunpaman, marami pa ring sasakyang pangmisyon sa Asya, kaya
Nakukuha ko ang impresyon na marami sa mga nakaka-drive ay talagang magaling dito.
Kapag kumukuha ng mga teknikal na trainee, maaaring mas mahalaga kaysa sa inaakala mo kung may lisensya sila o wala.
May panganib ng aksidente, ngunit ganoon din para sa mga Hapon sa parehong kalagayan.
Basta may insurance ang kumpanya, walang problema.
Nakasulat ko na ngayon ang tungkol sa mga teknikal na intern sa apat na bahagi.
Sa totoo lang, hindi ko iniisip na may pinagkaiba kung dayuhan ka; umaasa lang ako na magagawa nating magtrabaho nang masaya at may ngiti.
Tao lang naman tayo, kaya tiyak na may mga pagkakataon na naiinis tayo sa isa't isa, pero pag-usapan natin ^^
Kapag may mga problema, karaniwang sanhi nito ang kakulangan sa pamumuno o mahinang komunikasyon ng mga tagapamahala o nakatatandang kasamahan.
Mag-isip tayo ng malikhain! (Gamit ang app)
Habang nagtatrabaho ang mga empleyado ng Enta kasama ang mga teknikal na trainee, lubos nilang alam ang kanilang maraming kalakasan.
Sila ay kasing masinop at masipag gaya ng mga Hapon. (Tandaan mo, sa tingin ko may ilang eksepsiyon… pero ganoon din naman sa lahat ng lugar.)
Bilang kapwa Asyano, wala talaga tayong pinagkaiba.
Pagdating sa mga Hapon na paulit-ulit na nag-uusap tungkol sa ganito at ganoon, sa huli ay tanong lang ito ng kanilang sariling kakayahan.
Isang simpleng kaso lang ito ng kakulangan ng taong iyon sa kasanayan sa pamumuno; mali na simulan mong siraan siya o magreklamo tungkol sa kanya sa pamamagitan ng pagsasabing, halimbawa, na hindi ka makipag-usap sa kanya.
Dahil napakahalagang programa ito, nais kong sila ay maayos na sanayin sa mga praktikal na kasanayan upang magtagumpay sila sa kanilang sariling bansa!
At gusto ko rin na tratuhin tayo ng mga Hapon nang ganoong diwa – pagkatapos ng lahat, magkakasama tayo rito!
Malamang na magpapatuloy ang Enta sa pagkuha ng mga teknikal na intern sa hinaharap.
Naghahanap din kami ng mga Hapon na nais makipagtulungan sa mga ganitong kakayahan na teknikal na intern! lol
Magkita tayo mamaya.
