Xin chào. Tôi tên là Liberta. Thông thường,Tài khoản Twitter chính thức của Điện công nhân DepotやBlog “Điện công trình Depot”Tại đây, chúng tôi cung cấp thông tin về sự nghiệp và việc chuyển việc trong ngành xây dựng cũng như nghề thợ điện.
Lần này, tôi sẽ chia sẻ những cảm nhận của mình sau khi thực sự gặp gỡ ngoài đời thực với những người mà tôi đã kết nối với nhau nhờ tính năng Spaces trên Twitter.
Mọi chuyện bắt đầu từ một dòng tweet nhỏ nhặt
“Thật sự sẽ có người đến à?”
Ban đầu tôi cũng nghĩ như vậy.
Từ một dòng tweet nhỏ nhặt của ai đó, ý tưởng “Hãy tổ chức một buổi gặp mặt ngoài đời thực đi” đã nảy sinh. Từ đó, một buổi trò chuyện trên Space đã được tổ chức và địa điểm cụ thể đã được chốt lại.
Điểm tập trung là thành phố cảng Yokohama.
Là một người nhút nhát, tôi sợ phải vào hội trường một mình, nên đã tìm được một người tham dự cùng làm trong lĩnh vực điện tại ga Yokohama và nhờ đó đã vào hội trường an toàn.
Gần lối vào hội trường, những người đàn ông trông có vẻ dữ tợn đang liếc nhìn nhau, thầm tự hỏi: “Có phải là người đó không nhỉ?”. Họ cầm điện thoại thông minh trên tay và liếc nhìn nhau liên tục.
Hình ảnh đó hoàn toàn khác xa với hình ảnh “một giám sát công trường điển hình” thường chỉ huy công trường bằng giọng nói, mà trông giống hệt như một cặp đôi học sinh trung học nhút nhát, dù đang ở cùng một phòng nhưng lại trò chuyện qua LINE.
Bản thân tôi cũng quyết định tham gia buổi gặp mặt này với tâm trạng nửa tin nửa ngờ, nên thành thật mà nói, tôi đã nghi ngờ: “Liệu có ai đến thật không?”, “Hay đây chỉ là một trò đùa kiểu cũ?”, nhưng thực tế đã có tới 8 người làm trong ngành xây dựng tụ họp lại.
Khi gặp trực tiếp, chúng ta có thể nghe những câu chuyện trải nghiệm của từng người
Chúng tôi bước vào quán và ngồi xuống.
“Vậy thì, tôi xin tự giới thiệu! Tôi là ○○!”
Không có chút không khí kiểu buổi hẹn hò tập thể nào cả, dù có chút bối rối nhưng mọi người vẫn tự nhiên cầm ly bia lên, và buổi gặp mặt ngoài đời đã bắt đầu.
Điểm hay của các buổi gặp mặt trực tiếp chính là có thể cảm nhận được sự gần gũi, chân thật của con người. Dù tương lai có diễn biến thế nào đi chăng nữa, tôi cũng không thể tưởng tượng ra một tương lai mà chúng ta lại cùng nâng ly bia với trí tuệ nhân tạo (AI) trong các buổi gặp mặt trực tiếp.
Từ những người thích trò chuyện, những người có cử chỉ sinh động, những người trông trẻ hơn mình tưởng khiến mình ngạc nhiên, cho đến những người biết quan tâm chu đáo… tất cả đều mang đến một “sự ấm áp” mà chỉ qua mạng thì không thể cảm nhận được.
Trong không khí vui vẻ vừa phải, khi rượu và thịt đã được dọn ra, tôi đã có cơ hội được nghe những câu chuyện trải nghiệm mà bình thường ở công ty mình làm việc thì không thể nghe được.
Trong ngành xây dựng, ngay cả khi cùng một lĩnh vực, chế độ đãi ngộ và nội dung công việc cũng có sự chênh lệch lớn tùy theo từng công ty. Có công ty cho nhân viên nghỉ 120 ngày mỗi năm, nhưng cũng có công ty mà dù làm cùng một công việc, nhân viên cũng không được nghỉ đến 80 ngày trong năm.
Dù cùng làm công tác quản lý thi công công trình điện, nhưng giữa những người tham gia thi công hệ thống điện nội bộ cho các chung cư mới xây và những người như tôi, tham gia vào dây chuyền sản xuất tại nhà máy, thì kiến thức và kinh nghiệm cần thiết lại khác nhau.
Dù chỉ gói gọn bằng một cụm từ như “cửa hàng điện tử” hay “cửa hàng ○○”, vẫn có những lĩnh vực chuyên sâu và những lĩnh vực không chuyên sâu. Đây là điều mà chỉ làm việc trong công ty của mình thì khó có thể nhận ra.
Dù cùng làm trong lĩnh vực thi công điện nhưng công việc lại khác nhau, nên những cuộc trò chuyện với các kiến trúc sư, kỹ sư thiết kế hệ thống kỹ thuật hay việc trao đổi kinh nghiệm thực tế với nhân viên quản lý tòa nhà đã mang lại cho tôi rất nhiều cảm hứng. Thông thường, mối quan hệ với những người làm trong các ngành khác chỉ giới hạn trong công việc. Nhưng nếu là những buổi gặp gỡ ngoài giờ làm việc, chúng tôi có thể trao đổi thẳng thắn mà không có bất kỳ mâu thuẫn lợi ích nào.
Những lý do khiến các nhân viên trẻ quyết định nghỉ việc, những trải nghiệm tồi tệ mà họ từng gặp phải trong quá khứ, hay suy nghĩ của các kiến trúc sư – những người mà thường ngày tôi chỉ thấy tên trên bản vẽ – đã mang lại cho tôi những nguồn cảm hứng mới mẻ. Đôi khi, tôi còn gật đầu đồng cảm và thốt lên: “Tôi hiểu mà”.
Đặc biệt, câu nói mà tôi nghe được từ một giám sát công trường xây dựng rằng: “Nhân viên được tuyển dụng giữa chừng là những người có thể đóng góp ngay lập tức! Dù bị đẩy thẳng ra công trường, họ cũng phải tìm cách vượt qua!”, là điều mà bản thân tôi cũng đã trải qua, nên tôi hoàn toàn đồng cảm.
“Nhân viên chuyển việc là nguồn nhân lực có thể đóng góp ngay lập tức” – điều đó tôi hiểu, nhưng khi chuyển việc, việc thu hẹp khoảng cách về quy tắc giữa công ty cũ và công ty mới thực sự rất khó khăn. Nếu bị đẩy vào tình huống đó, việc cảm thấy lo lắng không biết điều gì là đúng và phải làm thế nào cũng là điều dễ hiểu thôi.
Tiềm năng của ngành xây dựng mà tôi cảm nhận được khi tham gia buổi gặp mặt ngoài đời thực
Hơn 20 năm trước, khi tác giả mới bắt đầu công việc thi công điện, tại các công trường xây dựng, tôi đã gặp không ít khó khăn vì mối quan hệ cấp bậc khó hiểu như sau: “Các lĩnh vực kiến trúc, công trình dân dụng, ván khuôn và cốt thép có vị thế cao hơn”, trong khi “công việc thi công điện và hệ thống cấp thoát nước lại có vị thế thấp hơn”.
Tuy nhiên, hiện tại thì sao nhỉ?
Đã 34 năm trôi qua kể từ khi thời kỳ Shōwa kết thúc vào năm 1989, và giờ đây, nhờ có Twitter, chúng ta đã có thể tụ họp lại với nhau mà không bị ràng buộc bởi lợi ích cá nhân, để cùng trò chuyện một cách cởi mở.
Dù trên bàn tiệc gặp mặt có đầy ắp thịt và bia, nhưng ở đó không có sự kiêu ngạo hay quan hệ cấp trên-cấp dưới. Điều duy nhất hiện hữu ở đó chính là mong muốn “cùng nhau vui vẻ với những người đồng nghiệp trong ngành xây dựng”.
Tác giả cảm thấy có hy vọng và tương lai cho ngành xây dựng trong thời gian tới. Một ngành có những con người tràn đầy nhiệt huyết và tinh thần hành động như vậy thì làm sao có thể suy tàn được.
Trong một bài đăng trên Twitter, nghề công nhân xây dựng đã xếp thứ 4 trong danh sách “Những công việc sẽ biến mất sau 10 năm”, nhưng AI thì không có tình cảm nồng nhiệt nào cả, phải không? Chính vì vậy, dù AI có phát triển đến đâu đi chăng nữa, tôi vẫn cho rằng ngành xây dựng là một nghề có tương lai đầy hứa hẹn.
Thông qua buổi gặp mặt lần này, tôi lại một lần nữa nhận ra rằng “chính niềm đam mê nồng cháy đã kiến tạo nên công trình này”.
Có thể điều này nghe có vẻ sáo rỗng, nhưng chính vì đây là những ngôi nhà nơi con người sinh sống và những tòa nhà mà mọi người qua lại hàng ngày, nên những nhân tài đầy nhiệt huyết mới tập trung về đây, biến công việc này trở nên hấp dẫn. Ngành xây dựng với những nhân tài đầy nhiệt huyết là một ngành nghề có tương lai. Chúng ta sẽ không thua kém AI đâu.
Tổng kết
Trong bài viết này, tôi đã chia sẻ về buổi gặp mặt trực tiếp được tổ chức nhân dịp buổi trò chuyện trên Twitter Space dành cho ngành xây dựng, cũng như những cảm nhận của bản thân.
Sau khi tổ chức buổi gặp mặt trực tiếp, tôi nhận ra rằng có những người rất đam mê ngành xây dựng.
Tôi không nghĩ rằng 8 người tham gia buổi gặp mặt lần này đều là đại diện của các nhà thầu xây dựng. Chỉ đơn giản là khi nhìn quanh và bắt chuyện, các follower đã tụ họp lại với nhau, từ đó tạo nên cảm giác đoàn kết và mang lại nguồn động lực để chúng tôi nghĩ: “Được rồi! Hãy tiếp tục cố gắng trong công việc!” Chỉ đơn giản là vậy thôi.
Nếu có ai đó chỉ nhìn vào công ty mình đang làm việc và nghĩ rằng “Mình không thích ngành này”, “Hay là mình nên chuyển sang ngành khác nhỉ?”, thì sao không thử tham gia một buổi gặp gỡ ngoài đời thực xem sao?
Những người đam mê sản xuất, những người dám vượt qua ranh giới của ngành nghề và những quy tắc thông thường tại công ty mình, có thể sẽ mang đến cho bạn những khả năng mới và động lực mới đấy.
