Halo. Nama saya Liberta. Biasanya,Akun Twitter Resmi Depo Teknisi ListrikやBlog “Depo Teknisi Listrik”Di sini, kami membagikan informasi mengenai karier dan perpindahan pekerjaan di bidang konstruksi serta teknisi listrik.
Kali ini, saya akan menceritakan pengalaman yang saya rasakan setelah bertemu secara langsung dengan orang-orang yang awalnya saling cocok berkat Twitter Spaces.
Semuanya berawal dari sebuah cuitan yang sepele
“Benarkah mereka akan berkumpul?”
Awalnya saya memang berpikir begitu.
Semua berawal dari sebuah cuitan sepele seseorang yang mengusulkan, “Ayo kita adakan pertemuan tatap muka.” Dari situ, diadakan sesi Space, dan lokasi konkretnya pun telah ditentukan.
Tempat berkumpulnya adalah kota pelabuhan, Yokohama.
Sebagai orang yang penakut dan takut masuk ke tempat acara sendirian, saya berhasil menemukan peserta lain dari kalangan pekerja instalasi listrik di Stasiun Yokohama, dan akhirnya bisa masuk ke tempat acara dengan selamat.
Di dekat pintu masuk tempat acara, sekelompok pria bertampang garang saling mengamati satu sama lain sambil bertanya-tanya, “Apakah itu orangnya?” Mereka memegang ponsel di satu tangan sambil sesekali melirik ke arah satu sama lain.
Penampilannya sama sekali tidak mirip dengan sosok “sang pengawas lapangan sejati” yang berteriak-teriak saat memimpin di lokasi kerja; ia justru tampak seperti sepasang siswa SMP yang pemalu, yang meskipun berada di ruangan yang sama, tetap berkomunikasi melalui LINE.
Saya sendiri memutuskan untuk ikut serta dalam pertemuan tatap muka ini dengan rasa ragu-ragu, sehingga sejujurnya saya sempat bertanya-tanya, “Benarkah akan ada yang datang?” atau “Apakah ini hanya lelucon lama?” Namun, ternyata ada sebanyak 8 orang yang berkecimpung di bidang konstruksi yang hadir.
Jika bertemu langsung, kita bisa mendengarkan pengalaman masing-masing
Masuk ke toko, lalu duduk di tempat duduk.
“Baiklah, saya akan memperkenalkan diri! Nama saya ○○!”
Sama sekali tidak ada suasana seperti pesta kencan, dan meskipun ada sedikit kebingungan, kami pun mengambil bir seolah-olah itu hal yang biasa, dan acara pertemuan itu pun dimulai.
Hal yang menyenangkan dari pertemuan tatap muka adalah kita bisa merasakan sisi kemanusiaannya. Apa pun skenario masa depan yang terjadi, saya tidak bisa membayangkan masa depan di mana kita bersulang bir bersama AI dan mengadakan pertemuan tatap muka.
Ada “kehangatan” yang tidak bisa dirasakan hanya melalui dunia maya, seperti orang-orang yang suka mengobrol, orang-orang yang gerak-geriknya ekspresif, orang-orang yang ternyata lebih muda dari yang saya kira sehingga membuat saya terkejut, maupun orang-orang yang sangat perhatian.
Di tengah suasana yang semakin meriah setelah minuman dan hidangan daging disajikan, saya pun berkesempatan mendengarkan kisah-kisah pengalaman yang tidak pernah saya dengar di perusahaan tempat saya bekerja sehari-hari.
Di sektor konstruksi, meskipun termasuk dalam bidang usaha yang sama, perbedaan dalam hal tunjangan dan jenis pekerjaan antarperusahaan bisa sangat besar. Ada perusahaan yang memberikan 120 hari libur setahun, sementara ada pula perusahaan yang bahkan untuk pekerjaan yang sama pun tidak memberikan 80 hari libur setahun.
Meskipun sama-sama bekerja di bidang manajemen pelaksanaan pekerjaan listrik, pengetahuan dan pengalaman yang dibutuhkan berbeda antara orang yang terlibat dalam pekerjaan instalasi listrik internal untuk pembangunan apartemen baru dengan orang seperti saya yang terlibat dalam lini produksi pabrik.
Meskipun secara singkat dapat digolongkan sebagai “toko elektronik” atau “toko XX”, ada bidang yang dikuasai secara mendalam dan ada pula yang tidak. Hal ini adalah sesuatu yang tidak akan disadari hanya dengan melihat dari dalam perusahaan tempat kita bekerja.
Meskipun sama-sama bekerja di bidang instalasi listrik, setiap pekerjaan memiliki perbedaan tersendiri; oleh karena itu, percakapan dengan para perancang arsitektur dan perancang instalasi, serta bertukar pengalaman dengan para petugas pemeliharaan gedung, sangatlah menginspirasi. Biasanya, hubungan dengan orang-orang dari bidang lain hanya sebatas urusan pekerjaan. Namun, dalam pertemuan informal seperti ini, kita bisa berdiskusi secara jujur tanpa adanya kepentingan apa pun.
Alasan mengapa karyawan muda memutuskan untuk keluar, kisah-kisah pengalaman bekerja di perusahaan yang eksploitatif yang pernah saya alami di masa lalu, serta pemikiran para arsitek yang biasanya hanya namanya saja yang saya lihat di gambar desain, semuanya memberikan inspirasi baru bagi saya. Kadang-kadang, saya pun mengangguk sambil berkata, “Aku mengerti.”
Terutama, pernyataan yang saya dengar dari seorang pengawas proyek konstruksi, yaitu, “Karyawan yang direkrut di tengah jalan adalah tenaga kerja yang langsung siap pakai! Meskipun langsung ditempatkan di lapangan, mereka harus bisa mengatasi segala rintangan!”, adalah sesuatu yang juga pernah saya alami sendiri, sehingga saya sangat bisa merasakan apa yang dimaksud.
“Karyawan yang pindah dari perusahaan lain langsung bisa berkontribusi.” Saya mengerti hal itu, tetapi ketika pindah kerja, sangat sulit untuk menyesuaikan diri dengan perbedaan aturan antara perusahaan lama dan perusahaan baru. Jadi, jika langsung ditinggalkan begitu saja, wajar saja jika merasa cemas tentang apa yang benar dan apa yang harus dilakukan.
Potensi Industri Konstruksi yang Saya Rasakan Saat Menghadiri Pertemuan Tatap Muka
Lebih dari 20 tahun yang lalu, ketika penulis mulai bekerja di bidang instalasi listrik, penulis mengalami kesulitan akibat adanya hubungan hierarki yang aneh di lokasi konstruksi, yaitu “bidang arsitektur, teknik sipil, bekisting, dan tulangan baja dianggap lebih tinggi kedudukannya,” sedangkan “instalasi listrik dan sistem perpipaan air dianggap lebih rendah kedudukannya.”
Namun, bagaimana dengan sekarang?
Telah berlalu 34 tahun sejak berakhirnya era Showa pada tahun 1989, dan kini telah tiba saatnya kita dapat berkumpul tanpa terikat oleh kepentingan apa pun berkat Twitter, serta berbincang dengan bebas tanpa rasa sungkan.
Meskipun di meja pertemuan tatap muka itu tersaji daging dan bir, tidak ada rasa sombong atau hierarki. Yang ada hanyalah keinginan untuk “bersenang-senang bersama rekan-rekan di industri konstruksi”.
Penulis merasa optimis dan melihat masa depan yang cerah bagi industri konstruksi ke depannya. Industri yang dipenuhi orang-orang dengan semangat dan semangat bertindak yang begitu besar ini tidak mungkin mengalami kemunduran.
Dalam sebuah cuitan, “pekerjaan yang akan punah dalam 10 tahun ke depan” menempatkan pekerja konstruksi di peringkat ke-4, tetapi AI tidak memiliki gairah, bukan? Oleh karena itu, meskipun AI terus berkembang, saya berpendapat bahwa industri konstruksi tetap merupakan profesi yang menjanjikan di masa depan.
Melalui pertemuan tatap muka kali ini, saya kembali menyadari bahwa “semangat yang membara lah yang membangun sebuah bangunan”.
Mungkin kedengarannya seperti omong kosong belaka, tetapi justru karena ini adalah rumah tempat orang tinggal dan bangunan yang dilalui orang setiap hari, maka orang-orang yang penuh semangat pun berkumpul di sini, sehingga pekerjaan ini menjadi sangat menarik. Industri konstruksi yang dipenuhi oleh tenaga kerja bersemangat adalah pekerjaan yang menjanjikan. Kami tidak akan kalah dari AI.
Ringkasan
Pada kesempatan kali ini, saya telah menceritakan tentang bagaimana kami menyelenggarakan “pertemuan tatap muka” yang diawali dari Twitter Spaces di sektor konstruksi, serta kesan-kesan yang saya rasakan.
Setelah menyelenggarakan pertemuan tatap muka, kami menyadari bahwa ada orang-orang yang sangat bersemangat terhadap industri konstruksi.
Saya tidak berpikir bahwa delapan orang yang ikut serta dalam pertemuan tatap muka kali ini semuanya adalah perwakilan dari perusahaan konstruksi. Dengan melihat sekeliling dan menyapa satu sama lain, para pengikut pun berkumpul, sehingga tercipta rasa kebersamaan, dan hasilnya kami mendapat semangat untuk berkata, “Baiklah! Ayo kita bekerja keras lagi!” Hanya itu saja.
Jika ada orang yang hanya melihat perusahaan tempatnya bekerja dan berpikir, “Aku tidak suka industri ini,” atau “Mungkin aku akan pindah ke industri lain,” mengapa tidak mencoba mengikuti acara pertemuan tatap muka sekali saja?
Para pejuang yang memiliki semangat dalam bidang manufaktur, yang melampaui batasan industri maupun norma-norma perusahaan Anda, mungkin akan memberi Anda kemungkinan baru dan motivasi.
