नमस्ते। मेरो नाम लिबर्टा हो। सामान्यतया,इलेक्ट्रिसियन डिपोको आधिकारिक ट्विटर खाताやब्लग: 'इलेक्ट्रिसियन डिपो'हामी निर्माण उद्योग र विद्युत् मिस्त्रीहरूका लागि करियर र जागिर परिवर्तनसम्बन्धी जानकारी प्रदान गर्छौं।

यस पोस्टमा, म ट्विटर स्पेसेसमा राम्रोसँग कुरा मिल्दा पछि हामीले आयोजना गरेको अफलाइन भेटघाटबारे मेरा विचारहरू साझा गर्दैछु।

सबै कुरा एउटा सामान्य ट्वीटबाट सुरु भयो।

के उनीहरू साँच्चै आउनेछन्?

मैले सुरुमा त्यही सोचेको थिएँ।

सबै कुरा कसैले सामान्य ट्वीट गरेर 'आउनुहोस्, भेटघाट आयोजना गरौं' भनेर सुझाव दिएपछि सुरु भयो। त्यसपछि एउटा स्पेस बनाइयो र एक विशिष्ट स्थानमा सहमति भयो।

भेटघाटको स्थान योकोहामा बन्दरगाह शहर हो।

म अलि डराउने स्वभावको भएकाले एक्लै कार्यक्रम स्थलमा जान म नर्भस थिएँ, त्यसैले म योकोहामा स्टेशनमा विद्युत् इन्जिनियरिङ क्षेत्रका अर्का सहभागीसँग भेटें र कुनै अवरोधबिना कार्यक्रम स्थलमा पुगें।

कार्यक्रम स्थलको प्रवेशद्वार नजिकै, कडा देखिने केटाहरूको एउटा समूह एकअर्कालाई नाप्दै, 'के त्यो नै हो?' भनेर सोच्दै छन्। उनीहरूले एउटा हातमा मोबाइल फोन समातेर एकअर्कातिर निरन्तर नजर लगाइरहेका छन्।

उनीहरूको व्यवहार 'साइट म्यानेजर'को भन्दा निकै फरक थियो—साइटमा कामहरू निर्देशन दिँदै आदेश चिच्याउने प्रकारका—र उनीहरू एउटै कोठामा भए पनि लाइनमा कुरा गरिरहेका लाजालु माध्यमिक विद्यालयका विद्यार्थीहरू जस्तै देखिन्थे।

मैले केही शंकासहित भेटघाटमा सहभागी हुने निर्णय गरेको थिएँ, र साँच्चै सोच्दै थिएँ, 'के साँच्चै कोही आउने हो?' र 'के यो कुनै पुरानो जमानाको ठट्टा हो?' तर अन्ततः निर्माण उद्योगबाट आठ जनासम्म मानिसहरू उपस्थित भए।

यदि हामी व्यक्तिगत रूपमा भेट्यौं भने, हामी एकअर्काका अनुभवहरू सुन्न सक्छौं।

हामी पसलभित्र पस्छौं र आफ्नो सिटमा बस्छौं।

ठीक छ, अब म आफूलाई परिचय गराउँछु! मेरो नाम ○○ हो!

त्यहाँ 'स्पीड-डेटिङ' जस्तो कुनै वातावरण थिएन; र अलिकति हिचकिचाहट भए पनि, सबैले संसारकै सबैभन्दा स्वाभाविक कुरा जस्तै बियर उठाए र भेटघाट सुरु भयो।

भेटघाटहरूको सबैभन्दा राम्रो कुरा भनेको तपाईंले मानवीय स्पर्श अनुभव गर्न पाउनु हो। हामी जुनसुकै समयरेखामा पुगे पनि, म एआईसँग भेटघाटमा बियर साटासाट गरिरहेको भविष्यको कल्पना गर्नै सक्दिन।

त्यहाँ एउटा 'न्यानोपन' थियो जुन तपाईं अनलाइनमा महसुस गर्न सक्नुहुन्न—चाहे ती राम्रो कुराकानी मन पराउने मानिसहरू हुन्, भावपूर्ण हाउभाउ गर्नेहरू हुन्, अपेक्षाभन्दा कम उमेरका देखिएर मलाई अचम्मित पार्नेहरू हुन्, वा असाधारण रूपमा विचारशील मानिसहरू हुन्।

पेय पदार्थ र मासुको प्रवाह चलिरहेको र वातावरण ठीक उत्साहपूर्ण स्तरमा पुगेको बेला, मैले त्यस्ता केही व्यक्तिगत कथाहरू सुन्न पाएँ जुन म सामान्यतया काम गर्ने कम्पनीमा कहिल्यै सुन्न पाउँदिन।

निर्माण उद्योग यस्तो उद्योग हो जहाँ एउटै क्षेत्रभित्र पनि कम्पनीअनुसार काम गर्ने अवस्था र कामको प्रकृतिमा उल्लेखनीय भिन्नता हुन सक्छ। केही कम्पनीहरूले वार्षिक १२० दिनको बिदा दिन्छन् भने केहीले सोही प्रकारको कामका लागि वार्षिक ८० दिनको बिदा पनि दिँदैनन्।

हामी दुवै विद्युत् कार्यहरूको निर्माण व्यवस्थापनमा संलग्न भए तापनि, नयाँ निर्मित फ्ल्याटहरूको आन्तरिक तार जडान गर्ने व्यक्ति र कारखानाका उत्पादन लाइनहरूमा काम गर्ने मेरो जस्तो व्यक्तिको लागि आवश्यक ज्ञान र अनुभव फरक हुन्छ।

यद्यपि तपाईंले तिनीहरूलाई सामान्यतया 'इलेक्ट्रोनिक्स पसल' वा 'XX पसल' भनेर वर्गीकरण गर्नुहुन्छ, केही क्षेत्रहरूमा तिनीहरू विशेषज्ञ छन् भने केहीमा छैनन्। यो कुरा तपाईंले आफ्नो कम्पनीलाई मात्र हेरेर थाहा पाउन सक्नुहुन्न।

इलेक्ट्रिकल इन्जिनियरिङकै क्षेत्रभित्र पनि प्रत्येक काम फरक हुने भएकाले, मलाई आर्किटेक्चरल र सेवा इन्जिनियरहरूसँगको कुराकानी र भवन मर्मतसम्भार कर्मचारीहरूसँगको अनुभव आदानप्रदान अत्यन्तै उत्साहजनक लाग्यो। सामान्यतया, अन्य क्षेत्रका मानिसहरूसँग मेरो अन्तरक्रिया पूर्ण रूपमा कामसम्बन्धी मात्र हुन्छ। तर यी सामाजिक जमघटहरूमा कुनै विरोधी स्वार्थ हुँदैन, त्यसैले हामी खुलेर र स्पष्ट रूपमा कुरा गर्न सक्छौं।

युवा कर्मचारीहरू किन छोड्छन् भन्ने कारणहरू, शोषणकारी कार्यस्थलहरूमा उनीहरूले भोगेका विगतका अनुभवहरू, र ती डिजाइनरहरूका विचारहरू, जसका नामहरू म प्रायः केवल रेखाचित्रहरूमा मात्र देख्छु, बारे सुनेर मलाई केही नयाँ अन्तर्दृष्टि प्राप्त भयो। कहिलेकाहीँ म टाउको हल्लाउँदै सोच्थें, 'मलाई ठ्याक्कै थाहा छ तपाईंले के भन्न खोज्दै हुनुहुन्छ।'

विशेष गरी, निर्माण उद्योगका एक साइट सुपरवाइजरले मलाई भनेको कुरासँग म पूर्ण रूपमा सम्बन्धित हुन सकें: 'मध्य-करियरका भर्तीहरू तुरुन्तै काममा जुट्न तयार हुन्छन्! चाहे तिमीलाई सिधै साइटमा पठाइयोस्, तिमीले त्यहाँबाट पार पाउने उपाय आफैंले खोज्नै पर्छ!' मैले यो आफैंले अनुभव गरेको छु।

'मिड-करियरमा नियुक्त भएका कर्मचारीहरू तुरुन्तै काममा जुट्न तयार हुन्छन्'—म यो कुरा बुझ्छु, तर जागिर परिवर्तन गर्दा अघिल्लो रोजगारदाताका नियम र नयाँ रोजगारदाताका नियमबीचको खाडल पाट्न गाह्रो हुन्छ। त्यसैले, यदि तपाईंलाई सिधै गहिरो पानीमा फ्याँकिन्छ भने, के ठीक हो र कसरी अघि बढ्ने भन्नेमा चिन्तित हुनु स्वाभाविक हो, होइन र?

निर्माण उद्योगको सम्भावना, जुन मैले अफलाइन भेटघाटमा सहभागी हुँदा महसुस गरेँ।

२० वर्षभन्दा बढी पहिले, जब मैले पहिलो पटक इलेक्ट्रिसियनको रूपमा काम सुरु गरेँ, म निर्माण स्थलहरूमा रहेको एक अलमल्ल पार्ने पदानुक्रमसँग जुधिरहेको थिएँ, जहाँ 'भवन निर्माण, सिभिल इन्जिनियरिङ, फर्मवर्क र रिइन्फोर्समेन्टलाई उच्च दर्जाको मानिन्थ्यो', भने 'इलेक्ट्रिकल र प्लम्बिङ कामलाई तल्लो दर्जाको मानिन्थ्यो'।

तर अहिले के?

१९८९ मा शोवा युगको अन्त्य भएको चौंतीस वर्ष बितिसकेको छ, र अब ट्विटरको कारण मानिसहरू कुनै स्वार्थविना एकत्रित भएर स्वतन्त्र रूपमा आफ्नो विचार व्यक्त गर्न सक्ने समय आएको छ।

यी भेटघाटहरूमा टेबलहरू मासु र बियरले भरिएका भए पनि, गर्व वा पदक्रमको कुनै प्रश्न हुँदैन। सबै कुरा निर्माण उद्योगका सहकर्मीहरूसँग रमाइलो समय बिताउने इच्छा मात्र हो।

म निर्माण उद्योगको भविष्यप्रति आशा र सकारात्मकताको अनुभूति गर्छु। यति जोश र प्रेरणाले भरिएका मानिसहरू भएको उद्योग कहिल्यै पतनमा जान सक्दैन।

एक विशेष ट्वीटमा निर्माण मजदुरहरूलाई '१० वर्षमा हराउने जागिरहरू' को सूचीमा चौथो स्थान दिइएको थियो, तर एआईमा कुनै जोश हुँदैन, होइन र? त्यसैले म विश्वास गर्छु कि एआई विकास हुँदै जाँदा पनि निर्माण उद्योग एक आशाजनक करियर मार्ग नै रहनेछ।

यस भेटघाटले मलाई फेरि एकपटक सम्झायो कि 'उत्साह नै भवन बनाउने कुरा हो'।

यो अलि आदर्शवादी सुन्न सक्छ, तर यी त घरहरू हुन् जहाँ मानिसहरू बस्छन् र भवनहरू जहाँ मानिसहरू आउँछन् र जान्छन्, त्यसैले उत्साही मानिसहरू यस उद्योगतर्फ आकर्षित हुन्छन्, जसले यसलाई यति आकर्षक पेशा बनाउँछ। यस्ता उत्साही मानिसहरू यसको मुटुमा भएकाले निर्माण उद्योग उज्ज्वल भविष्य भएको क्षेत्र हो। हामी एआईले पराजित हुने छैनौं, त्यो पक्का हो।

सारांश

यस लेखमा, मैले निर्माण उद्योगका लागि ट्विटर स्पेसेस सत्रपछिको 'मीट-अप' को विवरण र त्यस अनुभवबारे मेरा व्यक्तिगत विचारहरू साझा गरेको छु।

मिटअप आयोजना गरेपछि मैले महसुस गरेँ कि निर्माण उद्योगप्रति उत्साही मानिसहरू छन्।

मलाई लाग्दैन कि यस भेटघाटमा सहभागी हामी आठ जना सबै निर्माण कम्पनीका प्रतिनिधि थियौं। हामीले केवल वरिपरि हेर्‍यौं, कुराकानी सुरु गर्‍यौं, र जब हामी सहअनुयायीहरू सँगै भेला भयौं, हामीले एकताको अनुभूति गर्‍यौं र ऊर्जावान महसुस गर्दै सोचे, 'ठीक छ! अब काममा फर्कौं!' बस यत्ति नै हो।

यदि त्यस्ता मानिसहरू छन् जो केवल आफूले काम गर्ने कम्पनीलाई हेरेर 'मलाई यो उद्योग साँच्चै मन पर्दैन' वा 'सायद मलाई अर्को उद्योगमा सर्नुपर्छ' भनेर सोच्छन् भने, किन अफलाइन भेटघाट प्रयास नगर्ने?

तपाईंको उद्योग र आफ्नै कम्पनीका परम्परागत सीमाहरू पार गर्दै, उत्पादनप्रति साँच्चिकै जोश राख्ने यी उत्साही व्यक्तिहरूले तपाईंलाई नयाँ सम्भावना र प्रेरणा दिन सक्छन्।

 

निर्माणको देवता