“Đây không phải là nơi dành cho tôi”
Là một nhân viên tạm thời, tôi đã kết thúc công việc tại công trường cũ vào cuối tháng 6 và bắt đầu làm việc tại công trường này từ đầu tháng 7. Kể từ khoảng hai tuần sau khi được phân công đến đây, thực ra tôi đã ấp ủ một suy nghĩ.
Dù nghe có vẻ ngạo mạn, nhưng ý tôi muốn nói là: “Có vẻ như nơi này (nơi làm việc hiện tại) không phải là chỗ dành cho tôi”. Dù ở trong tổ chức nào, ở vị trí nào đi chăng nữa, việc tìm được công việc khiến bản thân hài lòng 100% cũng gần như là một điều kỳ diệu. Tôi hiểu điều đó, nhưng nơi làm việc này thực sự quá khác biệt so với thế giới thực.
Bộ phận mà tôi được phân công vốn dĩ phải lấy công tác giám sát công trường làm nhiệm vụ chính, nhưng tôi đã nhận ra rõ ràng rằng trong tổ chức này, việc giám sát công trường một cách đàng hoàng là điều hoàn toàn không thể thực hiện được. Có vẻ như những người trong tổ chức này không biết gì về các tổ chức khác, và cũng chưa bao giờ cố gắng tìm hiểu.
Việc giải thích công việc cho những người hỗ trợ mới đến như tôi cũng cực kỳ thiếu sót, và có vẻ như họ thực sự nghĩ rằng: “Chắc ở công trường nào cũng làm như vậy thôi, nên không cần giải thích gì nhiều cũng làm được chứ?”.
Bằng chứng là, họ đơn phương thay đổi nội dung đã thảo luận với nhà thầu mà không thông báo trước, chỉ nói rằng “cứ giảm giá đi là được”, không hề hỏi han gì về cách thi công, tự ý quyết định tất cả mọi việc; thậm chí khi chiều dài neo của cốt thép trên bản vẽ ngắn hơn nhiều so với quy định, họ lại trả lời một cách khó hiểu rằng: “Đã quyết định rồi!”.
Một hiện trường mà dù nói gì cũng không ai chịu lắng nghe
Họ khẳng định rằng chỉ cần hoàn thành bản hướng dẫn thi công là được, phần còn lại cứ giao cho nhà thầu thì công trình sẽ tiến triển! Dường như khả năng sử dụng thành thạo Excel là tiêu chí duy nhất để đánh giá năng lực; mỗi khi tôi vẽ bản vẽ thi công, họ lại nói: “Không cần bản vẽ như thế này cũng làm được!”, khiến tôi bắt đầu tự hỏi mình thực sự đang ở đây để làm gì.
Dù tôi có cố gắng cảnh báo một cách nhẹ nhàng nhất có thể rằng “Như thế này thì không được”, để tránh gây ra mâu thuẫn, họ vẫn không chịu nghe theo điều gì cả. Tôi không thể không có cảm giác rằng những người trong tổ chức này đang nói rằng: “Dù ai nói gì đi nữa, chúng tôi vẫn sẽ làm như đã làm từ trước đến nay!”
Nếu nói gì cũng vô ích, dù có sai lầm hay gì đi chăng nữa, tôi cũng suýt nản lòng và nghĩ rằng chỉ cần làm đúng theo những gì được bảo là được. Nhưng tôi biết rằng một khi bắt đầu nghĩ như vậy thì mọi chuyện sẽ chấm dứt, và hơn hết, chất lượng công việc của chính tôi chắc chắn sẽ giảm sút.
Vậy thì, liệu mình có nên cứ một mình khẳng định rằng “Chuyện này không ổn! Điều này sai rồi!” hay không? Hay lựa chọn tốt nhất lúc này là để mọi việc diễn ra tự nhiên, làm ngơ trước những sai lầm, không quá bực bội và sống một cách vô tư?
Dù suy nghĩ thế nào đi chăng nữa, đó cũng không phải là câu trả lời đúng. Tôi không muốn tự lừa dối bản thân. Tôi cũng không muốn trốn tránh. Chắc chắn phải có cách suy nghĩ khác, những biện pháp tích cực hơn. Hay là, thà cứ đâm sầm vào một cái cho xong? Vào một ngày nọ, khi tôi đang trăn trở với những suy nghĩ như vậy, thì một sự việc như thế này đã xảy ra.
“Tôi đã thử đâm sầm vào với tiếng ”Bùm!”
Khi nhận được bản vẽ và lướt qua một lượt, tôi thấy có một số điểm khiến tôi nghĩ: “Ồ? Dù nhìn thế nào thì chuyện này cũng không ổn chút nào!”, nên tôi đã đặt ra một số câu hỏi.
Cấu trúc cốt thép của tấm sàn đất trong công trình nhỏ được vẽ là D10 đơn @300, còn phần sàn đất ngoài trời bên ngoài được vẽ là lưới thép đường kính 10 @300. Không rõ tại sao chỉ có phần ngoài trời mới sử dụng lưới thép, nhưng nếu xếp chồng ít nhất 3 lớp lưới thép đường kính 10, độ dày của nó sẽ là 60; khi so sánh với độ dày 100 được ghi trên tấm sàn nền đó, dù suy luận thế nào đi chăng nữa thì cũng không hợp lý.
Khi tôi hỏi người phụ trách: “Vậy được chứ?”, anh ta không nói gì, chỉ đứng dậy rồi đi mất. Khoảng 2–3 giờ sau, tôi nhận được một email chỉ có duy nhất một câu: “Là lưới thép số 6 đấy!”.
Giá mà anh ấy chỉ cần trả lời bằng miệng như thế là được rồi… Theo tính toán, lớp phủ bê tông là 32, vẫn còn thiếu, nhưng vì thấy phiền phức nên tôi cũng không hỏi thêm gì nữa.
Hơn nữa, kèm theo đó là bản đặc điểm kỹ thuật đơn giản về kết cấu, và trong mục “Cường độ bê tông” của bản đó có ghi “Cường độ thiết kế tiêu chuẩn: 18N”, nên tôi đã đặt thêm một số câu hỏi bằng miệng.
“Có phải cường độ thiết kế là 24 N, tính theo công thức +3 +3 = 6 không? Ngoài ra, vì tổng lượng bê tông tươi không quá 150 m³, nên tôi nghĩ chỉ cần 9 mẫu thử (3 × 3) cho các giai đoạn tháo khuôn và sau 4 tuần là đủ, các anh nghĩ sao? Dù bố trí cốt thép của tấm sàn là kiểu đơn, nhưng hướng của cốt thép chính sẽ thay đổi tùy theo hình dạng mặt phẳng; tôi nghĩ chỉ cần chỉ dẫn tại công trường là đủ, vậy có được không? Quý vị nghĩ sao?”
Khi tôi liên tiếp đặt ra một loạt câu hỏi, anh ta chỉ nói: “Hãy gửi câu hỏi qua email!”, rồi đứng dậy và đi mất mà không trả lời gì cả.
Tôi quay trở lại chỗ ngồi và gửi câu hỏi qua email, nhưng phải đến hai ngày sau mới nhận được phản hồi. Nội dung câu trả lời mà tôi phải chờ hai ngày mới nhận được chỉ vỏn vẹn một câu: “Cách làm đó là lẽ thường tình!”
Ý nghĩa của việc tôi đến hiện trường
Tất cả đều diễn ra theo kiểu đó, và từ sau đó trở đi, dù tôi có hỏi gì đi chăng nữa, phần lớn câu trả lời chỉ là “Đúng rồi!”. Dù vậy thì vẫn tốt hơn là không nhận được câu trả lời nào, nhưng vì không có câu trả lời nào bao gồm cách hiểu hay ý kiến của phía họ cả, nên tôi vẫn còn băn khoăn: “Liệu như thế này có thực sự ổn không nhỉ?”.
Tôi không nghĩ mình đã đưa ra đề xuất sai lầm nào, nhưng như thế này thì chẳng khác gì tôi đang làm mọi việc theo ý mình. Vì không muốn sau này bị ai phàn nàn gì, nên tôi đã in tất cả các email trả lời ra và lưu vào hồ sơ để có thể xuất trình bất cứ lúc nào.
Tôi đưa ra mọi đề xuất và bổ sung ý kiến cho công trường; điều này không chỉ giúp tôi ôn lại kiến thức của bản thân mà tôi còn nghĩ rằng, ít nhất thì việc làm như vậy cũng có ý nghĩa đối với sự hiện diện của tôi tại công trường này.
Vì quá tò mò, tôi đã hỏi người ngồi ngay phía sau văn phòng: “Cách làm việc ở văn phòng này thường là như thế này sao?”. Thế là người đó nở một nụ cười mơ hồ, vẫy tay nói: “À, tôi không biết đâu, vì chúng ta làm ở bộ phận khác mà”, rồi bỏ đi như thể muốn nói: “Đừng có động vào chuyện này!” vậy (cười).
Mỗi ngày, tôi đều cảm thấy có điều gì đó không ổn và thầm nghĩ rằng “Nơi làm việc này không phải là chỗ dành cho tôi”, nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc ở đây.
