Cách tìm việc của tôi với tư cách là nhân viên tạm thời
Tôi đang làm việc tại công trường xây dựng với tư cách là nhân viên tạm thời.
Tôi nghĩ rằng hầu hết những người làm việc với tư cách nhân viên tạm thời đều thuộc về một công ty cung ứng nhân lực và nhận công việc do công ty đó giới thiệu, nhưng trường hợp của tôi thì hơi khác một chút.
Tôi luôn cố gắng duy trì liên lạc chặt chẽ với một số công ty cung ứng nhân lực đáng tin cậy.
Lý do là, nếu có thể thiết lập mối quan hệ với nhiều công ty phái cử, bạn sẽ có thể nghe thông tin về các dự án công việc mà từng công ty đang nắm giữ vào thời điểm đó, từ đó mở rộng thêm các lựa chọn. Nơi làm việc hiện tại của tôi cũng là nơi được chọn từ trong số các đề xuất do ba công ty phái cử đưa ra.
Tuy nhiên, để áp dụng phương pháp này, mối quan hệ tin cậy với công ty phái cử là điều không thể thiếu. Không chỉ khi tìm việc, tôi luôn trao đổi thông tin thường xuyên, đồng thời khi tìm việc, tôi luôn thành thật chia sẻ rằng mình đang ứng tuyển vào nhiều vị trí cùng lúc và báo cáo đầy đủ mọi diễn biến.
Nhân viên chính thức của công ty tổng thầu hay nhân viên tạm thời?
Thỉnh thoảng, có những nhân viên của công ty tổng thầu nhìn những người được cử đến làm việc theo hình thức phái cử và nói: “Bên kia (nhân viên phái cử) có vẻ tốt hơn nhỉ”. Chắc là cái hiện tượng “cỏ nhà người ta luôn xanh hơn” đó.
Tuy nhiên, tôi có cảm giác rằng phần lớn mọi người nói như vậy chỉ với tâm trạng nhẹ nhàng là “muốn thoát khỏi hoàn cảnh hiện tại!”, chứ không liên quan gì đến chuyện làm việc qua công ty phái cử cả.
Tôi xin nói thẳng là, nếu bạn nghỉ việc tại công ty tổng thầu hiện tại với suy nghĩ như vậy và đăng ký vào công ty cung ứng lao động, dù có thể sẽ nhận được một số công việc, nhưng kết cục là sau này bạn sẽ bắt đầu nghĩ rằng: “Quả nhiên, làm nhân viên công ty tổng thầu vẫn ổn định hơn.”
Ngay cả khi xét về mức đãi ngộ, do công việc tạm thời có những khoảng thời gian trống, nên việc làm qua công ty phái cử không phải lúc nào cũng diễn ra theo ý muốn của bản thân. Chưa kể, nếu không có trình độ chuyên môn tương xứng, thậm chí có thể xảy ra trường hợp không nhận được bất kỳ lời mời làm việc nào từ bất kỳ nơi nào.
Đây không phải là vấn đề so sánh giữa nhân viên chính thức của công ty tổng thầu và nhân viên tạm thời, nhưng nếu ưu tiên hàng đầu là chế độ đãi ngộ thì việc tiếp tục làm nhân viên chính thức có lẽ sẽ an toàn hơn. Bởi vì như vậy, bạn có thể kỳ vọng vào thu nhập ổn định và tiền thưởng định kỳ, và miễn là không mắc phải sai lầm nghiêm trọng thì vẫn có thể tiếp tục làm việc trong tổ chức.
Dù tôi không thể làm được, nhưng tôi cũng không phủ nhận lối sống như vậy! Tôi nghĩ mỗi người đều có quyền sống theo cách riêng của mình.
Những điều cần lưu ý đối với nhân viên tạm thời
Để có thể làm việc tại nhiều công trường khác nhau với tư cách là nhân viên tạm thời và đáp ứng được mọi yêu cầu, người lao động phải có năng lực vượt trội hơn rất nhiều so với khi làm nhân viên văn phòng tại một công ty tổng thầu xây dựng thông thường thì mới có thể thích nghi được.
Ngay cả tại các công trường của cùng một tổng thầu xây dựng, cách thức tiến hành công việc cũng có sự khác biệt đáng kể. Tỷ trọng dành cho hồ sơ thiết kế, bản vẽ thi công, quản lý thi công… cũng khác nhau, và văn hóa doanh nghiệp cũng như các quy tắc thông thường cũng không giống nhau.
Đối với những người làm việc lâu năm tại một tổ chức, điều đó có thể là chuyện hiển nhiên, nhưng khi làm việc với tư cách nhân viên tạm thời và được tiếp xúc với thực trạng nội bộ của nhiều công ty tổng thầu khác nhau, ta sẽ nhận ra những điểm khác biệt cũng như ưu và nhược điểm của từng nơi. Việc tìm hiểu và nắm bắt những khác biệt đó, từ đó tìm ra giải pháp tối ưu nhất chính là niềm vui đặc biệt của người làm việc tạm thời.
Tuy nhiên, nhiều người trong tổ chức lại tin chắc rằng cách làm của họ là duy nhất và không có gì sánh bằng! Đây vừa là cơ hội để học hỏi nhiều phương pháp khác nhau, nhưng cũng là một thách thức. Ngay cả khi bạn cảm thấy rõ ràng rằng quyết định đó là sai lầm, bạn vẫn sẽ phải trăn trở không biết nên gạt bỏ cái tôi của mình đến mức nào để tuân theo chỉ thị đó.
Nếu bạn là người có thể tìm thấy niềm vui trong việc tiếp thu những điều mới mẻ như kiến thức kỹ thuật hay cách thức tiến hành công việc thì không sao, nhưng nếu bạn không hứng thú với việc ứng phó linh hoạt với tình huống, thì dù có làm việc tại nhiều công ty tổng thầu khác nhau với tư cách nhân viên tạm thời, bạn cũng sẽ thường xuyên cảm thấy bối rối và không thể phát huy được năng lực của mình.
Để làm việc với tư cách là nhân viên tạm thời, điều quan trọng nhất là bạn phải làm việc giỏi, nếu không thì chẳng có gì để bàn cả. Tôi mong các bạn hãy ghi nhớ điều này thật kỹ!
Ngoài ra, dù ở vị trí nào đi chăng nữa, miễn là bạn có đủ năng lực để không chỉ làm theo sự chỉ đạo của người khác mà còn có thể chủ động hành động, thì bạn có thể tin rằng con đường sẽ mở ra.
