एक अस्थायी एजेन्सी कर्मचारीको रूपमा म कसरी काम खोज्छु
म एक निर्माण स्थलमा अस्थायी एजेन्सी कर्मचारीको रूपमा काम गर्छु।
म अनुमान गर्छु कि अस्थायी एजेन्सी कर्मचारीको रूपमा काम गर्ने अधिकांश मानिसहरू सम्भवतः एउटै एजेन्सीमा दर्ता भएका हुन्छन् र सोही एजेन्सीले सिफारिस गरेका जागिरहरू लिन्छन्, तर मेरो अवस्था अलि फरक छ।
म सधैं भर पर्न सक्ने केही अस्थायी रोजगार एजेन्सीहरूसँग नजिकको सम्पर्क कायम राख्न विशेष ध्यान दिन्छु।
कारण यो हो कि यदि तपाईंले धेरै भर्ती एजेन्सीहरूसँग सम्बन्ध विकास गर्नुभएको छ भने, तपाईंले प्रत्येक एजेन्सीले हाल प्रस्ताव गरिरहेका रोजगारीका अवसरहरू थाहा पाउन सक्नुहुन्छ, जसले तपाईंलाई थप विकल्पहरू दिन्छ। म अहिले कार्यरत कार्यस्थल पनि तीन फरक भर्ती एजेन्सीहरूले प्रस्ताव गरेका उम्मेदवारहरूको छोटो सूचीबाट चयन गरिएको थियो।
तर, यो दृष्टिकोण अपनाउन भर्ती एजेन्सीसँग विश्वासको सम्बन्ध हुनु अत्यावश्यक छ। म सुनिश्चित गर्छु कि हामीले जानकारी मात्र काम खोज्दा मात्र होइन, सधैं आदानप्रदान गरौं; जब म जागिर खोज्दै हुन्छु, म पूर्ण रूपमा खुला र इमानदार हुन्छु कि म एकैसाथ दुई वा तीन कम्पनीमा आवेदन दिइरहेको छु, र म तिनीहरूलाई मेरो प्रगतिको बारेमा पूर्ण रूपमा जानकारी गराउन विशेष ध्यान दिन्छु।
मुख्य ठेकेदारको स्थायी कर्मचारी, वा अस्थायी एजेन्सी कर्मचारी?
कहिलेकाहीँ, तपाईंले सामान्य ठेकेदारको कर्मचारी अस्थायी कर्मचारीहरूलाई हेरेर भन्छन्, 'उनीहरू (अस्थायी कर्मचारीहरू) राम्रो अवस्थामा छन् जस्तो देखिन्छ।' मलाई लाग्छ यो त सधैं अर्कोतर्फको घाँस हरियो देखिने कुरा मात्र हो।
तर मलाई यस्तो लाग्छ कि अधिकांश मानिसहरूले यो केवल आफ्नो वर्तमान अवस्थाबाट भाग्न चाहँदा मात्र भन्छन्—चाहे उनीहरू अस्थायी सम्झौतामा छन् वा छैनन्!
म स्पष्ट पार्न चाहन्छु: यदि तपाईंले त्यही मानसिकता लिएर आफ्नो हालको ठूलो निर्माण कम्पनीको जागिर छोडेर अस्थायी रोजगार एजेन्सीमा नाम दर्ता गर्नुभयो भने, तपाईंले सम्भवतः राम्रै काम पाउनुहुनेछ, तर अन्ततः तपाईंले सोच्नुहुनेछ, 'वास्तवमा, ठूलो निर्माण कम्पनीमा स्थायी कर्मचारी हुनु नै राम्रो हो।'
तलब र सर्तहरूलाई समेत विचार गर्दा पनि अस्थायी काममा कुनै काम नहुने अवधिहरू समावेश हुन सक्छन्, त्यसैले सबै कुरा सधैं आशा गरेजस्तै हुँदैन। थप रूपमा, निश्चित स्तरको सीप नहुँदा तपाईंले कुनै पनि प्रस्ताव नै नपाउन सक्नुहुन्छ।
यो सामान्य ठेकेदारको कर्मचारी हुनु वा अस्थायी कामदार हुनु कुन राम्रो हो भन्ने प्रश्न होइन, तर यदि तपाईंले सुविधाहरूलाई प्राथमिकता दिनुहुन्छ भने स्थायी कर्मचारी नै रहनु सम्भवतः सुरक्षित हुन्छ। किनकि यसले तपाईंलाई नियमित आम्दानी र बोनसको अपेक्षा गर्न दिन्छ, र जबसम्म तपाईंले कुनै ठूलो गल्ती गर्नुहुन्न, तपाईं संस्थाको हिस्सा बनेर रहन सक्नुहुन्छ।
म आफैं त्यो गर्न सक्दिनँ, तर म त्यो जीवनशैलीको निन्दा गर्दिनँ! मलाई लाग्छ सबैले आफ्नै जीवनशैली अपनाउन पाउनु ठीकै हो।
अस्थायी एजेन्सी कामदारहरूका लागि दिशानिर्देशहरू
विभिन्न कार्यस्थलहरूमा जाने अस्थायी कामदारले सामान्य ठेकेदारमा तलब पाउने कर्मचारीको तुलनामा कुनै पनि माग पूरा गर्न धेरै बढी क्षमता चाहिन्छ।
एउटै सामान्य ठेकेदारले सञ्चालन गर्ने साइटहरूमा पनि काम गर्ने तरिका निकै फरक हुन सक्छ। डिजाइन कागजातहरू, निर्माण रेखाचित्रहरू र साइट व्यवस्थापनमा दिइने जोड पनि फरक हुन्छ, जस्तै कर्पोरेट संस्कृति र स्वीकृत अभ्यासहरू पनि फरक हुन्छन्।
यद्यपि आफ्नो सम्पूर्ण करियर एउटै संस्थामा बिताएकाहरूका लागि यो स्पष्ट लाग्न सक्छ, तर अस्थायी कर्मचारीको रूपमा विभिन्न मुख्य ठेकेदारहरूको आन्तरिक कार्यप्रणालीमा अन्तरदृष्टि प्राप्त गर्दा तपाईंले तिनीहरूबीचको भिन्नता र तिनीहरूका सम्बन्धित शक्ति र कमजोरीहरू देख्न थाल्नुहुन्छ। यी भिन्नताहरूबारे सिक्ने र बुझ्ने, र तीमध्येबाट उत्तम कार्ययोजना पहिचान गर्ने प्रक्रिया नै अस्थायी कर्मचारी हुनुको वास्तविक आनन्द हो।
तर संगठनभित्र धेरै मानिसहरू आफ्नो काम गर्ने तरिका मात्र काम लाग्ने एकमात्र तरिका हो भन्नेमा विश्वस्त छन्! यसले विभिन्न दृष्टिकोण सिक्ने अवसर प्रदान गरे पनि, यो चुनौतीपूर्ण पक्ष पनि हो। निर्णय स्पष्ट रूपमा गलत भएको महसुस हुँदा पनि, तपाईंले आफ्नो विचार कति हदसम्म अलग राखेर निर्देशनहरू पालना गर्ने भन्नेमा संघर्ष गर्नुपर्ने हुन सक्छ।
यद्यपि नयाँ कुरा सिक्न—जस्तै प्राविधिक सीप वा काम गर्ने तरिकाहरू—रमाइलो मान्नेहरूका लागि यो उपयुक्त हुन सक्छ, परिवर्तनशील परिस्थितिमा अनुकूलन हुन इच्छुक नभएकाहरूले प्रायः आफूलाई असहाय महसुस गर्नेछन्, चाहे उनीहरूलाई विभिन्न सामान्य ठेकेदारहरूको लागि अस्थायी कर्मचारीको रूपमा काम गर्न पठाइए पनि, र उनीहरूले आफ्नो क्षमताको पूर्ण उपयोग गर्न सक्ने छैनन्।
यदि तपाईं अस्थायी एजेन्सी कर्मचारीको रूपमा काम गर्न चाहनुहुन्छ भने, सबैभन्दा पहिले तपाईंले काम गर्न सक्षम हुनुपर्छ – नत्र यसको कुनै अर्थ छैन। कृपया यो कुरा सबैभन्दा माथि राख्नुहोस्!
थप रूपमा, तपाईंको स्थिति जे भए पनि, जबसम्म तपाईंले आफैं पहल गर्ने र स्वतन्त्र रूपमा कार्य गर्ने क्षमता राख्नुहुन्छ—के गर्ने भनेर केवल आदेश पर्खने सट्टा—तपाईं विश्वस्त हुन सक्नुहुन्छ कि अगाडि बढ्ने बाटो आफैं खुल्नेछ।
