Paano ako naghahanap ng trabaho bilang pansamantalang manggagawa sa ahensya
Nagtatrabaho ako sa isang construction site bilang pansamantalang manggagawa ng ahensya.
Iniisip ko na karamihan sa mga taong nagtatrabaho bilang pansamantalang empleyado ng ahensya ay nakarehistro lamang sa isang ahensya at tinatanggap ang mga trabahong ipinapadala sa kanila ng ahensyang iyon, ngunit medyo iba ang sitwasyon ko.
Sinisigurado kong panatilihin ang malapit na ugnayan sa ilang ahensya ng pagre-recruit na palagi kong mapagkakatiwalaan.
Ang dahilan ay kung nakapagtatag ka ng ugnayan sa ilang ahensiya ng pansamantalang trabaho, malalaman mo ang mga oportunidad sa trabaho na kasalukuyang inaalok ng bawat isa, na nagbibigay sa iyo ng mas maraming pagpipilian. Ang site kung saan ako kasalukuyang nagtatrabaho ay pinili rin mula sa isang shortlist ng mga kandidato na iminungkahi ng tatlong magkakaibang ahensiya ng pansamantalang trabaho.
Gayunpaman, upang mailapat ang pamamaraang ito, mahalaga ang pagtitiwala sa ahensiya ng pagre-recruit. Sinisigurado kong palagi kaming nagpapalitan ng impormasyon—hindi lang kapag naghahanap ako ng trabaho—at palagi akong tapat na nagsasabi na nag-aaplay ako sa dalawa o tatlong kumpanya nang sabay, habang pinapaalam ko rin sa kanila ang aking progreso.
Isang permanenteng empleyado ng pangunahing kontratista, o pansamantalang manggagawa mula sa ahensya?
Paminsan-minsan, naririnig mong sinasabi ng mga empleyado ng mga general contractor sa pansamantalang tauhan, 'Parang mas maginhawa ang kalagayan nila.' Sa tingin ko, isa lang iyon sa fenomena na 'laging mas lunti ang damo sa kabilang bakuran.'
Gayunpaman, pakiramdam ko na sinasabi ito ng napakalaking karamihan ng mga tao dahil lang gusto nilang makatakas sa kanilang kasalukuyang sitwasyon—hindi alintana kung pansamantala lang ang kanilang kontrata o hindi!
Para maging malinaw: kahit na iwan mo ang iyong kasalukuyang trabaho sa isang malaking kumpanya ng konstruksyon na may ganoong pag-iisip at magpalista ka sa isang ahensiyang pansamantalang trabaho, malamang makakakuha ka ng maraming trabaho, pero sa huli ay maiisip mo rin, 'Sa totoo lang, mas mabuti pa rin pala ang maging isang permanenteng empleyado sa isang malaking kumpanya ng konstruksyon.'
Kahit isinaalang-alang ang sahod at mga kondisyon, ang pansamantalang trabaho sa ahensya ay may kasamang mga panahon na walang magagamit na trabaho, kaya hindi palaging nangyayari ang mga bagay ayon sa gusto mo. Higit pa rito, kung wala kang kinakailangang kasanayan, maaaring hindi ka man makatanggap ng kahit isang alok.
Hindi tanong kung mas mabuti ang maging empleyado ng pangunahing kontratista o pansamantalang manggagawa, kundi kung prayoridad mo ang mga benepisyo, marahil mas ligtas na manatili kang permanenteng empleyado. Ito ay dahil maaari kang umasa sa regular na kita at mga bonus, at hangga't hindi ka gumagawa ng malalaking pagkakamali, maaari kang manatiling bahagi ng organisasyon.
Hindi ko ito nagawa nang mag-isa, pero hindi ko hinuhusgahan ang ganoong pamumuhay! Sa tingin ko ay ayos lang na mamuhay ang bawat isa sa sarili nilang paraan.
Mga Alituntunin para sa mga Pansamantalang Ahente ng Ahensya
Bilang pansamantalang manggagawa na bumibisita sa iba't ibang lugar ng trabaho, kailangan mong magkaroon ng mas mataas na kakayahan upang matugunan ang anumang hinihingi kaysa sa isang empleyadong may suweldo sa isang karaniwang pangkalahatang kontratista.
Kahit sa mga site na pinamamahalaan ng iisang general contractor, malaki ang pagkakaiba sa paraan ng pagsasagawa ng trabaho. Nagkakaiba rin ang pagbibigay-diin sa mga dokumento ng disenyo, mga guhit ng konstruksyon, at pamamahala sa site, gayundin ang mga kultura ng korporasyon at mga tinatanggap na gawi.
Bagaman maaaring halata ito sa mga taong ginugol ang buong karera nila sa iisang organisasyon, ang pagiging pansamantalang empleyado at ang pagkakaroon ng pananaw sa panloob na takbo ng iba't ibang malalaking kumpanya sa konstruksyon ay nagbibigay-daan sa iyo na makita ang kanilang mga pagkakaiba, pati na rin ang kani-kanilang lakas at kahinaan. Ang pag-aaral at pag-unawa sa mga pagkakaibang ito, at ang pagtukoy ng pinakamainam na hakbang mula sa mga ito, ang tunay na kapanapanabik na karanasan ng pagiging pansamantalang empleyado.
Gayunpaman, maraming tao sa organisasyon ang kumbinsidong ang kanilang paraan ng paggawa ng mga bagay ang tanging gumagana! Bagaman nagbibigay ito ng pagkakataon na matutunan ang iba't ibang pamamaraan, isa rin itong hamon. Kahit na pakiramdam mo ay malinaw na mali ang isang desisyon, maaari mong maranasan ang paghihirap kung hanggang saan mo dapat itabi ang sarili mong paghuhusga at sundin ang mga tagubiling iyon.
Gayunpaman, bagaman maaaring akma ito sa mga taong nasisiyahan sa pagkatuto ng mga bagong bagay—tulad ng teknikal na kasanayan o paraan ng pagtatrabaho—ang mga walang interes na umangkop sa nagbabagong kalagayan ay madalas na malilito at hindi magawang lubusang magamit ang kanilang kakayahan, kahit na nagtatrabaho sila bilang pansamantalang kawani sa iba't ibang pangkalahatang kontratista.
Kung gusto mong magtrabaho bilang pansamantalang manggagawa ng ahensya, ang una at pinakamahalagang bagay ay dapat may kakayahan kang gampanan ang trabaho. Pakiusap, tandaan mo ito higit sa lahat!
Higit pa rito, anuman ang iyong posisyon, hangga't may kakayahan kang magsimula at kumilos nang mag-isa—sa halip na simpleng sabihan ka lang kung ano ang gagawin—maaari kang maging tiyak na magbubukas ang isang daan patungo sa pag-usad.
