नमस्ते सबैलाई।

यो एन्टा हो।

हामी अहिले मे महिनाको दोस्रो आधामा राम्ररी प्रवेश गरिसकेका छौं, र साइटमा कामहरू क्रमशः फेरि लयमा फर्कंदै गएको जस्तो महसुस भइरहेको छ।

यस्तो लाग्छ कि हामीले यस वर्ष हाम्रो काम निरन्तर आइरहने गरी सम्हाल्न लगभग सफल भएका छौं।

त्यसैले आजकल जहाँ जहाँ म जान्छु, कुराकानी सधैं विदेशी कामदारहरूको विषयमा मोडिन्छ, हाहा।

'हामीसँग चाँडै एक भियतनामी केटा सामेल हुन आउँदैछ, थाहा छ नि…' 'उनीहरू भन्छन् कि उनीहरूले उसलाई स्पेसिफिक स्किल्ड वर्कर क्याटेगोरी २ को योग्यता दिलाउनेछन्,' यस्तै कुरा।

यो प्रवृत्ति अहिले साँच्चै उडान भर्दैछ।

र अबदेखि, उक्त कम्पनीमा प्रवेश गर्ने र छोड्ने मानिसहरूको प्रवाह विपरीत रूपमा अझ महत्वपूर्ण बन्नेछ।

---

तर त्यो मुख्य कुरा होइन।

यस किस्तामा, हाम्रो सुरुवात बिन्दुको रूपमा १९ मे २०२६ मा केन-त्सु शिम्बुनमा प्रकाशित 'निर्माण प्रशिक्षार्थी कामदारहरूको पारिश्रमिक: श्रेणी ३ मा ३००,००० येन नाघ्दै उल्लेखनीय वृद्धि' शीर्षकको लेखलाई लिएर,
ढलान मर्मत ठेकेदारको रूपमा, म जापानी कामदारहरू र प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रमका सहभागीहरू (श्रेणी १, २ र ३) तथा विशिष्ट दक्ष कामदारहरूबीचको मासिक तलबको भिन्नतालाई विचार गर्न चाहन्छु।
आँकडाहरू स्पष्ट रूपमा प्रस्तुत गरौं र हेरौं कि ती हाम्रो मैदानमा भएको अनुभवसँग मेल खान्छन् कि छैनन्।

र यी आँकडाहरू हेर्दा मलाई जिज्ञासा लाग्छ कि प्राविधिक इन्टर्नहरूलाई दासत्वको रूपमा हेर्नेहरूले यसबारे के सोच्लान्? त्यो पनि मलाई जान्न मन लाग्छ...

केन्टसु सिम्बुन् (आर्थिक वर्ष २०२४ को नतिजा) को तथ्याङ्कमा निष्पक्ष नजर

केन्टसु शिम्बुनको १९ मे २०२६ मिति भएको एक लेखअनुसार, प्राविधिक इन्टर्न तालिम संगठनद्वारा संकलित तथ्याङ्कमा आधारित, २०२४ आर्थिक वर्षमा निर्माण क्षेत्रमा काम गर्ने प्राविधिक इन्टर्नहरूको औसत मासिक तलब निम्नानुसार विभाजन गरिएको थियो।

श्रेणी (निर्माण उद्योग)	नियमित रूपमा भुक्तान गरिएको ज्याला	विशेष भुक्तानी	जम्मा (मासिक)	वर्ष-दर-वर्ष
श्रेणी १ प्राविधिक इन्टर्न	१८९,८७९ येन	८,७०० येन	लगभग १९८,५७९ येन	+१.११ TP3T / +१४.११ TP3T
श्रेणी २ प्राविधिक इन्टर्नहरू	२१२,३०० येन	३६,२९८ येन	लगभग २४८,५९८ येन	+४.६१ TP3T / +१८.९१ TP3T
श्रेणी ३ प्राविधिक इन्टर्नहरू	२६०,२९० येन	५६,५९५ येन	३१६,८८५ येन	+०.८१ टीपी३टी / −१.६१ टीपी३टी

श्रेणी ३ ले लगातार दुई वर्षसम्म ३००,००० येन नाघेको छ। सबै उद्योगहरूको औसतसँग तुलना गर्दा, श्रेणी १ यसभन्दा तल छ, श्रेणी २ लगभग बराबर छ, र श्रेणी ३ छ।३६,२५६ येनले बढी भयोयसले भन्छ
(केन-त्सु शिम्बुन, १९ मे २०२६ / स्रोत: विदेशीहरूका लागि प्राविधिक इन्टर्न तालिम संगठन)

यस बिन्दुमा, म केही बुँदाहरू लेख्न चाहन्छु जसले एक सिविल इन्जिनियरको रूपमा मलाई 'आहा, साइटमा यस्तै हुन्छ' भन्ने महसुस गरायो।

टाइप 1 जापानमा एक वर्षदेखि छन् र अझै पनि आफ्नो जापानी भाषाको सीप र प्राविधिक क्षमता विकास गर्दैछन्; टाइप 2 यहाँ दुईदेखि तीन वर्षदेखि छन् र साइटमा काम कसरी चल्छ भन्ने कुरा बुझ्न थालिसकेका छन्; र टाइप 3 यहाँ चारदेखि पाँच वर्षदेखि छन् र लगभग एक युवा जापानी कारीगर जस्तै प्रभावकारी रूपमा काम गर्न सक्छन्।

मासिक तलबहरू चरणबद्ध रूपमा बढ्छन् भन्ने कुरा ठ्याक्कै यही छापले सुझाए जस्तै हो।

जापानी निर्माण मजदुरहरूसँग तुलना गर्दा तिनीहरू कति फरक छन्?

यहीँ हो जहाँ शीर्षक साँच्चै आफ्नो पूर्णतामा आउँछ, होइन र?

जापानी र विदेशी कामदारहरूको मासिक तलबमा कति फरक छ?

स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको 'रेइवा ६ आधारभूत ज्याला संरचना सर्वेक्षण'बाट प्राप्त निर्माण उद्योग (प्रमुख उद्योग वर्गीकरण D) का तथ्याङ्कका आधारमा, एक मोटामोटी सारांश यस प्रकार देखिन्छ।

निर्माण उद्योगमापुरुष सामान्य कामदारहरूको लागि 'नियमित नगद पारिश्रमिक' प्रति महिना लगभग ३५०,००० येन छ।

जब वार्षिक बोनस र अन्य विशेष भुक्तानीहरू मासिक आधारमा गणना गरिन्छ, कुल रकम लगभग ४५०,००० देखि ४७०,००० येनसम्म हुन्छ।त्यो कुराहरूको परिमाण जस्तो देखिन्छ।

कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यी आँकडाहरूलाई उद्योगको तथ्याङ्कमा आधारित केवल सङ्केतात्मक प्रवृत्तिहरूको रूपमा मात्र हेरिनुपर्छ।

विस्तृत तथ्याङ्कका लागि कृपया स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको वेबसाइटमा रहेको 'रेइवा ६ तलब संरचना सम्बन्धी आधारभूत सर्वेक्षणको परिणामको अवलोकन' लाई सिधै हेर्नुहोस्।

यदि हामी यसलाई जापानी मानिसहरूको आधारमा व्यवस्थित गर्छौं भने, यो झण्डै यसरी देखिन्छ।

वर्ग	अनुमानित मासिक तलब दायरा (अनुमान)	जापानी मानिसहरूको अनुपात
श्रेणी १ प्राविधिक इन्टर्न	लगभग १९८,००० येन	लगभग ४०–४५१ टीपी३टी स्तर
श्रेणी २ प्राविधिक इन्टर्नहरू	लगभग २४८,००० येन	लगभग ५५१ टीपी३टी
श्रेणी ३ प्राविधिक इन्टर्नहरू	लगभग ३१७,००० येनदेखि	लगभग ७०१ टीपी३टी
जापानी (निर्माण उद्योग – औसत)	लगभग ४५०,००० येन (बोनससहितको मासिक औसत) *फोरमेनहरूका लागि	100%

केवल आँकडा हेर्दा यस्तो देखिन सक्छ कि 'जापानीहरूले श्रेणी ३ का मानिसहरूको तुलनामा १.४ गुणा बढी प्राप्त गर्छन्', तर यहाँ एउटा महत्वपूर्ण शर्त छ।

जापानी कामदारहरूका लागि ४५०,००० येनको आँकडाले पर्याप्त मात्रामा ओभरटाइम काम गर्ने अनुभवी र योग्य कर्मचारीहरूको औसतलाई जनाउँछ।

डेटा संरचनामा फरक छ कि प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूको आँकडा २० वर्षे उमेर समूहमा केन्द्रित छ, जबकि फोरम्यानहरू लगभग पूर्ण रूपमा बाहिर छन्।

संक्षेपमा, व्यवहारमा यस्तो धारणा छ कि 'यदि एउटै काम गर्ने मानिसहरूको तुलना गरियो भने, भिन्नता वास्तवमा त्यति ठूलो हुँदैन'।

Visa Type 1 धारकहरू र जापानी नयाँ भर्तीहरूको तुलना गर्दा अझै पनि अन्तर छ, तर Visa Type 3 स्तरमा उनीहरूलाई कार्यस्थलमा लगभग उस्तै तलब अपेक्षासहित व्यवहार गरिनु असामान्य होइन।

यति मात्र होइन, प्रशिक्षार्थीहरूको हकमा कम्पनीले युनियन शुल्क र आवास शुल्कजस्ता लागतहरूको ठूलो हिस्सा वहन गर्छ।

क्षेत्रअनुसार फरक भए तापनि, एक प्रशिक्षार्थीको लागत प्रति व्यक्ति करिब ५०,००० देखि ७०,००० सम्म हुन्छ।

यसको अर्थ हो कि वास्तविकतामा यसले जापानी मानिसहरूको लागि लाग्ने खर्चभन्दा बढी खर्च भइरहेको छ।

विशेष दक्ष कामदार श्रेणी १ र २ को बारेमा के? 'जापानी नागरिकहरूको बराबर वा त्यसभन्दा उत्कृष्ट' भन्ने नियम भूमिसंरक्षण, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयको हो।

यहाँ नै प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रमसँगको भिन्नता स्पष्ट रूपमा देखिन्छ।

निर्दिष्ट दक्ष कामदार (निर्माण क्षेत्र) योजना भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयद्वारा सञ्चालन गरिन्छ।निर्माण क्षेत्रका लागि विशिष्ट दक्ष कामदार स्वागत योजनाको प्रमाणीकरणएक अलग नियम प्रस्तुत गरिएको छ, जसले भन्छ कि...

यो नियमले निर्दिष्ट गरेको छ कि निर्दिष्ट दक्ष कामदार योजना अन्तर्गत विदेशी कामदारहरूलाई रोजगार दिन चाहने निर्माण कम्पनीहरूले आफ्नो रोजगारका सर्तहरू भूमिसुधार, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयमा पेश गरी प्रमाणपत्र प्राप्त गर्नुपर्छ।

मुख्य कुरा पुरस्कारको मापदण्ड हो।

स्थिर आधारमा त्यस्तो पारिश्रमिक तिर्न जारी राख्नु, जुन सोही काम गर्ने समान सीप भएको जापानी नागरिकलाई तिर्ने पारिश्रमिक बराबर वा सोभन्दा बढी होस्।

यो मासिक तलब प्रणाली हो भन्ने तथ्य

...अनिवार्य भएको छ।

अर्को शब्दमा, प्रणालीको डिजाइन चरणमै यो निर्णय गरिएको छ कि 'उनीहरूलाई जापानी कामदारहरू जस्तै तलब दिनुपर्छ'।
भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालय: 'निर्माण क्षेत्रमा "निर्दिष्ट दक्ष कामदार" को आवास स्थिति सम्बन्धी प्रणाली सञ्चालन गर्ने नीति'।

विशिष्ट औसत मासिक तलब स्रोतअनुसार फरक हुन्छ।

• आप्रवासन सेवा एजेन्सीले प्रकाशित गरेको रेइवा ३ को अलि पुरानो तथ्याङ्कअनुसार, निर्माण क्षेत्रमा 'निर्दिष्ट दक्ष कामदार' दर्जा प्राप्त विदेशी कामदारहरूको औसत मासिक तलब लगभग२८५,३३९ येन
• २०२४ को आसपासको उद्योग डेटामा प्रवृत्तिहरूको सन्दर्भमा, विशिष्ट दक्ष कामदार (निर्माण) (श्रेणी १) योजना अन्तर्गत, सामान्यतयाप्रति महिना २५०,००० देखि ३००,००० येन।
• विशेष दक्ष कामदार श्रेणी २ कार्यक्रम साइटमा फोरम्यान र टोली नेताहरू जस्ता भूमिकाहरू भर्नका लागि बनाइएको हुनाले,प्रति महिना ३००,०००–४००,००० येनकेही अवस्थामा, यो त्यति टाढासम्म पनि पुग्न सक्छ।

एकपटक तपाईंले विशिष्ट दक्ष कामदारको दर्जा प्राप्त गरेपछि, तपाईंको जापानी भाषाको सीप र कार्य अनुभव पर्याप्त बलियो हुनेछ, त्यसैले तपाईं कम्पनीका लागि साँच्चै मूल्यवान सम्पत्ति हुनुहुनेछ!

बरु, उनीहरूमा जापानीहरूभन्दा पनि बढी जीवन्तता छ।

वर्ग	मासिक तलबको दायरा (निर्माण क्षेत्र – अनुमानित आँकडा)	संस्थागत बाधाहरू
श्रेणी १ प्राविधिक इन्टर्न	लगभग १९८,००० येन	न्यूनतम ज्यालाभन्दा माथि (यद्यपि धेरैजसो वास्तविक तल्लो सीमाभन्दा मात्र माथि छन्)
श्रेणी २ प्राविधिक इन्टर्नहरू	लगभग २४८,००० येन	कम्तिमा पनि न्यूनतम ज्याला
श्रेणी ३ प्राविधिक इन्टर्नहरू	लगभग ३१७,००० येन	कम्तिमा पनि न्यूनतम ज्याला
विशिष्ट दक्ष कामदार श्रेणी १	लगभग २५०,००० देखि ३००,००० येन	जापानीहरूको बराबरीमा, वा उनीहरूभन्दा राम्रो+ मासिक तलब प्रणाली + निर्माण करियर विकास प्रणालीमा दर्ता
विशिष्ट दक्ष कामदार श्रेणी २	लगभग ३००,००० देखि ४००,००० येन	जापानी कर्मचारीहरूको बराबर वा त्यसभन्दा राम्रो; फोरम्यान-स्तरका भूमिकाहरूका लागि
जापानी (निर्माण उद्योग औसत)	लगभग ४५०,००० येन	―

निर्दिष्ट दक्ष कामदार कार्यक्रमको मुख्य कुरा तलब उच्च हुनु होइन, बरु प्रणालीले कामदारहरूलाई जापानी नागरिकहरू जस्तै सर्तमा तलब दिनुपर्ने व्यवस्था गरेको हो।

यद्यपि प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम 'प्रशिक्षण' ढाँचाभित्र सञ्चालन हुन्छ, निर्दिष्ट दक्ष कामदार योजना सहभागीहरूलाई 'पूर्णरूपेण कार्यबलका सदस्य' को रूपमा व्यवहार गर्छ।

फलस्वरूप, तपाईंको मासिक तलब जापानी कर्मचारीहरूको जस्तै स्तरबाट सुरु हुनेछ।

र यहाँ युनियन शुल्क जस्ता सञ्चालन खर्चहरू पनि छन्!

निर्माण उद्योगमा श्रेणी १ बाट श्रेणी २ र श्रेणी ३ मा हुने वृद्धि किन यति महत्वपूर्ण छ?

केन्शु शिम्बुनमा प्रकाशित एक लेखमा उल्लेख गरिए अनुसार, निर्माण उद्योगले अन्य उद्योगहरूको तुलनामा श्रेणी १ बाट श्रेणी २ र श्रेणी ३ मा बढ्दा मासिक तलबमा बढी वृद्धि देख्छ।

यसको एउटा कारण छ।

उनीहरूमध्ये एक जना होकुनै सीपमा निपुणताले तलब र कार्य अवस्थाहरूमा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्ने गर्दछ।उद्योगको संरचना त्यस्तै हो। (स्वीकार्नुपर्दा, यो एकदमै सरल क्षेत्र हो।)

ढलान निर्माणको दुनियाँमा, प्रत्येक चरणमा निपुण हुनु—जस्तै लाथ बिछ्याउन, फर्मवर्क फ्रेम खडा गर्न र ट्रेवल प्रयोग गर्न सक्नु—साइटमा व्यावहारिक क्षमतामा सिधै रूपान्तरण हुन्छ।

जब युवा जापानी खेलाडीहरूको कुरा आउँछ, मैदानमा उनीहरूले आफ्ना टिममेटहरूमा भर पर्ने तरिका उनीहरूको पहिलो र चौथो वर्षमा पूर्ण रूपमा फरक हुन्छ।

मुख्य कुरा यो हो कि प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई पनि उस्तै कुरा भइरहेको छ।

जापानीहरूसँग पनि उस्तै हो, हाहा

साँचो भन्नुपर्दा, हाम्रो जस्ता साना र मध्यम आकारका ढलान निर्माण कम्पनीहरूका लागि, अनुभव भएका जापानी कामदारहरूको संख्या घट्दै गएसँगै, श्रेणी ३ र विशिष्ट दक्ष कामदार श्रेणी २ का कामदारहरू दिनानुदिन हाम्रा साइटहरू सञ्चालनमा राख्न 'मेरुदण्ड' बन्दै गइरहेका छन्।

युवा जापानीहरू पेशामा प्रवेश नगर्दा, हामी प्राविधिक इन्टर्नशिप कार्यक्रममार्फत कारीगरहरूलाई तालिम दिने प्रवृत्तिलाई अब टार्न सक्दैनौं।

अन्ततः, यो सबै 'प्रति एकाइ मूल्य' र 'करियर' को बारेमा हो, होइन र?

मैले तथ्याङ्कहरू प्रस्तुत गर्दै आएको छु, तर अग्रपंक्तिमा काम गर्ने व्यक्तिको रूपमा म एउटा कुरामा जोड दिन चाहन्छु।

निर्माण उद्योगमा विदेशी कामदारहरूको मासिक तलबमा भएको वृद्धि केवल 'उनीहरू विदेशी हुन्' भन्ने कारणले मात्र होइन, बरु,

भूमि, पूर्वाधार, यातायात तथा पर्यटन मन्त्रालयले सार्वजनिक निर्माण परियोजनाहरूका लागि श्रम दरहरू वार्षिक रूपमा संशोधन गर्ने प्रवृत्ति, जसले सम्पूर्ण क्षेत्रमा दरहरू बढाउँछ।यो यससँग सम्बन्धित छ।

श्रम दर बढ्छ → मुख्य ठेकेदारको कोट बढ्छ → उपठेकेदारहरूको दर पनि बढ्छ → र अन्ततः, प्राविधिक इन्टर्नहरू, विशिष्ट दक्ष कामदारहरू वा जापानी नागरिकहरू सबैको दर बढ्छ।

यो घटनाक्रमको परिणामस्वरूप मात्र श्रेणी ३ का लागि ३१०,०००, विशिष्ट दक्ष कामदार श्रेणी २ का लागि ३००,०००–४००,०००, र जापानी नागरिकहरूका लागि ४५०,००० को तलब स्तर निर्धारण गरिएको हो।

हाम्रो जस्ता साना र मझौला ढलान निर्माण कम्पनीहरूका लागि 'विदेशी कामदारहरूलाई काममा लगाउन सस्तो पर्छ' भन्ने धारणा २०२६ मा निर्माण स्थलहरूमा अब चल्ने छैन।

यो एउटा यस्तो संरचना हो जुन सुरुबाटै असम्भव छ, होइन र?

दासप्रथा? म त सोच्दछु, 'के तिमी पागल हौ?' हाहा

यो तलबबारे तपाईंको के विचार छ?

 

निर्दिष्ट दक्ष कामदार योजना अन्तर्गत, प्रणालीका सर्तहरू अनुसार उनीहरू जापानी नागरिकहरूको बराबरी वा त्यसभन्दा पनि राम्रो अवस्थामा छन्; श्रेणी ३ का प्रशिक्षार्थीहरूले समेत ३००,००० भन्दा बढी कमाउँछन्।

जबसम्म हामी उनीहरूलाई 'सस्तो, युवा श्रमिक' को रूपमा होइन, बरु 'आफ्नो पारिश्रमिक अनुरूपको सीप प्रदर्शन गर्ने मूल्यवान सम्पत्ति' को रूपमा व्यवहार गर्दैनौं,

उनीहरू आफैं पनि हराउनेछन्।

समस्या यो हो कि समस्यामा हामी नै छौं।

 

तर यदि तपाईंले केवल आँकडा हेर्नुभयो भने, प्राविधिक इन्टर्न र विशिष्ट सीप भएका कामदार दुवै 'ठ्याक्कै युवा जापानी मानिसहरू जस्तै' छन्!

भविष्यको कार्यस्थलमा टिक्नका लागि, यो प्रश्न तपाईं कहाँबाट आउनुहुन्छ भन्ने होइन, बरु,

म विश्वास गर्छु कि अन्ततः सबैभन्दा महत्वपूर्ण कुरा भनेको मानिसहरूलाई उनीहरूले काममा के गर्न सक्छन् भन्ने आधारमा मूल्याङ्कन गर्ने दृष्टिकोण अपनाउनु हो।

 

फेरि भेटौँला।

प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूले तेस्रो वर्षमा प्रवेश गरी श्रेणी ३ मा पुग्दा उनीहरू यति मूल्यवान सम्पत्ति बन्छन् कि तपाईं उनीहरू बिना काम गर्नै सक्नुहुन्न!