नमस्ते सबैलाई।

यो एन्टा हो।

[कामसँग सम्बन्धित चोटपटक क्षतिपूर्तिको सत्य: भाग १] एक जापानी जीवनको मूल्य कति हो? विश्वका शीर्ष २० वटा स्थानमा देखिएको सुरक्षा व्यवस्थापनको महत्व

यो अघिल्लो पोस्टको निरन्तरता हो।

भाग १ मा, हामीले जापानी कार्यालय कर्मचारी दुर्घटनामा मृत्यु हुँदा दिइने क्षतिपूर्ति रकम (व्यवहारमा सामान्यतया ६५ मिलियनदेखि १०० मिलियन येनसम्म) र मानव जीवनको मूल्यको विश्वव्यापी वरीयतामा शीर्ष २० देशहरूलाई हेरेका थियौं।
जापानले लगभग ६८० मिलियन येनसहित १९औँ स्थान हासिल गर्‍यो।
यद्यपि यो मध्यम स्थानमा छ, तर भनिन्छ कि साइटमा सुरक्षा व्यवस्थापन विश्वस्तरीय छ।

यस पटकविश्वभरिका सबै १८८ देशहरूको वरीयतार विकासोन्मुख देशहरूमा कामदार क्षतिपूर्तिको वर्तमान अवस्था,

र म 'कम्पनी कामसम्बन्धी दुर्घटनापछि आँखा झिम्क्याउँदा नै टाट पल्टिन सक्छ' भन्ने विचारबारे लेख्नेछु—र सोध्नेछु, 'मानिसहरू सुरक्षाबारे किन यति धेरै कुरा गरिरहन्छन्?!'

---

१८८ देशहरूमा जीवनको मूल्य: पूर्ण वरीयता

तलको तालिकाले विश्वभरिका १८८ देशहरूको VSL अनुमानहरू देखाउँछ, जुन विश्व बैंकको २०१५ को प्रति व्यक्ति GNI आँकडामा आधारित भइसिउसी र मास्टरम्यान (२०१७) द्वारा गणना गरिएको हो।
आधारभूत आँकडाहरू अमेरिकी तथ्याङ्क ($9.6M) र आय लोचशीलता 1.0 प्रयोग गरी गणना गरिएका छन्।
येन बराबरको रकम अमेरिकी डलरको प्रति १५० येनको दरले गणना गरिएको एक सन्दर्भ आंकडा हो।
(स्रोत: विस्कुसी, डब्ल्यू.के. र मास्टरम्यान, सी.जे., २०१७, “आय लोचशीलता र एक सांख्यिकीय जीवनको विश्वव्यापी मूल्य”, जर्नल अफ बेनेफिट-कस्ट एनालिसिस)

पहिलो स्थानमा रहेको बर्म्युडासँग २.७४ अर्ब येन र १८८औं स्थानमा रहेको बुरुण्डीसँग ०.०७ अर्ब येन (७ मिलियन येन) को बीचको अन्तर हो।लगभग ४०० पटक。
भियतनाम १४०औं स्थानमा, बंगलादेश १५६औं स्थानमा र नेपाल १७०औं स्थानमा छन् – यी तिनै देशका आप्रवासी कामदारहरूको 'जीवनको मूल्य' हुन्।

---

विकासोन्मुख देशहरूमा कामसँग सम्बन्धित चोटपटक क्षतिपूर्तिको वर्तमान अवस्था

यद्यपि VSL नीति सूचक हो, कामदार क्षतिपूर्तिको वास्तविकता धेरै कठोर छ।

बंगलादेश
२००६ को श्रम ऐनका प्रावधानअनुसार, मृत्यु भएमा क्षतिपूर्ति २००,००० टाका (लगभग ३००,००० येन) हुनेछ।
यो प्रति व्यक्ति जीडीपी (२,७९३ अमेरिकी डलर) भन्दा कम हो – के यसको अर्थ यो केवल अन्त्येष्टि खर्च र परिवारको आंशिक चिकित्सा खर्च मात्र धान्न सक्छ!?

भियतनाम
कामसँग सम्बन्धित मृत्यु भएमा, भुक्तानी ३६ महिनाको आधारभूत तलब र उत्तरजीवी पेन्सन हुनेछ। सामान्य मजदुर (प्रति महिना ८०,०००–१००,००० येन कमाउने) का लागि, यसले हुनेछलगभग ३ देखि ४ मिलियन येन。

नेपाल
कामसँग सम्बन्धित मृत्युको अवस्थामा, क्षतिपूर्तिमा केही वर्षको तलब र एकमुष्ट भुक्तानी समावेश हुन्छ, जसको कुल रकम लगभगलगभग १ देखि ३ मिलियन येन。

साउदी अरेबियामा आप्रवासी कामदारहरू
सामाजिक बीमा संस्था GOSI ले एउटा योजना सञ्चालन गर्छ जसअनुसार यसले शोकाकुल परिवारलाई मृतकको तलबको ८४ महिना बराबर रकम भुक्तानी गर्छ।
तर यस्तो देखिन्छ कि बंगलादेश, भारत र नेपालका आप्रवासी कामदारहरूको मृत्युलाई प्रायः 'प्राकृतिक मृत्यु' भनेर गलत वर्गीकरण गरिन्छ, जसको अर्थ हो कि कुनै अनुसन्धान हुँदैन र कुनै क्षतिपूर्ति दिइँदैन...

---

मानव जीवनको मूल्यमा गरिएको भेदभावले व्यवहारमा के समस्याहरू निम्त्याउँछ?

यदि कुनै विदेशी कामदार जापानमा काम गर्दा दुर्घटनामा पर्छ भने, उनीहरूको राष्ट्रियता जे भए पनि, उनीहरूलाई जापानी मापदण्डअनुसार क्षतिपूर्ति दिइनेछ।
एक प्रणालीको रूपमा, कामहरू गर्ने यो सही तरिका हो।

तर यसले घरमा रहेका आफन्तहरूको जीवनस्तरसँग असमानता निम्त्याउन सक्ने भएकाले, बीमा भुक्तानी हस्तान्तरण भएकै क्षण सबै आफन्तहरू झुम्मिएर आउने र समस्या सिर्जना गर्ने घटनाहरू पनि देखिएका छन्।
जापानी मापदण्डअनुसार करोडौं येनको रकम भियतनाम वा नेपालमा पूरै परिवारलाई दशकौंसम्म—वा जीवनभर—पाल्न पर्याप्त हुन सक्छ।

किनभने उनीहरू आफ्नो देशमा उच्च जोखिमयुक्त कार्यस्थलहरूमा काम गर्न अभ्यस्त छन्, जापानको सुरक्षा व्यवस्था उनीहरूलाई 'अतिरिक्त' जस्तो लाग्छ।

यो धारणाको भिन्नताले स्थलमा सुरक्षा सचेतनामा अन्तर देखा पर्छ।

विदेशीहरूले पहिलो पटक आइपुग्दा सुरक्षाबारे निकै कम सचेत हुने गर्छन्।

यही कारणले नयाँ प्रवेशकर्ताहरूको परिचयात्मक तालिम, KY तालिम र सुरक्षा तालिमहरू पूर्ण रूपमा सञ्चालन गरियोस् र सामग्रीहरू उनीहरूको मातृभाषामा उपलब्ध गराइयोस् भन्ने सुनिश्चित गर्नु अत्यावश्यक छ।

---

यदि कामसँग सम्बन्धित दुर्घटना भयो भने, कम्पनी सजिलै डुब्न सक्छ।

जब जापानमा कार्यस्थलमा घातक दुर्घटना हुन्छ, कम्पनीमाथि पर्ने बोझ केवल क्षतिपूर्ति भुक्तानीमा मात्र सीमित हुँदैन।

• शोकग्रस्त परिवारका लागि क्षतिपूर्ति (करोडौं देखि सय करोड येनसम्म)
• श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमाको योग्यता-आधारित प्रणाली अन्तर्गत बीमा प्रिमियम दरहरूमा वृद्धि
• मुख्य ठेकेदार पदनाम निलम्बन
• श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालयद्वारा लगाइएको प्रशासनिक कारबाही (व्यवसाय निलम्बन)
• सामाजिक विश्वसनीयताको क्षति
• अभियोजन प्राधिकरणमा सिफारिस; कर्तव्यपालनको क्रममा लापरवाहीका कारण मानववधमा आपराधिक दायित्व

यी सबै एकैचोटि बाढीझैँ आउँछ।
साना र मझौला निर्माण कम्पनीहरूका लागि एउटा मात्र घातक दुर्घटनाले उनीहरूको व्यवसायको अन्त्य नै हुन सक्छ।

उदाहरणका लागि, वार्षिक कारोबार ३०० मिलियन येन भएको ढलान मर्मत ठेकेदारसँग सम्बन्धित एउटा मामला जसमा एक घातक दुर्घटना भएको थियो।
१०० मिलियन येन क्षतिपूर्ति; बोलपत्रमा छ महिनाको निलम्बन जसले कारोबारमा १५० मिलियन येनको गिरावट ल्यायो; बीमा प्रिमियम बढेकाले वार्षिक रूपमा १ मिलियन येनको वृद्धि; र त्यसमाथि सार्वजनिक विश्वास गुमेकाले निजी क्षेत्रका सम्झौताहरूको हानि।
यसले मात्र कम्पनीको वित्तीय क्षमता द्रुत रूपमा क्षीण पार्न सक्छ र सम्भावित रूपमा यसलाई दिवालिया बनाउन सक्छ।
(स्रोत: निर्माण उद्योगमा औद्योगिक दुर्घटना रोकथाम संघ, साना तथा मझौला निर्माण कम्पनीहरूका लागि सुरक्षा व्यवस्थापन दिशानिर्देश)

---

सुरक्षा व्यवस्थापन आफैंमा एक व्यापार रणनीति हो जसले कम्पनीको निरन्तर अस्तित्व सुनिश्चित गर्दछ।

एकपटक दुर्घटना भइसकेपछि 'यदि हामीले सुरक्षा राम्ररी व्यवस्थापन गरेको भए' भन्नुको कुनै अर्थ छैन—अब हामीले यसबारे केही गर्न सक्दैनौं।

दैनिक KY गतिविधिहरू, कार्यशालामा कर्मचारीहरूसँग सम्पर्क राख्ने, नजिकैको दुर्घटनाका घटनाहरू साझा गर्ने, र सुरक्षा उपकरणमा लगानी गर्ने।
यस्तै निरन्तर, पर्दा पछाडिको प्रयासले अन्ततः हाम्रा कामदारहरूको जीवन रक्षा गर्न, उनीहरूका परिवारहरूको सुरक्षा गर्न र कम्पनी स्वयंको सुरक्षा गर्न मद्दत गर्दछ।

ढलानमा गरिने काम विशेष गरी यस्तो क्षेत्र हो जहाँ काम जीवनका लागि प्रत्यक्ष खतरा उत्पन्न गर्ने अवस्थाहरूमा गरिन्छ, जस्तै उचाइमा काम गर्नु, ढलानमा काम गर्नु र रस्सीहरूको प्रयोग गर्नु।
ठ्याक्कै यही कारणले सुरक्षा व्यवस्थापनलाई 'बोझिलो दायित्व' को रूपमा होइन, बरु,कम्पनीको नाफा र अस्तित्वलाई आधार दिने व्यापार रणनीतिहरूम चाहन्छु कि तपाईं यसलाई त्यही दृष्टिकोणबाट हेर्नुहोस्।

विशेष गरी, यो यस्तो कुरा हो जसमा व्यवस्थापन मात्र होइन, सबै कर्मचारीहरूले गम्भीरतापूर्वक विचार गर्नुपर्छ!

मानव जीवनको मूल्य देशअनुसार ४०० गुणाले फरक पर्छ।
जापानको कार्यस्थलमा, हामीले मानिसहरूको राष्ट्रियता जे भए पनि जापानी मापदण्डअनुसार उनीहरूको सुरक्षा गर्नुपर्छ।
र म विश्वास गर्छु कि अन्ततः, यो सम्भव बनाउने मुख्य कारण मैदानमा रहेका प्रत्येक व्यक्तिको सुरक्षा सचेतना हो।

सुरक्षा स्थलमा काम गर्ने कामदारहरूको लागि, उनीहरूको परिवारका लागि र कम्पनीको लागि हो।
सुरक्षालाई सधैं ध्यानमा राखेर र त्यसलाई प्राथमिकता दिँदै साइटमा काम गरौं।

 

फेरि भेटौँला।

श्रमिक क्षतिपूर्तिका लागि विशेष दर्ता योजना | स्वरोजगार व्यवसायीहरूका लागि अनिवार्य ज्ञान