नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
केही कारणले गर्दा, म आजकल पोकेमोन गोमा साँच्चै मग्न छु हाहा
दिन अलि ढिलो भइसक्यो, तर म पोकेमोन सङ्कलन गर्दैछु—यद्यपि म अझै तिनीहरूको नाम, प्रकार र गुणहरूबारे अलमलमै छु! हाहा
ठीक छ, म पोकमोन ट्रेनर भएर बस्छु जबसम्म मलाई यसबाट दिक्क लाग्दैन!
तर त्यो मुख्य कुरा होइन।
ढलान इन्जिनियरिङ क्षेत्रमा कार्यरत तपाईंहरूका लागि, तपाईंहरूको कम्पनीहरूमा तलब कम छ कि उच्च?
के तिमीलाई यो महँगो लाग्छ कि सस्तो?
जसलाई लाग्छ कि उनीहरूले कम्पनीमा ठूलो योगदान गरिरहेका छन्, उनीहरूलाई यो सस्तो लाग्न सक्छ, र,
खैर, केही मानिसहरूले सोच्न सक्छन्, 'म त ठीकैसँग गुजारा चलाइरहेको छु र आफूका लागि पर्याप्त समय निकाल्न पनि सफल भइरहेको छु, त्यसैले मलाई लाग्छ यो ठीकै हो।'
यद्यपि पैसाको कुरा गर्दा, जति बढी पैसा हुन्छ, त्यति नै बढी खुशी हुन्छ, र आफूलाई केही उपहार दिन चाहनु स्वाभाविक हो।
मैले एउटा रोचक लेख भेट्टाएँ, त्यसैले मैले यो तपाईंलाई साझा गर्ने सोचेँ।
श्रम अभाव भनेको 'भयानक कार्य अवस्था' भएका कम्पनीहरूको गुनासो मात्र हो।
तपाईंलाई के लाग्छ?
मलाई लाग्छ योनिर्माण उद्योगमा साना र जोखिममा रहेका स्वतन्त्र ठेकेदारहरूको तलब कम छ।त्यो मेरो दृष्टिकोण हो।
धेरै अनुभवी कारीगरका लागि पनि वार्षिक ६ मिलियन येनको तलब (कम्पनीमा जागिर पाएमा) निकै राम्रो मानिन्छ।
यो सम्भवतः करिब ३० लाख जति हुनेछ।
लगभग ३० वर्षका एक दक्ष व्यवसायी (कम्तीमा पाँच वर्षको अनुभवसहित) का लागि वार्षिक चार मिलियन वा सोभन्दा बढी तलब निकै राम्रो मानिन्छ।
यदि तपाईं प्रमुख उत्पादन कम्पनीमा अनुभवी निर्देशक बन्नुभयो भने, तपाईंको वार्षिक तलब ६.५ मिलियन वा सोभन्दा बढी हुनेछ। (तपाईं १०० मिलियनभन्दा बढी मूल्यका परियोजनाहरू सम्हाल्न सक्षम हुनुहुनेछ।)
४० लाख र माथि
सुपरवाइजर, करिब ३० वर्षका (कम्तीमा ८ वर्षको अनुभव र सम्बन्धित योग्यतासहित), ४.५ मिलियन येनबाट सुरु।
मलाई लाग्छ हालको अवस्था लगभग यस्तै छ। (विभिन्न स्रोतहरूबाट मैले सुनेअनुसार।)
ठूला कम्पनीहरू र मुख्य ठेकेदारहरूले तिर्ने दरहरू बढिरहेका भए तापनि, हामी उपठेकेदारहरूको प्रति इकाई दरहरू त्यति धेरै बढेका छैनन्।
के यसको अर्थ उपठेकेदारहरूको ज्याला बढ्ने छैन र श्रम अभाव हुने मात्र अपेक्षा गर्न सकिन्छ?
विपरीत रूपमा, भन्न सकिन्छ कि जहाँ कर्मचारीहरूको तलब बढिरहेको छ र कार्यबल बढ्दैछ, त्यस्तो कम्पनीले साँच्चिकै प्रयास गरिरहेको छ।
यद्यपि, मलाई लाग्छ विदेशीहरूलाई भित्र आउन दिनु बाहेक कुनै विकल्प छैन।
हामीलाई थाहा भएअनुसार भविष्यमा कर्मचारी संख्या अझै घट्ने निश्चित छ, यो सस्तो श्रम सुनिश्चित गर्ने विषयभन्दा पनि काम सम्पन्न भएको सुनिश्चित गर्ने विषय हो।
यसको अर्थ हामी यस्तो परिस्थितिमा पुगेका छौं जहाँ हामीसँग यसलाई सुरक्षित गर्ने बाहेक कुनै विकल्प छैन।
यदि तपाईं आफ्नो तलब कम भएको कारणले मात्र सीप विकास नगरी बसिरहनुहुन्छ भने, तपाईं जीवनभर त्यही अवस्थामा रहनुहुनेछ।
कम तलब हुँदा पनि आफूमा लगानी गरी आफ्नो सीप निखार्नु।
आउनुहोस् यसमा काम गरिरहौं र विश्वास गरौं कि अन्ततः सबै कुरा राम्रो हुनेछ!
म पक्का छु कि सबै कुरा राम्रो हुनेछ। (जीवन तपाईंले कल्पना गरेजस्तै नै हुन्छ! *एकजना बुद्धिमान व्यक्तिले एकपटक भनेझैं*)
आफ्नैमा लगानी गर्न नसक्ने मानिसहरू कहिल्यै सफल हुँदैनन्!
कुनै ठूला मान्छेले भने, हाहा
आफ्नो तलब बढाउनका लागि हामीले मितव्ययितापूर्वक आफूमा लगानी गर्ने प्रयास गरौं। (पचिन्को वा चुरोटजस्ता कुरामा होइन, है! हाहा)
यदि त्यो काम गरेन भने, हामी अर्कोमा जाऔं!
फेरि भेटौँला।
