Kamusta kayong lahat.
Ito si Enta.
Sa hindi ko alam na dahilan, talagang nahuhumaling ako sa Pokémon GO nitong mga nakaraang araw lol
Medyo huli na ngayon, pero nangongolekta ako ng Pokémon—kahit medyo nalilito pa rin ako sa mga pangalan, uri, at katangian nila! lol
Sige, magpapatuloy akong maging Pokémon Trainer hanggang sa magsawa ako rito!
Ngunit hindi iyon ang punto.
Para sa inyo na nasa sektor ng slope engineering, mababa ba o mataas ang sahod sa inyong mga kumpanya?
Sa tingin mo ba ay mahal o mura ito?
Ang mga nakakaramdam na malaking ambag ang kanilang ginagawa sa kumpanya ay maaaring isipin na ito'y mura, at,
Siguro iniisip ng ilan, 'Maayos naman ang takbo ng mga bagay-bagay at nagagawa kong maglaan ng sapat na oras para sa sarili ko, kaya sa tingin ko ay tama na iyon.'
Gayunpaman, pagdating sa pera, kapag mas marami kang pera, mas masaya ka, at natural lang na gusto mong palutuan ang sarili.
Nakakita ako ng isang kawili-wiling artikulo, kaya naisip kong ibahagi ito sa iyo.
Ano sa palagay mo?
Sa tingin ko itoMababa ang sahod ng maliliit at mahihinang independiyenteng kontratista sa industriya ng konstruksyon.Iyon ang aking pananaw.
Kahit para sa isang bihasang manggagawa, itinuturing na napakagandang kita ang taunang sahod na 6 milyong yen (kung siya ay empleyado ng isang kumpanya).
Malamang ay nasa tatlong milyon o higit pa iyon.
Para sa isang bihasang manggagawa na nasa edad 30 (na may hindi bababa sa limang taong karanasan), ang taunang sahod na 4 milyong piso o higit pa ay itinuturing na medyo maganda.
Kung ikaw ay magiging beteranong direktor sa isang malaking kompanya ng produksyon, ang iyong taunang sahod ay magiging 6.5 milyon o higit pa. (Magagawa mong pamahalaan ang mga proyektong nagkakahalaga ng higit sa 100 milyon.)
Mula sa apat na milyong pataas
Supervisor, humigit-kumulang 30 taong gulang (na may hindi bababa sa 8 taong karanasan at kaugnay na kwalipikasyon), simula sa 4.5 milyong yen
Sa palagay ko, ganito na nga ang kalagayan sa ngayon. (Batay sa narinig ko mula sa iba't ibang pinagkukunan.)
Habang tumataas ang mga bayad ng malalaking kumpanya at pangunahing kontratista, hindi gaanong tumaas ang aming mga unit rate bilang mga subkontratista.
Ibig bang sabihin nito na inaasahan na lang na hindi tataas ang sahod ng mga subkontratista at magkakaroon ng kakulangan sa manggagawa?
Sa kabilang banda, maaaring sabihin na ang isang kumpanya kung saan tumataas ang sahod ng mga kawani at lumalaki ang lakas-paggawa ay nagsusumikap nang tunay.
Gayunpaman, sa tingin ko ay wala nang ibang pagpipilian kundi payagan ang mga dayuhan na makapasok.
Tulad ng alam natin na nakatakdang lalo pang bumaba ang bilang ng mga kawani sa hinaharap, hindi ito gaanong tungkol sa pagkuha ng murang paggawa kundi higit na tungkol sa pagtiyak na nagagawa ang trabaho.
Ibig sabihin nito ay napunta tayo sa isang sitwasyon kung saan wala tayong ibang pagpipilian kundi siguraduhin ito.
Kung puro ka lang nakaupo at walang ginagawa habang hindi pinapabuti ang iyong kakayahan dahil mababa ang sahod mo, mananatili kang ganoon habang buhay.
Pamamuhunan sa sarili at pagpino ng iyong mga kasanayan habang mababa ang sahod.
Patuloy tayong magtrabaho rito, at magtiwala na sa huli ay magiging pinakamabuti ang lahat!
Sigurado akong magiging maayos ang lahat. (Ang buhay ay nagiging ayon mismo sa inyong imahinasyon! *Tulad ng sinabi ng isang matalinong tao minsan*)
Ang mga taong hindi makapag-invest sa kanilang sarili ay hindi kailanman magtatagumpay!
May sinabi yata ang isang matatas na opisyal, lol
Magpokus tayo sa pag-i-invest sa ating sarili nang katamtaman para mapataas ang ating sahod. (Hindi sa mga bagay tulad ng pachinko o sigarilyo, ha! lol)
Kung hindi iyon gumana, magpatuloy na tayo sa susunod!
Magkita tayo mamaya.
