के अनियमित रोजगारी रिमोट कामका लागि बढी उपयुक्त हुन्छ?
नयाँ कोरोनाभाइरसको फैलावटले रोजगारीमा महत्वपूर्ण प्रभाव पारिरहेको छ। २०२० को दोस्रो अर्धवार्षिकदेखि कम्पनीहरूले स्वैच्छिक छटनीको लागि अनुरोध गरिरहेको रिपोर्टहरूमा उल्लेखनीय वृद्धि भएको छ, र गैर-स्थायी कर्मचारीहरूको रोजगारी सम्झौता समाप्त वा नवीकरण नगरिएको बारेमा पनि धेरै समाचारहरू छन्।
यस वर्ष यो संख्या अझ बढ्न सक्ने धारणाहरू छन्, र यस्तो देखिन्छ कि केही कम्पनीहरूले पहिले नै स्वैच्छिक छटनी योजनाहरू लागू गर्न सुरु गरिसकेका छन्।
यो प्रवृत्तिले निर्माण उद्योगलाई पनि असर गर्ने सम्भावना छ। हाल पर्याप्त काम उपलब्ध भए तापनि र श्रम अभाव अझै समाधान नभए पनि, कामको स्थान वा प्रकृतिको आधारमा केही क्षेत्रहरूमा वास्तवमै श्रमिक अधिशेष हुन सक्छ।
व्यक्तिगत रूपमा, मैले अहिलेसम्म त्यस्तो केही सुनेको छैन, र कहिलेकाहीँ क्षेत्रीय रूपमा सानोदेखि मध्यम आकारको निर्माण कम्पनी चलाउने एक सहपाठीबाट मलाई सन्देश आउँछ, 'तिमी हाम्रो लागि काम गर्न कहिले आउँदैछौ?' यस्ता समयमा पनि अस्थायी सिभिल इन्जिनियरिङ निर्माण प्रबन्धक, डिजाइन इन्जिनियर र CAD अपरेटर जस्ता भूमिकाहरूमा भर्ती गर्ने कम्पनीहरूको कमी छैन। हामी मन्दीमा छौं भनेर विश्वास गर्न गाह्रो छ; वास्तवमा, यस्तो लाग्छ कि आर्थिक उछाल अझै पनि बलियो रूपमा जारी छ।
आजकल धेरै मानिसहरू घरबाटै काम गरिरहेका छन्। विशेष गरी मलाई यस्तो लाग्छ कि बढ्दो संख्यामा कम्पनीहरूले आफ्ना अस्थायी कर्मचारीहरूलाई घरबाटै काम गराइरहेका छन्। म हाल एक निर्माण परामर्शदाता कम्पनीमा अस्थायी कर्मचारीको रूपमा कार्यरत छु, र मेरो काममा धेरै डेस्कवर्क समावेश भएकाले म प्रायः घरबाटै काम गरिरहेको छु। गत वर्षको डिसेम्बरको दोस्रो आधामा म पूर्ण रूपमा घरबाटै काम गरें, जसले गर्दा म सामान्यतया गरिने वर्षान्तको शुभकामना आदानप्रदान गर्न सकिनँ।
मैले साइटमै काम गरिरहेको भए पनि, मलाई लाग्छ म हप्तामा एक पटक घरबाटै काम गर्न सक्छु।
म एक निर्माण व्यवस्थापन इन्जिनियरलाई चिन्छु जो अस्थायी एजेन्सीमार्फत काम गर्छन्। उनी आफ्नो अधिकांश समय साइटमै बिताउने भएकाले घरबाट काम गर्ने कुरा धेरै हुँदैन जस्तो देखिन्छ, तर स्पष्ट रूपमा उनी महिनामा केही पटक घरबाटै काम गर्छन्।
प्रगति जाँच्न र सुरक्षा सुनिश्चित गर्न उनी साइटमा जान्छन् भन्ने कुरा त स्वतः स्पष्ट छ, तर कागजी काम तयार पार्न उनी धेरै दिन आफ्नो डेस्कमै व्यस्त हुन्छन्। यो डेस्क काम टाढाबाट पनि गर्न सकिने र ग्राहक कम्पनीको नीतिअनुसार, उनी साप्ताहिक रूपमा करिब एक दिन घरबाटै काम गर्छन्।
दस्तावेज वा साधारण रेखाचित्र तयार पार्ने कुरामा, घरबाटै काम गर्दा उनी साँच्चै बढी काम सम्पन्न गर्छन् जस्तो देखिन्छ; उनले भने, 'म घरबाटै काम गर्न सक्ने दिनहरूको लागि आभारी छु। म कागजी काममा साँच्चै ध्यान दिन सक्छु।'
स्वीकार्नै पर्छ, साइटमै गरिने कामलाई दूरस्थ काममा सार्न गाह्रो देखिन्छ; तथापि, कागजातसम्बन्धी कार्यहरू—जस्तै साइट निरीक्षण प्रतिवेदन र योजनाहरू तयार पार्ने, वा रेखाचित्रहरू सिर्जना र संशोधन गर्ने—दूरस्थ रूपमा पनि पूर्ण रूपमा सम्पन्न गर्न सकिने भनिन्छ।
थप रूपमा, कम्पनीले च्याट उपकरण परिचय गराएको छ र भिडियो कन्फरेन्सिङ प्रणाली प्रयोग गरिरहेको देखिन्छ; जस्तो लाग्छ उनीहरूले कुनै पनि प्रश्न हुँदा सञ्चार गर्न यी प्रयोग गर्छन्।
के टाढाबाट काम गर्दा साइट सञ्चालन व्यवस्थापन गर्न असम्भव छ?
त्यसोभए, टाढाबाट काम गर्दा साइट व्यवस्थापन गर्नु असम्भव हो?
मैले पहिले कुरा गरेको एक परिचितले भने, 'थोरै चतुराई प्रयोग गरेर पक्कै पनि सम्भव छ नि?' साइटमा पनि यो विषयमा छलफल भइरहेको देखिन्छ; सबै प्रशासनिक कामहरू रिमोटबाट गर्न सम्भव नभए पनि, कसरी गरिन्छ भन्नेमा निर्भर गर्दै यो सम्भव हुन सक्छ भनी उनीहरूले भनिरहेका छन्।
स्पष्ट रूपमा, उनीहरूले उदाहरणका लागि साइटमा क्यामेरा जडान गरेर घरबाटै प्रगति अनुगमन गर्न सकिन्छ कि सकिँदैन, वा कर्मचारी र फोरम्यानहरूले आफ्नो हेल्मेटमा क्यामेरा जडान गरेर लगाउन सकिन्छ कि सकिँदैन भन्नेबारे छलफल गरिरहेका छन्।
थप रूपमा, जब स्थलमै निरीक्षण गरिन्छ, न्यूनतम कर्मचारी मात्रै परिचालन गर्न सकिन्छ र सुपरिवेक्षण गर्ने इन्जिनियर वा साइट प्रतिनिधि वेबक्याममार्फत टाढाबाट उपस्थित हुन सक्छन्। ग्राहकका लागि पनि साइटमा विशेष यात्रा गर्न आवश्यक छैन; वेब कन्फरेन्सिङ प्रणाली र यस्तै अन्य माध्यमबाट काम सम्पन्न गर्न सकिन्छ। वास्तवमा, केही साइटहरूले पहिले नै यसरी सञ्चालन गरिरहेका छन् भन्ने रिपोर्ट छ।
निस्सन्देह, हामीले पालना गर्नुपर्ने नियमहरूको पालना गर्नैपर्छ। यदि नियमहरूले निरीक्षणका लागि सुपरिवेक्षक इन्जिनियर साइटमा उपस्थित हुनुपर्ने व्यवस्था गरेको छ भने, हामीले त्यसको पालना गर्नैपर्छ। नियमहरूको पालना गर्ने सुनिश्चितताका साथै, जहाँसम्म सम्भव हुन्छ, टेलिवर्किङ जस्ता काम गर्ने नयाँ तरिकाहरू खोज्नु उचित हुनेछ। आखिर, नोभेल कोरोनाभाइरस फैलिरहन सक्छ।
थप रूपमा, निस्सन्देह त्यस्ता मानिसहरू रहनेछन् जसले अनियमित रोजगारी रोज्छन्, र तिनीहरूको संख्या बढ्न पनि सक्छ। निर्माण उद्योग केही हदसम्म यी व्यक्तिहरूले समर्थन गरेको कुरा अस्वीकार गर्न सकिँदैन। निश्चय नै, उनीहरूले प्रभावकारी रूपमा काम गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्न आवश्यक रहनेछ।
