Mas angkop ba ang hindi regular na trabaho para sa remote na pagtatrabaho?
Ang paglaganap ng bagong coronavirus ay may malaking epekto sa trabaho. Mula pa noong ikalawang kalahati ng 2020, tumaas nang malaki ang mga ulat tungkol sa mga kumpanyang nag-aalok ng boluntaryong pagbawas ng tauhan, at maraming balita rin tungkol sa mga pansamantalang empleyado na tinatapos o hindi na ina-renew ang kanilang kontrata sa trabaho.
May mga pananaw na maaaring tumaas pa ang bilang ngayong taon, at mukhang nagsimula na ang ilang kumpanya sa pagpapatupad ng mga boluntaryong programa sa pagbabawas ng tauhan.
Malamang maaapektuhan din ng trend na ito ang industriya ng konstruksyon. Bagaman marami pang trabaho sa kasalukuyan at hindi pa nalulutas ang kakulangan sa paggawa, posible na, depende sa lokasyon o uri ng trabaho, ay may sobra pang manggagawa sa ilang lugar.
Sa totoo lang, wala pa akong naririnig na ganoong balita, at paminsan-minsan ay nakakatanggap ako ng mensahe mula sa isang kaklase sa paaralan na nagpapatakbo ng maliit hanggang katamtamang kumpanya ng konstruksyon sa probinsya na nagtatanong, 'Kailan ka magtatrabaho para sa amin?' Kahit sa ganitong panahon, hindi nauubos ang mga kumpanyang naghahanap ng mga tauhan para sa pansamantalang tagapamahala ng konstruksyon sa sibil na inhinyeriya, mga inhinyero sa disenyo, at mga operator ng CAD. Mahirap paniwalaan na tayo ay nasa resesyon; sa katunayan, halos pakiramdam ko ay tuloy-tuloy pa rin ang pag-unlad.
Sa mga araw na ito, maraming tao ang nagtatrabaho mula sa bahay. Partikular, tila dumarami ang mga kumpanyang pinapayagan ang kanilang mga hindi permanenteng empleyado na magtrabaho mula sa bahay. Sa kasalukuyan, nagtatrabaho ako bilang isang hindi permanenteng empleyado sa isang partikular na kumpanyang nagbibigay ng konsultasyon sa konstruksyon, at dahil malaking bahagi ng trabaho ko ay ginagawa sa mesa, mas madalas na akong nagtatrabaho mula sa bahay. Sa huling kalahati ng Disyembre noong nakaraang taon, buong-buo akong nagtatrabaho mula sa bahay, hanggang sa hindi ko na naipamahagi ang karaniwang pagbati sa pagtatapos ng taon.
Kahit na nagtatrabaho ako sa opisina, sa tingin ko kaya kong magtrabaho mula sa bahay nang isang beses sa isang linggo.
Kilala ko ang isang inhinyero sa pamamahala ng konstruksyon na nagtatrabaho sa pamamagitan ng isang pansamantalang ahensya. Dahil ginugugol niya ang karamihan ng kanyang oras sa site, hindi niya ito masyadong madalas gawin, ngunit ayon sa balita ay nagtatrabaho pa rin siya mula sa bahay nang ilang beses sa isang buwan.
Bagaman hindi na kailangang sabihin na bumibisita siya sa site upang suriin ang progreso at subaybayan ang kaligtasan, may ilang araw din na nakatali siya sa kanyang mesa para maghanda ng mga papeles. Dahil ang trabahong nakaupo sa mesa ay maaaring gawin nang malayuan, at alinsunod sa patakaran ng kumpanyang kliyente, ayon sa ulat ay nagtatrabaho siya mula sa bahay halos isang beses sa isang linggo.
Pagdating sa pagbalangkas ng mga dokumento o paggawa ng mga simpleng guhit, tila mas marami siyang nagagawa kapag nagtatrabaho sa bahay; aniya, 'Nagpapasalamat ako sa mga araw na maaari akong magtrabaho sa bahay. Talagang nakakapagpokus ako sa mga papeles.'
Bagaman tila mahirap ilipat ang on-site na trabaho sa remote na pagtatrabaho, sinasabing ang mga gawaing may kinalaman sa dokumento—tulad ng paggawa ng mga ulat at plano ng inspeksyon sa site, o paggawa at pagbabago ng mga guhit—ay maaaring maisagawa nang maayos kahit sa malayo.
Bukod pa rito, nagpakilala ang kumpanya ng isang chat tool at tila gumagamit ng isang video conferencing system; mukhang ginagamit nila ang mga ito upang makipag-ugnayan tuwing mayroon silang anumang katanungan.
Imposible bang pamahalaan ang mga operasyon ng site habang nagtatrabaho nang malayuan?
Kaya ba imposibleng isagawa ang pamamahala ng site habang nagtatrabaho nang malayuan?
Ayon sa isang kakilala na nakausap ko kanina, sabi niya, 'Kung magkakaroon ng kaunting pagkamalikhain, tiyak na posible ito, hindi ba?' Mukhang napag-uusapan din ito sa site; bagaman hindi posible na ilipat lahat ng gawaing administratibo sa remote working, sinasabi raw ng mga tao na, depende sa kung paano ito gagawin, maaaring maging posible nga.
Ayon sa impormasyon, pinag-uusapan nila kung posible, halimbawa, na maglagay ng mga kamera sa lugar ng proyekto upang masubaybayan ang progreso mula sa bahay, o ipasuot sa mga tauhan at foreman sa lugar ang mga kamera na nakakabit sa kanilang mga helmet.
Bukod pa rito, kapag isinasagawa ang inspeksyon sa mismong lugar, maaaring magpadala ng pinakamaliit na bilang ng mga tauhan, at ang namamasid na inhinyero o kinatawan ng site ay maaaring dumalo nang malayuan gamit ang webcam. Para sa kliyente, hindi na rin kailangang maglakbay nang espesyal papunta sa site; maaaring asikasuhin ang mga bagay gamit ang mga sistema ng web conferencing at iba pa. Sa katunayan, iniulat na may ilang site na gumagana na sa ganitong paraan.
Siyempre, hindi na kailangang sabihin na dapat nating sundin ang mga patakarang kailangang sundin. Kung hinihingi ng mga regulasyon na naroroon ang isang inhinyerong nangangasiwa sa lugar para sa inspeksyon, dapat tayong sumunod dito. Habang tinitiyak nating sumusunod tayo sa mga patakaran, mainam na tuklasin ang mga bagong paraan ng pagtatrabaho, tulad ng teleworking, sa tuwing posible. Pagkatapos ng lahat, maaaring magpatuloy pa rin ang paglaganap ng bagong coronavirus.
Bukod dito, tiyak na magpapatuloy pa rin ang mga taong pipiliing magtrabaho sa di-regular na trabaho, at maaaring tumaas pa ang kanilang bilang. Hindi maikakaila na sa ilang aspekto ay sinusuportahan ng mga indibidwal na ito ang industriya ng konstruksyon. Tiyak na patuloy ang pangangailangan na lumikha ng kapaligiran kung saan sila maaaring magtrabaho nang epektibo.
