ओभरटाइम नियमहरूमा सुस्त प्रगति
केही दिनअघि, *निक्केई कन्स्ट्रक्सन* पढ्दै गर्दा, केही तथ्याङ्कहरूले मेरो ध्यान खिच्यो। सेप्टेम्बर २०२२ मा जापान कन्स्ट्रक्सन इन्डस्ट्री फेडेरेसन (JCI) द्वारा प्रकाशित यी तथ्याङ्कहरूले देखाउँछन् कि ओभरटाइम नियमहरूमा प्रगति अझै पनि पछि परेको छ।
केही प्रमुख कम्पनीहरूले २०२२ देखि यी उपायहरू लागू गर्न थालेका छन्, र यस्तो देखिन्छ कि उनीहरूले ओभरटाइम प्रतिबन्धहरूसँग अगाडि बढिरहेका छन्। यद्यपि, जापान निर्माण उद्योग महासंघले जारी गरेको तथ्याङ्कले देखाएको छ कि प्रबन्धकीय कर्मचारीबाहेक करिब ६० प्रतिशत कर्मचारीहरूले तोकिएको सीमाभन्दा बढी काम गरिरहेका थिए।
यो सर्वेक्षण केवल जापान निर्माण उद्योग महासंघका सदस्य कम्पनीहरूको तथ्याङ्कमा आधारित छ, र हामी विश्वास गर्छौं कि वास्तविक आँकडाहरू सम्भवतः अझ बढी हुनेछन्। महासंघका सदस्य नभएका थुप्रै साना र मध्यम आकारका निर्माण कम्पनीहरू छन्, र ती कम्पनीहरूमा काम गर्ने मानिसहरूका लागि अतिरिक्त समय कामसम्बन्धी नियमहरू अझै पनि 'अरू कसैको समस्या' जस्तो लाग्न सक्छ।
तर अप्रिल २०२४ देखि, ओभरटाइम सम्बन्धी नियमहरू सबै कम्पनीहरूमा, तिनीहरूको आकार जे भए पनि लागू हुनेछन्। यदि तपाईं 'हामी ठीकै हुनेछौं' भनी सोच्नुहुन्छ भने, तपाईंले आलोचनाको सामना गर्नुपर्ने हुन सक्छ… र यो बारम्बार हुने घटना बन्न सक्छ।
यदि त्यस्तो भयो भने, सबैभन्दा खराब अवस्थामा कम्पनी दिवालिया हुनसक्छ। यो पनि सम्भव छ कि ग्राहकहरूले कम्पनीलाई कालोसूचीमा राख्ने र नयाँ स्नातक तथा मध्य-करियर रोजगारी खोज्नेहरूले बेवास्ता गर्ने, जसले गर्दा कम्पनीमा सामेल हुन इच्छुक कोही पनि नहुने…
के साँच्चै ती कम्पनीहरूका लागि, जसले अहिलेसम्म कुनै कदम चालेका छैनन्, उनीहरूले जसरी छन् त्यसरी नै अगाडि बढ्नु स्वीकार्य छ?
उनीहरूले ओभरटाइम गरिरहेका छैनन् जस्तो देखाउने, तर वास्तविकतामा…
मैले विगतमा आफैंले यो अनुभव गरिसकेकोले, मलाई लाग्छ अझै पनि धेरै यस्ता अवस्थाहरू छन् जहाँ मानिसहरूले वास्तवमा ओभरटाइम काम गरिरहेका भए पनि नगरेको जस्तो ढोंग गर्छन्, वा जहाँ प्रबन्धकहरूले कर्मचारीहरूलाई बिना तलब ओभरटाइम काम गराइरहेका छन्।
मलाई लाग्छ कि केही प्रबन्धकहरूले बाहिर सार्वजनिक रूपमा घोषणा गर्छन्, 'म कुनै अतिरिक्त समय काम गरिरहेको छैन! म महिनामा ४५ घण्टाभन्दा कम मात्र काम गरिरहेको छु!' तर गोप्य रूपमा आफ्ना अधीनस्थहरूलाई भन्छन्, 'काम गर! अहिलेसम्म त राति ८ बजे पनि भएको छैन! साँझ अझै धेरै बाँकी छ!'
ध्यान दिनुहोस्, मैले भर्खरै लेखेको कुरा मैले एक परिचितबाट सुनेको हुँ, र मलाई लाग्छ यो त हिमखंडको टुप्पो मात्र हो।
विशेष गरी, अब जब रिमोट काम व्यापक भइसकेको छ, मलाई लाग्छ कि धेरै मानिसहरूले आफ्नो टाइमशीटमा छोटो ओभरटाइम घण्टा मात्र दर्ता गर्छन्, यद्यपि उनीहरू वास्तवमा मध्यरातपछि पनि काम गरिरहेका हुन्छन्।
कामको रोस्टरहरूको जालीकरण लामो समयदेखि भइरहेको छ, तर मलाई लाग्छ कि अब यो अझ गहिरो छायाँमा डुबिरहेको छ र विरलै—वा सायद कहिल्यै—प्रकाशमा आउँदैन।
पक्कै पनि केही कम्पनीहरूले सक्रिय पहल गरिरहेका छन्। आफ्नो कार्यशैली सुधारको एक भागको रूपमा, टाइमशीटहरूको जालसाजी र अतिरिक्त समय काम लुकाउने समस्या समाधान गर्न कदम चाल्ने कम्पनीहरू र व्यक्तिहरू हुने सम्भावना छ।
मलाई त्यहाँ के कस्तो छ भनेर जान्न मन लाग्छ। के हुन सक्छ कि उनीहरूले ओभरटाइम नियमहरू लागू गरिरहेका जस्तो देखिए पनि वास्तवमा सत्य लुकाइरहेका छन्?
श्रम मापदण्ड कार्यालयद्वारा गरिएको बिना पूर्वसूचनाको निरीक्षणको क्रममा मलाई सोधिएको ”अप्रत्याशित प्रश्न”
मैले काम गर्ने एउटा साइटमा श्रम मापदण्ड निरीक्षण विभागले एकपटक पूर्वसूचना बिना निरीक्षण गर्यो। जस्तै तपाईंले अनुमान गर्न सक्नुहुन्छ, यो आकस्मिक भ्रमण थियो: एक निरीक्षक अचानक साइट कार्यालयमा आइपुगेर निरीक्षण गर्यो।
पहिलेका अवसरहरूमा जस्तै सुरक्षा प्रक्रियाहरू, कागजातको स्थिति र स्थलका अवस्थाहरूको जाँच गरियो। मलाई त्यति नै लागिरहेको बेला सोधियो, 'ओभरटाइम घण्टाहरूको अवस्था कस्तो छ? र टाइमशीटहरू कसरी प्रविष्ट गरिँदैछन्?'
मलाई याद छ कि हामी सबैलाई अचम्म लाग्यो, किनकि हामीलाई यसबारे पहिले कहिल्यै सोधिएको थिएन। जब हामीले यो प्रश्न प्राप्त गर्यौं, हामीलाई स्पष्ट रूपमा महसुस भयो कि श्रम मापदण्ड कार्यालयले भविष्यका आकस्मिक निरीक्षणहरूमा काम गर्ने घण्टाहरूलाई सूक्ष्म रूपमा जाँच गर्ने योजना बनाएको थियो।
हामी अझै पनि अनुग्रह अवधिमा भएकाले कुनै जरिवाना लाग्ने छैन (यद्यपि हामीले धेरै अगाडि बढ्यौं भने जरिवाना भोग्नुपर्नेछ); तथापि, अप्रिल २०२४ देखि अब कुनै छुट हुनेछैन।
