Pembatasan jam lembur yang sulit diterapkan
Beberapa hari yang lalu, saat sedang membaca Nikkei Construction, ada sebuah data yang menarik perhatian saya. Data tersebut dipublikasikan oleh Federasi Industri Konstruksi Jepang (Nikkenren) pada September 2022, dan menurut data tersebut, pembatasan jam lembur masih belum berjalan dengan baik.
Di antara perusahaan-perusahaan besar, ada pula yang telah mulai menerapkan kebijakan ini sejak tahun 2022, sehingga tampaknya mereka sedang berupaya menerapkan pembatasan jam lembur. Namun, data yang dirilis oleh Federasi Perusahaan Konstruksi Jepang (Nikkenren) menunjukkan bahwa sekitar 60 persen karyawan non-manajerial bekerja melebihi batas maksimum yang ditetapkan.
Survei ini hanya mencakup data dari perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam Nikkenren, sehingga kami menduga jumlah sebenarnya mungkin lebih besar. Masih banyak perusahaan konstruksi kecil dan menengah yang tidak tergabung dalam Nikkenren, dan bagi para pekerja di perusahaan-perusahaan tersebut, peraturan tentang jam lembur mungkin masih dianggap sebagai “urusan orang lain”.
Namun, mulai April 2024, peraturan tentang jam lembur akan berlaku bagi semua perusahaan, terlepas dari besar atau kecilnya perusahaan tersebut. Jika Anda berpikir, “Perusahaan kami aman-aman saja,” hal-hal seperti “ternyata kami mendapat teguran…” mungkin akan sering terjadi.
Jika hal itu terjadi, dalam skenario terburuk, perusahaan bisa saja bangkrut. Selain itu, bisa juga dibayangkan bahwa perusahaan akan dicabut haknya untuk mengikuti tender oleh pemberi kerja, sehingga para pencari kerja—baik lulusan baru maupun yang sudah berpengalaman—akan menghindarinya, dan tak ada seorang pun yang mau bergabung dengan perusahaan tersebut…
Apakah perusahaan yang belum mengambil langkah apa pun benar-benar bisa membiarkan keadaan ini terus berlanjut?
Seolah-olah tidak lembur, padahal sebenarnya…
Saya sendiri pernah mengalaminya, dan saya rasa masih banyak kasus di mana seseorang berpura-pura tidak lembur padahal sebenarnya sedang lembur, atau atasan memaksa bawahannya untuk lembur tanpa bayaran.
Mungkin ada atasan yang, di depan umum, menyatakan kepada pihak luar, “Aku tidak lembur! Jam lemburku masih di bawah 45 jam sebulan!”, namun di balik layar justru berkata kepada bawahannya, “Kerjakan lebih banyak lagi! Ini baru jam 8 malam! Malam masih panjang, lho!”
Namun, apa yang baru saja saya tulis ini hanyalah cerita yang saya dengar dari seorang kenalan, dan saya rasa ini hanyalah puncak gunung es.
Terutama di era sekarang ini, di mana kerja jarak jauh sudah meluas, saya rasa tidak sedikit orang yang mencantumkan jam lembur yang lebih sedikit dalam daftar kehadiran, padahal sebenarnya mereka masih bekerja bahkan setelah tanggal berganti.
Pemalsuan daftar kehadiran memang sudah ada sejak lama, tetapi sekarang sepertinya hal itu semakin merambah ke dalam kegelapan yang semakin dalam, sehingga sulit (atau bahkan tidak mungkin) terungkap ke publik.
Tentu saja, ada juga perusahaan yang menangani hal ini dengan sikap positif. Sebagai bagian dari reformasi cara kerja, mungkin ada perusahaan atau individu yang sedang melakukan reformasi untuk memberantas pemalsuan daftar kehadiran dan penyembunyian jam lembur.
Bagaimana dengan di tempat kalian? Mungkinkah mereka hanya berpura-pura menerapkan pembatasan jam lembur, padahal sebenarnya menyembunyikannya?
”Pertanyaan yang tak terduga” yang diajukan dalam inspeksi mendadak oleh Kantor Standar Ketenagakerjaan”
Di tempat kerja saya sebelumnya, pernah terjadi inspeksi mendadak oleh Dinas Pengawasan Ketenagakerjaan. Tentu saja inspeksi tersebut dilakukan tanpa pemberitahuan sebelumnya; petugas pengawas tiba-tiba mengunjungi kantor proyek, dan inspeksi pun dilakukan.
Seperti biasa, dilakukan pemeriksaan terhadap sistem keselamatan, status penyelesaian dokumen, serta kondisi di lapangan. Tepat ketika saya berpikir bahwa ini sudah selesai, saya ditanya, “Bagaimana dengan jam lembur? Bagaimana status pengisian daftar kehadiran?”
Karena itu adalah hal yang belum pernah kami dengar sebelumnya, saya ingat seluruh staf di lapangan merasa terkejut. Saat menerima pertanyaan tersebut, kami benar-benar merasakan pesan yang jelas bahwa “ke depannya, Kantor Standar Ketenagakerjaan akan memeriksa bagaimana kondisi jam kerja saat melakukan inspeksi mendadak.”
Saat ini masih dalam masa tenggang, jadi tidak akan ada sanksi (meski jika melakukan tindakan yang berlebihan, akan dikenakan sanksi), tetapi mulai April 2024, tidak ada lagi penundaan.
