Việc siết chặt quy định về làm thêm giờ vẫn chưa có tiến triển đáng kể
Mới đây, khi đang đọc tạp chí Nikkei Construction, tôi đã chú ý đến một số liệu. Đây là số liệu do Hiệp hội Xây dựng Nhật Bản (Nikkenren) công bố vào tháng 9 năm 2022, và theo số liệu đó, có thể thấy rằng việc siết chặt quy định về làm thêm giờ vẫn chưa được triển khai triệt để.
Trong số các tập đoàn lớn, có những công ty đã bắt đầu áp dụng quy định này từ năm 2022, và có vẻ như họ đang đẩy mạnh việc siết chặt quy định về làm thêm giờ. Tuy nhiên, theo số liệu do Hiệp hội Xây dựng Nhật Bản (Nikkenren) công bố, khoảng 60% nhân viên không thuộc cấp quản lý đã làm việc vượt quá giới hạn quy định.
Cuộc khảo sát này chỉ dựa trên dữ liệu của các công ty là thành viên của Hiệp hội Xây dựng Nhật Bản (Nikkenren), và chúng tôi cho rằng con số thực tế có thể còn cao hơn. Hiện có rất nhiều công ty xây dựng vừa và nhỏ không phải là thành viên của Nikkenren, và đối với những người làm việc tại các công ty đó, quy định về giờ làm thêm có lẽ vẫn chỉ là “chuyện của người khác”.
Tuy nhiên, kể từ tháng 4 năm 2024, quy định về giờ làm thêm sẽ được áp dụng cho tất cả các công ty, bất kể quy mô lớn hay nhỏ. Nếu cứ nghĩ rằng “Công ty mình thì không sao đâu”, thì có thể sẽ thường xuyên xảy ra tình huống bị chỉ trích…
Nếu vậy, trong trường hợp xấu nhất, có thể xảy ra tình huống công ty phải tuyên bố phá sản. Ngoài ra, cũng có thể hình dung ra tình huống công ty bị khách hàng đình chỉ chỉ định, khiến các ứng viên mới ra trường và ứng viên có kinh nghiệm đều quay lưng lại, dẫn đến không ai muốn gia nhập công ty…
Các doanh nghiệp vẫn chưa thực hiện bất kỳ biện pháp nào, liệu có thực sự ổn nếu cứ để tình trạng này tiếp diễn?
Tạo vẻ như không làm thêm giờ, nhưng thực ra…
Bản thân tôi cũng từng trải qua điều này, và tôi nghĩ rằng vẫn còn nhiều trường hợp người ta giả vờ như không làm thêm giờ nhưng thực tế lại đang làm thêm, hoặc cấp trên bắt nhân viên làm thêm giờ không được trả lương.
Có lẽ cũng có những sếp mà bề ngoài thì tuyên bố với bên ngoài rằng: “Tôi không làm thêm giờ đâu! Số giờ làm thêm hàng tháng vẫn nằm trong giới hạn 45 giờ!”, nhưng đằng sau lại nói với cấp dưới rằng: “Làm thêm đi! Mới có 8 giờ tối thôi mà! Đêm còn dài lắm đấy!”
Tuy nhiên, những điều tôi vừa viết chỉ là những gì tôi nghe được từ một người quen, và tôi cho rằng đây chỉ là phần nổi của tảng băng chìm.
Đặc biệt, trong bối cảnh làm việc từ xa ngày càng phổ biến như hiện nay, tôi nghĩ không ít người ghi thời gian làm thêm vào bảng chấm công với con số thấp hơn thực tế, trong khi trên thực tế họ vẫn tiếp tục làm việc ngay cả khi đã sang ngày mới.
Việc làm giả bảng chấm công đã tồn tại từ lâu, nhưng tôi có cảm giác rằng hiện nay nó đang ngày càng lún sâu vào bóng tối và dường như rất khó (hoặc không thể) được phơi bày ra ánh sáng.
Tất nhiên, cũng có những công ty đang tích cực thực hiện việc này. Chắc hẳn cũng có những công ty và cá nhân đang tiến hành cải cách nhằm chấm dứt việc làm giả bảng chấm công và che giấu giờ làm thêm, như một phần của cuộc cải cách phương thức làm việc.
Còn ở nơi các bạn thì sao nhỉ? Liệu có phải họ chỉ giả vờ đang thực hiện các biện pháp hạn chế làm thêm giờ, nhưng thực ra lại đang che giấu điều gì đó không?
”Câu hỏi bất ngờ” được đặt ra trong cuộc thanh tra đột xuất của Cục Lao động”
Tại nơi làm việc trước đây của tôi, đã từng có một cuộc thanh tra đột xuất của Cục Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động. Tất nhiên là một cuộc thanh tra bất ngờ, khi các thanh tra viên đột ngột đến văn phòng công trường và tiến hành kiểm tra.
Cũng như mọi khi, các công việc như kiểm tra hệ thống an toàn, tình trạng hoàn thiện hồ sơ và tình hình tại hiện trường đã được tiến hành. Vừa khi tôi nghĩ rằng mọi việc đã kết thúc thì ngay lập tức, tôi được hỏi: “Tình hình giờ làm thêm thế nào? Tình trạng nhập liệu vào bảng chấm công ra sao?”
Vì đây là nội dung mà trước đây chưa từng được đề cập đến, nên tôi còn nhớ rằng toàn thể nhân viên tại hiện trường đều cảm thấy ngạc nhiên. Khi nhận được câu hỏi này, tôi đã cảm nhận rất rõ thông điệp rằng: “Từ nay trở đi, Cục Tiêu chuẩn Lao động sẽ kiểm tra kỹ lưỡng tình hình giờ làm việc trong các đợt thanh tra đột xuất”.
Hiện tại vẫn đang trong giai đoạn ân hạn nên sẽ không bị xử phạt (nếu có hành vi quá đà thì sẽ bị xử phạt), nhưng từ tháng 4 năm 2024 trở đi sẽ không còn thời gian trì hoãn nữa.
