Mabagal na pag-usad sa mga regulasyon sa overtime
Noong isang araw, habang binabasa ko ang *Nikkei Construction*, may isang partikular na hanay ng mga datos na nakapukaw ng aking pansin. Inilathala ng Japan Construction Industry Federation (JCI) noong Setyembre 2022, ipinapakita ng mga datos na ito na nahuhuli pa rin ang pag-unlad sa mga regulasyon sa sobrang oras ng trabaho.
Ang ilang malalaking kumpanya ay nagsimulang ipatupad ang mga hakbang na ito mula pa noong 2022, at hindi magiging hindi makatwiran na imungkahi na papalapit sila sa paghihigpit ng overtime. Gayunpaman, ipinakita ng datos na inilabas ng Japan Construction Industry Federation na humigit-kumulang 60 porsyento ng mga kawani na hindi pang-managerial ay nagtatrabaho nang higit sa itinakdang limitasyon.
Ang surbey na ito ay batay lamang sa datos mula sa mga kumpanyang kasapi ng Japan Construction Industry Federation, at naniniwala kami na malamang mas mataas pa ang aktwal na bilang. Maraming maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya sa konstruksyon na hindi kasapi ng Federation, at para sa mga nagtatrabaho sa mga kumpanyang iyon, maaaring mukhang 'problema ng iba' pa rin ang mga regulasyon sa overtime.
Gayunpaman, simula Abril 2024, ipatutupad ang mga regulasyon sa overtime sa lahat ng kumpanya, anuman ang kanilang laki. Kung iisipin mong 'ayos lang kami', maaaring madalas kang makatanggap ng batikos…
Kung mangyari iyon, sa pinakamalalang sitwasyon, maaaring magdeklara ng pagkabangkarote ang kumpanya. Posible rin na ma-blacklist ang kumpanya ng mga kliyente at iwasan ng mga bagong graduate at ng mga nasa kalagitnaan ng karera na naghahanap ng trabaho, na mag-iiwan sa kumpanya na walang sinumang gustong sumali…
Talaga bang katanggap-tanggap para sa mga kumpanyang hindi pa gumagawa ng anumang hakbang na magpatuloy sa kanilang kasalukuyang kalagayan?
Pinapakitang hindi sila nagtatrabaho nang overtime, ngunit sa katotohanan…
Dahil naranasan ko na ito noon, pinaghihinalaan kong marami pa ring kaso kung saan nagpapanggap ang mga tao na hindi sila nagtatrabaho ng overtime kahit na nagtatrabaho nga sila, o kung saan pinipilit ng mga manager ang mga empleyado na magtrabaho ng overtime nang walang bayad.
Nagtataka ako kung may ilang mga manager na, habang hayagang ipinapahayag sa publiko, 'Hindi ako nagtatrabaho ng overtime! Pinapanatili ko ito sa mas mababa sa 45 oras kada buwan!', ay sa likod ng eksena ay sinasabihan naman ang kanilang mga nasasakupan, 'Magpatuloy kayo! Hindi pa nga alas-otso ng gabi! Marami pa kayong oras ngayong gabi!'
Tandaan mo, ang kakasulat ko lang ay narinig ko mula sa isang kakilala, at naniniwala ako na ito pa lamang ang dulo ng iceberg.
Lalo na ngayon na laganap na ang remote working, hinihinala kong marami ang nagtatala ng mas maikling overtime sa kanilang timesheet, kahit na aktwal silang nagtatrabaho pa rin pagkatapos ng hatinggabi.
Matagal nang nagaganap ang panlilinlang sa talaan ng trabaho, ngunit pakiramdam ko ay lalo na itong lumulubog sa kadiliman at bihira—o marahil kailanman—na lumalabas sa liwanag.
Siyempre, may ilang kumpanya na ang kumikilos nang maagap. Bilang bahagi ng kanilang reporma sa estilo ng trabaho, malamang na may mga kumpanya at indibidwal na gumagawa ng mga hakbang upang tugunan ang panlilinlang sa timesheet at pagtatago ng overtime.
Nagtataka ako kung kumusta na roon. Maaari kaya na habang tila isinusulong nila ang mga regulasyon sa overtime, ay tinatago nila ang katotohanan?
Ang ”hindi inaasahang tanong” na itinatanong sa akin sa isang hindi inanunsiyong inspeksyon ng Tanggapan ng Pamantayan sa Paggawa”
Sa isang lugar kung saan dati akong nagtatrabaho, minsan ay nagsagawa ang Labour Standards Inspectorate ng hindi inaasahang inspeksyon. Tulad ng inaasahan, ito ay isang biglaang pagbisita: biglang dumating ang isang inspektor sa opisina ng site at isinagawa ang inspeksyon.
Tulad ng sa mga nakaraang pagkakataon, isinagawa ang pagsusuri sa mga pamamaraan ng kaligtasan, sa kalagayan ng dokumentasyon, at sa mga kondisyon sa lugar. Nang iisipin ko nang iyon na ang wakas, tinanong ako, 'Ano ang sitwasyon tungkol sa mga oras ng overtime? At paano ipinapasok ang mga timesheet?'
Naalala kong kami lahat sa lugar ay nabigla, dahil ito ay isang bagay na hindi pa kailanman itinanong sa amin noon. Nang matanggap namin ang tanong na ito, naging napakalinaw sa amin na balak ng Tanggapan ng Pamantayan sa Paggawa na suriin nang mabuti ang oras ng trabaho sa mga susunod na biglaang inspeksyon.
Dahil nasa panahon pa tayo ng biyaya, walang ipapataw na parusa (bagaman haharap tayo sa parusa kung lalabis tayo); gayunpaman, simula Abril 2024, wala nang dagdag na palugit.
