नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
निर्माण उद्योगको भविष्य र २०२४ मा लागू हुने ओभरटाइम नियमहरूले ल्याएका परिवर्तनहरू! (भाग १)
हिजोबाट जारी राख्दै, आजको भाग शिल्पकारहरूको बारेमा हो।
शिल्पकारहरूको लागि अतिरिक्त समयको काम खारेज गर्दा के परिवर्तनहरू आउनेछन् जस्तो तपाईंलाई लाग्छ?
सरल शब्दमा भन्नुपर्दा,प्राविधिक सीपको कमी महसुस गर्नुमलाई लाग्छ त्यही हो।
पहिले जहाँ तपाईंले केही गर्न नसकेमा लामो समय काम गरेर त्यसलाई सम्हाल्न सक्नुहुन्थ्यो, अब तपाईंले त्यसमा त्यति धेरै समय खर्च गर्न सक्नुहुने छैन।
शिल्पकलाको संसारमा, जति बढी काम गर्छौ, त्यति नै तिम्रो सीप सुध्रिन्छ।
यदि तिमी त्यो गर्न सक्दैनौ भने, तिम्रा सीपहरू घट्नेछन् र तिमीलाई सुधार गर्न गाह्रो हुनेछ, होइन र?
आजको निर्माण उद्योगमा चार हप्ताको आठ दिन छुट्टीको तालिका सामान्य बन्दै गएको छ।
१०० मिलियन येनभन्दा बढी मूल्यका परियोजनाहरूमा चार हप्ताको आठ दिन छुट्टीको तालिकाका लागि करिब १० मिलियन येन बजेट गरिन्छ।
यदि तपाईंले 'चार हप्ता काम, आठ दिन आराम' को नियम उल्लङ्घन गर्नुभयो भने, तपाईंको तलब घटाइनेछ।
पक्कै पनि मुख्य ठेकेदारले यसलाई कायम राख्न दाँत र नङले लड्नेछ, होइन र? हाहा
तर, यदि त्यस्तो हुन्थ्यो भने, निर्माण कम्पनीका हाम्रा कारीगरहरूको प्राविधिक सीप विकास हुन सक्दैनथ्यो।
मलाई लाग्छ तपाईं सोच्दै हुनुहुन्छ, 'त्यसोभए मैले के गर्नु?' तर,
आजकल, तपाईंलाई पहिले नै केही तयारी अध्ययन गर्नैपर्छ, उदाहरणका लागि युट्युबमा भिडियोहरू हेरेर।
तपाईंको उद्योगसँग सम्बन्धित विशेष ज्ञान समेट्ने युट्युब भिडियोहरू भए राम्रो हुन्थ्यो, तर ती निकै कम र दुर्लभ छन्, होइन र?
यदि मलाई बिदा लिन बाध्य पारिन्छ र अतिरिक्त समय काम गर्न दिइँदैन भने, म कहिले नै विकास गर्ने होला?!
यो यस्तो नीति हो जसले जापानीहरू आफैं जापानी निर्माण उद्योगको पतनको बाटो तयार गरिरहेका जस्तो देखिन्छ!
साइट सुपरिवेक्षकहरू र यस्तै अन्यको तालिमका लागि बाह्य प्रदायकहरूमा निर्भर रहनु अझै पनि सम्भव भए तापनि,
शिल्पकारहरूका लागि धेरै संख्यामा वस्तुहरू पूरा गरेर अनुभव बढाउनु साँच्चै महत्वपूर्ण छ।
म अहिलेसम्म त्यहाँ पुग्ने सबैभन्दा राम्रो तरिका पत्ता लगाउन खोजिरहेको छु, त्यसैले यदि तपाईंसँग कुनै राम्रो सुझाव छ भने कृपया मलाई जानकारी दिनुहोस्!
यो साँच्चै गम्भीर समस्या हो, त्यसैले हामीले यसलाई समाधान गर्ने उपाय पत्ता लगाउनै पर्छ, होइन र?
आउनुहोस्, हामी सबै मिलेर वैध काममार्फत ठोस प्राविधिक सीप प्राप्त गर्ने उपायहरू खोजौँ।
संयोगवश, यदि हामी केवल ढलानहरूको कुरा गर्दैछौं भने, हाम्रो युट्युब च्यानलमा…अग्रिम तयारी गर्न सम्भव छ।बस यति नै हो!
यो भियतनामी भाषामा पनि उपलब्ध भएकाले प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूले सजिलै बुझ्न सकून् भनेर डिजाइन गरिएको हो।
'मैले कहिल्यै गरेको छैन, तर म यसबारे जानकार छु' र 'मैले कहिल्यै गरेको छैन, तर मैले यो देखेको छु' बीच निकै फरक छ।
अग्रिममा हेर्दा, तपाईंले साइटमा हुँदा के गर्ने र कसरी गर्ने भन्ने कुरा स्वाभाविक रूपमा थाहा पाउनुहुनेछ।
यद्यपि स्थापना गर्ने विधि कम्पनीअनुसार फरक हुन्छ, अन्तिम परिणाम मूलतः उस्तै नै हुन्छ।
अहिलेको लागि, हामी के बनाउँदैछौं र यसलाई कसरी बनाउनेछौं भनेर हेरौं!
कृपया साइन अप गर्नुहोस् र हेर्नुहोस्।
फेरि भेटौँला।
रोजगारीको सन्दर्भमा, उस्तै उमेरका कारीगरहरूले उस्तै अवस्थामा काम गर्दा कुनै फरक नपर्ने भएकाले, मलाई लाग्दैन कि उनीहरूको सीप ढिलो विकास भए पनि (काम पाउनको लागि) कुनै समस्या हुनेछ।
यद्यपि यो निर्माण उद्योगको पतन जस्ता व्यापक समस्या हो, मलाई लाग्छ नयाँ भर्तीहरूलाई सकेसम्म छिटो पूर्ण रूपमा दक्ष बनाउन डिजाइन गरिएका प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूमा सुधारको गुंजायस छ। यदि उनीहरूले आवश्यक सीपहरू छोटो समयमा प्राप्त गर्न सके भने यो सबैका लागि पारस्परिक रूपमा लाभदायक हुनेछ।
यदि हामीले भविष्यमा अलि अगाडि हेर्यौं भने, मानिसहरू काम-जीवन सन्तुलनलाई प्राथमिकता दिने उद्योगतर्फ आकर्षित हुने सम्भावना छ, जबकि अन्य उद्योगहरू पतन हुन सक्छन्।