'मिस्टर सिह' भनेर चिनिने निर्देशक

त्यो निर्देशकको एक सामान्य दिन एक सुस्केराबाट सुरु हुन्छ र एक सुस्केरामा समाप्त हुन्छ।

जब म भन्छु, 'शुभ प्रभात!' मलाई निराशापूर्ण जवाफले भेट्छ, एक लामो साससँगै: 'उफ्… फेरि सुरु भयो।' उनीहरू अनिच्छापूर्वक बिहानको बैठकमा सहभागी हुन्छन्, निरन्तर सास फेर्दै।

सबैभन्दा बढी तनाव मलाई कागजातहरू तयार गर्नुपर्दा हुन्थ्यो।

मेरो डेस्क निर्देशकको डेस्कको ठीक विपरीत थियो, र उनी करिब हरेक ३० सेकेन्डमा एकपटक सुस्केरा हाल्थे। अझ नराम्रो कुरा के भने, उनी त्यो गर्दा गर्दा गुनगुनाउँथे।

यस्तो कुरा मलाई सधैं किन हुन्छ? हाय...

यो त साँच्चै मेरो काम होइन, होइन र? हाय…

आज शनिबार हो, थाहा छ? ह्या...

जब उनले आफ्नो पछिल्लो गुनासो गरे, मलाई जवाफ दिन मन लाग्यो, 'तिमी त उद्योगमा लामो समयदेखि छौ, त्यसैले अहिलेसम्म त यसमा अभ्यस्त भइसक्नुपर्थ्यो,' तर मेरो पदलाई ध्यानमा राख्दै मैले चुप बसेँ।

मैले गुनासोको कलको क्रममा एक सास फेरेँ, र अर्को व्यक्ति आक्रोशित भयो।

म त्यो स्थलमा गस्तीहरूको जिम्मेवारीमा थिएँ।

हामी पालो सुरु हुँदा, १० बजे, ३ बजे र पालोको अन्त्यमा नियमित गस्ती गर्थ्यौं, र ती मात्र समय थिए जब म सास फेर्न पाउँथेँ।

जब म साइटमा पुगेँ, मैत्रीपूर्ण कारीगरहरूले मलाई हर्षोल्लासका साथ स्वागत गरे। ”आज ”साइनिङ अंकल" (साइट प्रबन्धक) को मुड कस्तो छ?' उनीहरूले हाँस्दै मप्रति चासो व्यक्त गर्दै सोधे।

त्यसैले, यी सबै भइरहेको बेला, म त दिनै गुजारा गरिरहेको थिएँ, तर,एक दिन, एउटा घटना घट्यो।。

साइट कार्यालयमा आफ्नो डेस्कमा काम गरिरहेका बेला साइट प्रबन्धकको मोबाइल बज्यो। स्पीकरबाट कल गर्ने व्यक्तिको आवाज मधुरो सुनिन्थ्यो। यो गुनासो जस्तो देखिन्थ्यो।

जब टिपर गुडिरहेको हुन्छ, सडक फोहोर हुन्छ, त्यसैले कृपया सफा गर्नुहोस्।

यद्यपि शाखा प्रबन्धकले सुरुमा उजुरीमा शान्तिपूर्वक प्रतिक्रिया दिएका थिए, उनी फोनमा आह निकाल्न आफूलाई रोक्न सकेनन्—यो उनको बानी थियो।

यो सुनेर फोनको अर्को छेउमा रहेको व्यक्ति क्रोधित भयो र चिच्याउँदै साइट कार्यालयमा धावा बोल्यो।

सीमा नाघेपछि, मैले अन्ततः निर्देशकसँग बहस गरेँ।

निर्देशकलाई ठीक मेरो अगाडि चिच्याइँदै थियो।

चिच्याउँदा पनि उसले आफ्नो बानीको 'हा~' सुस्केरा छोड्न छोड्न सकेन। त्यो यति अविश्वसनीय—वा सायद विचित्र?—दृश्य थियो कि मलाई अलिकति रमाइलो लाग्यो।

उजुरी दिन आएको व्यक्तिलाई लक्षित गरी गरिएका नकारात्मक टिप्पणीहरू अझ बढे, र अवस्था अझ बिग्रँदै जाँदा प्रबन्धक आक्रोशित हुन थाले।

यदि तिमीसँग मलाई फोन गर्न समय छ भने, आफैं सफाइ किन गर्दैनौ!!!

कस्तो बालसुलभ झोँक हो—यो त प्राथमिक विद्यालयको विद्यार्थीले गर्ने जस्तै हो (हाँसो)।

त्यो कुराकानी यति लामो समयसम्म सुन्न बाध्य भएर र सम्पूर्ण समय चुपचाप बसेर, अन्ततः मेरो धैर्यको सीमा नाघ्यो। थाहै नपाई मैले यी शब्दहरू निर्देशकलाई मुखबाट फ्याँकिदिएँ।

यदि तिमी आफ्नो जागिरसँग यति धेरै घृणा गर्छौ र निरन्तर आह भरिरहन्छौ भने, किन सिधै जागिर परिवर्तन गर्दैनौ? कम्तीमा पनि, तिम्रा टिप्पणीहरूले तिमीसँग काम गर्ने मानिसहरूलाई पनि नकारात्मक महसुस गराइरहेका छन्, त्यसैले कृपया यस्ता कुराहरू भन्न छोडिदेऊ। यो त झन्झट हो।

मलाई निर्देशकको आक्रोशबाट बचाउने व्यक्ति थिए…

जसरी तपाईंले अनुमान गर्न सक्नुहुन्छ, मैले—उनभन्दा कान्छो व्यक्तिले—उहाँलाई यो कुरा बताएपछि, प्रबन्धकले मेरोमाथि पनि रिस उठाउन थाल्नुभयो।

के तिमीलाई लाग्छ कि तिमी निर्देशकले भोगिरहेको तनाव बुझ्न सक्छौ? हँ?

जब म त्यहाँ जमेर उभिएको थिएँ र जवाफ दिन असमर्थ थिएँ, अवलोकन गरिरहेका साझेदार कम्पनीका एक कर्मचारीले मध्यस्थता गर्न अघि बढे र मलाई सहयोगको हात बढाए।

दिनहुँ दिन, यो युवा व्यक्तिले तपाईंका आह र गुनासोहरू सुन्दै गयो, कहिल्यै गुनासो नगरी सधैं काममा हँसिलो मुहार कायम राख्यो। के व्यवस्थापकको रूपमा हाम्रो सबैलाई सहज रूपमा सँगै काम गर्न मिल्ने वातावरण सिर्जना गर्नु तपाईंको कामको हिस्सा होइन र?

ती शब्दहरू सुनेर मैले बोकेको सबै तनाव पग्लिएर गएको जस्तो महसुस गरें। निर्देशक शब्दहीन भए; उनले केवल 'म यसबारेमा विचार गर्नेछु' भनेर फुसफुसाए, र त्यही कुराको अन्त्य भयो।

त्यतिबाट पाँच वर्ष भइसक्यो। मैले लामो समयपछि पहिलोपटक त्यो निर्देशकको साइट भ्रमण गर्ने कारण भर्खरै पाएँ।

सधैंझैं, उनले 'हा…' भन्दै लामो सास फ्याँकिन्, तर त्यसपछि उनले आफूलाई सम्हालेर मनमनै ठट्टा गर्न थालिन्, 'ओहो, फेरि त्यही नराम्रो बानी!' आजकल हामी दुवैजना यसमा सँगै हाँस्न सक्छौं।

त्यतिबेला हाम्रो साझेदार कम्पनीका एक प्रतिनिधिले मलाई भनेका शब्दहरूले आजसम्म मलाई शक्ति दिइरहेका छन्।

 

निर्माणको देवता