Halo semuanya.
Ini Enta.
Sebagai kelanjutan dari hari sebelumnya, hari ini kita akan membahas tentang para pengrajin.
Menurut Anda, perubahan apa yang akan ditimbulkan jika para pekerja terampil tidak lagi bekerja lembur?
Secara sederhana,Mengalami kekurangan keterampilanSaya rasa begitu.
Dulu, jika ada hal yang tidak bisa dilakukan, kita bisa menyelesaikannya dengan bekerja lebih lama, tetapi kini kita tidak bisa lagi menghabiskan waktu selama itu.
Dalam dunia keahlian ini, semakin banyak pekerjaan yang diselesaikan, semakin tinggi pula tingkat keahlian seorang pengrajin.
Jika hal itu tidak bisa dilakukan, maka kemampuan teknis akan menurun dan sulit untuk ditingkatkan, bukan?
Di era sekarang ini, sistem kerja 4 minggu dengan 8 hari libur mulai menjadi hal yang umum di industri konstruksi.
Di proyek-proyek dengan nilai lebih dari 100 juta yen, sekitar 10 juta yen dialokasikan untuk sistem kerja 4 minggu dengan 8 hari libur.
Jika Anda melanggar aturan 4 minggu kerja dan 8 hari libur tersebut, gaji Anda akan dipotong.
Tentu saja kontraktor utama akan mempertahankannya dengan gigih, kan? w
Namun, jika demikian, kemampuan teknis para pekerja di perusahaan konstruksi kami akan terhambat perkembangannya.
Anda mungkin berpikir, “Lalu, apa yang harus dilakukan?”, tapi,
Saat ini, satu-satunya cara adalah belajar terlebih dahulu melalui YouTube dan sejenisnya.
Akan sangat bagus jika ada saluran YouTube yang membahas kiat-kiat khusus di bidang usaha kita, tapi sayangnya hal seperti itu jarang ada, bukan?
Jika dipaksa mengambil cuti dan tidak diizinkan lembur, kapan kita bisa berkembang!?
Kebijakan ini seolah-olah menunjukkan bahwa orang Jepang sendiri yang sedang mempersiapkan kehancuran industri konstruksi Jepang!
Meskipun pengembangan tenaga kerja seperti pengawas lapangan masih dapat diserahkan kepada pihak luar,
Bagi seorang pengrajin, yang terpenting memang adalah mengerjakan banyak karya.
Saat ini saya masih mencari cara terbaik untuk pergi ke sana, jadi jika ada saran yang bagus, tolong beri tahu saya!
Masalah ini benar-benar masalah yang sangat penting, jadi kita harus mencari cara untuk mengatasinya, bukan?
Mari kita bersama-sama memutar otak untuk mencari cara agar dapat menguasai keterampilan secara menyeluruh melalui pekerjaan yang sah.
Ngomong-ngomong, kalau hanya soal lereng, di saluran YouTube perusahaan kami...Persiapan sebelumnya dimungkinkanBegitulah!
Karena juga tersedia dalam bahasa Vietnam, materi ini dirancang agar mudah dipahami oleh peserta program magang keterampilan.
Ada perbedaan yang cukup besar antara “belum pernah melakukannya tapi tahu” dan “belum pernah melakukannya tapi pernah melihatnya”.
Dengan melihat terlebih dahulu, apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya akan muncul dengan sendirinya di lapangan.
Meskipun cara pelaksanaannya berbeda-beda tergantung pada perusahaan, hasil akhirnya hampir sama.
Baiklah, mari kita lihat dulu seperti apa benda yang akan kita buat dan bagaimana cara membuatnya!
Silakan mendaftar dan menontonnya.
Sampai jumpa lagi.
Mengenai pekerjaan, jika para pengrajin seusia bekerja dengan kondisi yang sama, tidak akan ada perbedaan di antara mereka, jadi menurut saya, meskipun perkembangan keterampilan mereka lambat, hal itu tidak akan menjadi masalah (dalam hal kesempatan kerja).
Meskipun ini merupakan isu yang lebih luas, seperti kemunduran industri konstruksi, saya rasa masih ada ruang untuk perbaikan dalam program pelatihan yang bertujuan agar karyawan baru dapat segera menjadi pekerja yang mumpuni. Menguasai keterampilan dalam waktu singkat seharusnya menguntungkan bagi kedua belah pihak.
Jika kita memikirkan sedikit tentang masa depan, bisa jadi orang-orang akan berbondong-bondong beralih ke industri yang memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, sementara industri lain akan mengalami kemunduran.