Xin chào mọi người.
Đây là Enta.
Tiếp nối phần hôm qua, hôm nay là phần về các nghệ nhân.
Theo quý vị, việc thợ thủ công không phải làm thêm giờ sẽ mang lại những thay đổi như thế nào?
Nói một cách đơn giản,Bị thiếu hụt kỹ thuậtTôi nghĩ là như vậy.
Trước đây, nếu không làm được thì chỉ cần làm việc lâu hơn là có thể làm được, nhưng giờ đây chúng ta không còn có thể dành nhiều thời gian cho việc đó nữa.
Trong thế giới nghề thủ công, kỹ năng của người thợ càng được trau dồi khi họ thực hiện càng nhiều công việc.
Nếu không thể làm được điều đó, trình độ kỹ thuật sẽ suy giảm và khó có thể nâng cao được, phải không?
Trong ngành xây dựng hiện nay, chế độ làm việc 4 tuần nghỉ 8 ngày đang dần trở thành phổ biến.
Tại các công trường có tổng chi phí vượt quá 100 triệu yên, khoảng 10 triệu yên được dự trù cho chế độ làm việc 4 tuần nghỉ 8 ngày.
Nếu vi phạm quy định làm việc 4 tuần nghỉ 8 ngày thì tiền lương sẽ bị cắt giảm.
Tất nhiên là nhà thầu chính sẽ bảo vệ bằng mọi giá rồi nhỉ w
Tuy nhiên, nếu như vậy, kỹ năng của các thợ thuộc công ty thi công chúng tôi sẽ không thể phát triển được.
Chắc hẳn các bạn sẽ tự hỏi: “Vậy thì phải làm sao đây?”, nhưng,
Giờ đây, chúng ta chỉ còn cách tự tìm hiểu trước qua các nền tảng như YouTube mà thôi.
Sẽ thật tốt nếu có kênh YouTube chia sẻ bí quyết trong lĩnh vực của mình, nhưng thực tế thì rất hiếm phải không?
Bị ép phải nghỉ phép, lại không được làm thêm giờ thì làm sao mà phát triển được chứ!?
Đây quả là một chính sách khiến người ta có cảm giác như chính người Nhật đang tự tay chuẩn bị cho sự sụp đổ của ngành xây dựng Nhật Bản vậy!
Việc đào tạo các giám sát công trường và các vị trí tương tự vẫn có thể được giao cho bên ngoài thực hiện, nhưng,
Đối với thợ thủ công, việc thực hiện nhiều sản phẩm quả thực là rất quan trọng.
Hiện tại tôi vẫn đang tìm cách tốt nhất để đi, nên nếu các bạn có ý tưởng hay nào thì xin hãy chia sẻ với tôi nhé!
Vấn đề này thực sự là vấn đề sống còn, nên chúng ta cần phải tìm cách giải quyết nó.
Hãy cùng nhau động não để tìm ra cách học hỏi kỹ năng một cách vững chắc thông qua công việc một cách hợp pháp.
Nhân tiện, nếu chỉ nói riêng về vấn đề mái dốc thì trên kênh YouTube của công ty chúng tôi có...Có thể chuẩn bị trướcĐúng vậy!
Vì cũng hỗ trợ tiếng Việt nên chúng tôi đã thiết kế sao cho các thực tập sinh kỹ năng cũng dễ hiểu.
“Chưa từng làm nhưng biết” và “chưa từng làm nhưng đã từng thấy” là hai điều hoàn toàn khác nhau.
Khi nhìn trước, việc cần làm gì và làm như thế nào sẽ tự nhiên hiện ra ngay tại hiện trường.
Cách thi công có thể khác nhau tùy theo từng công ty, nhưng kết quả cuối cùng thì gần như giống nhau.
Trước mắt, chúng ta hãy cùng xem sẽ làm những thứ gì và làm như thế nào nhé!
Hãy đăng ký và xem ngay nhé.
Hẹn gặp lại nhé.
Về vấn đề việc làm, nếu các thợ cùng lứa tuổi làm việc trong cùng điều kiện thì sẽ không có sự chênh lệch nào, nên tôi nghĩ rằng dù kỹ năng có tiến bộ chậm đi chăng nữa thì cũng không phải là vấn đề (về việc làm).
Đây là vấn đề chung liên quan đến sự suy thoái của ngành xây dựng, nhưng tôi cho rằng chương trình đào tạo nhằm giúp nhân viên mới sớm trở thành nhân viên chính thức vẫn còn nhiều điểm cần cải thiện. Việc nắm vững kỹ năng trong thời gian ngắn chắc chắn sẽ mang lại lợi ích cho cả hai bên.
Nếu nhìn xa hơn một chút về tương lai, có thể dự đoán rằng người lao động sẽ đổ xô vào những ngành nghề chú trọng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, trong khi các ngành nghề khác sẽ suy thoái.