नमस्ते सबैलाई। म एन्टा हुँ।
यो आज साइटसँग खासै सम्बन्धित छैन, तर हामी साना र मझौला निर्माण फर्महरूका लागि,जीवन र मृत्युको कुराｗ
तपाईंलाई नियुक्त गरिएको छ।
हरेक वर्ष, मानिसहरू प्रायः यस महिनामा कम्पनी छोड्ने गर्छन्।
अप्रिलमा, नयाँ स्नातकहरू र मध्य-करियरका नयाँ कर्मचारीहरू कम्पनीमा सामेल भए, र ठीक म 'ल, यो वर्ष पनि हाम्रो टोली उत्कृष्ट भयो!' भनी सोच्दै थिएँ,
कहिलेकाहीँ मानिसहरू एकपछि अर्को गर्दै छोड्दै जान्छन्।
सांख्यिकीय रूपमा भन्नुपर्दा, वर्षको त्यो समय जब जागिर खोज्नेहरू (जागिर परिवर्तन गर्न चाहनेहरू) बाट नयाँ आवेदनहरूको संख्या सबैभन्दा बढी बढ्छ, त्यो होअप्रिल。
र जब जागिर खोज्ने काम चरममा पुग्छ, तब राजीनामा दिनेहरूको संख्यामा तीव्र वृद्धि हुन्छ।जुन–जुलाईとसेप्टेम्बर–अक्टोबरत्यति नै हो।
तपाईं सोध्नुहुन्छ, जुन र जुलाई किन?
केही मानिसहरूले गर्मी बोनस पाउने बित्तिकै राजीनामा दिनेछन्। यो अवस्थाको वास्तविकता हो।
'यो मेरो लागि सही कम्पनी होइन', 'म यो मालिकसँग काम गर्न सक्दिनँ', 'यो मैले अपेक्षा गरेजस्तो होइन'
अप्रिलमा सामेल भएका नयाँ भर्तीहरूतीन महिनाको राम्रो गोलअङ्क (जुनको अन्त्य)र यत्ति नै हो।
म छैटौं महिनाको अन्त्यमा (सेप्टेम्बरको अन्त्यमा) फेरि जानेछु।
यो वर्षैपिच्छे हुन्छ।
यो रोजगारी बजारको वास्तविकता हो।
वास्तवमा कति नयाँ स्नातकहरूले आफ्नो जागिर छोड्छन्?
स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको 'नयाँ स्नातकहरूको राजीनामा दरसम्बन्धी सर्वेक्षण (रेइवा ४ मा स्नातकहरू)' अनुसार,
काम सुरु गरेपछितीन वर्षभित्र कर्मचारी परिवर्तन दरयस्तो देखिन्छ।
- विश्वविद्यालय स्नातक:33.8%
- उच्च माध्यमिक तह उत्तीर्ण:37.9%
अर्को शब्दमातीनमध्ये एक जना तीन वर्षभित्रै छोड्छन्।यही त हो कुरा।
के तपाईंलाई यो थाहा थियो?
निर्माण उद्योगमा यसलाई अझ अगाडि लैजाने सम्भावना छ।
त्यो यसकारण हो कि निर्माण उद्योग शारीरिक रूपमा थकाउने, फोहोर र खतरनाक हुनेसँग गहिरो रूपमा सम्बन्धित छ। (यो यी कुराहरूसँग अत्यधिक रूपमा सम्बन्धित छ!)
यो भर्तीसँग मात्र समाप्त हुँदैन।
हामीले भर्ना गर्ने मानिसहरूले यो कम्पनीमा बस्न चाहन्छन् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्नुपर्छ।
तर वास्तवमा, त्यो त भर्ती प्रक्रिया सुरु हुनुभन्दा पहिले नै सुरु भइसकेको कुरा हो, होइन र…
संयोगवश, नयाँ स्नातकहरूको पहिलो वर्षभित्र (सबै पेशाहरूमा) बहिर्गमन दर
रेइवा ४ को मार्चमा स्नातक गरेको एक वर्षभित्र जागिर छोड्ने कर्मचारीहरूको दर निम्नानुसार छ। (स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको तथ्याङ्क)
| शिक्षा | पहिलो वर्षका कर्मचारीहरूको पदत्याग दर |
|---|---|
| विश्वविद्यालय स्नातक | 12.1% |
| जुनियर कलेज वा समान संस्थाबाट स्नातक | 19.3% |
| उच्च माध्यमिक तह उत्तीर्ण | 17.9% |
| कनिष्ठ माध्यमिक विद्यालय उत्तीर्ण | 32.9% |
के तपाईंलाई थाहा छ जागिर खोज्नेहरू कहाँ हेर्छन्?
यो भाग साँच्चै महत्त्वपूर्ण छ हाहा
यहाँ जागिर खोज्नेहरूले वास्तवमा प्रयोग गर्ने मिडिया च्यानलहरूको वरीयता दिइएको छ।
(स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको 'रोजगारी प्रवृत्ति सर्वेक्षण' र विभिन्न निजी अनुसन्धान संस्थाहरूको तथ्याङ्क)
- रोजगारी खोज्ने वेबसाइटहरू (Indeed, doda, Mynavi, आदि)
प्रयोगको हिसाबले नम्बर १। रोजगारीका रिक्त पदहरूको संख्या र खोज सुविधाको हिसाबले यसको कुनै प्रतिस्पर्धी छैन। 51.2% ले 'रोजगारीका रिक्त पदहरूको ठूलो संख्या' लाई कारणको रूपमा उद्धृत गरेको थियो। - भर्ती एजेन्सी (करियर प्लेसमेन्ट एजेन्सी)
तलब वार्ता र विज्ञापन नगरिएका रिक्त पदहरूमा विशेषज्ञता। मध्य-करियरका पेशेवर र तुरुन्तै योगदान दिन तयार उम्मेदवारहरूका लागि लक्षित। - कर्पोरेट वेबसाइट र करियर साइट
यसले आवेदनहरू सम्बन्धी निर्णयमा महत्वपूर्ण प्रभाव पार्दछ।लगभग ७० प्रतिशतले यसलाई हेर्छन्यस सम्बन्धमा सर्वेक्षणका नतिजाहरू पनि छन्। - जब्सेन्टर प्लस
यस भर्ती च्यानलको निर्णय दर घटेर १५.११ TP3T (२०२३) मा झर्यो। तथापि,उपयोग दर ७३.४१ TP3T मा नै रहेको छ।...उच्च छ।
अर्को शब्दमाधेरै मानिसहरूले हेरिरहेका छन्, तर उनीहरू अन्तिम निर्णय लिनमा त्यति राम्रो छैनन्।यो हालको अवस्था हो। - रोजगारीका रिक्त पदहरूका पत्रिका र पर्चाहरू (छापा माध्यम)
60.3% यसको सुविधाजनकताका कारण प्रयोग गरिन्छ। तर युवाहरूमा यसको प्रयोग तीव्र रूपमा घट्दैछ। - सामाजिक सञ्जाल, मुखबाट मुखसम्मको प्रचार, परिचितहरू
अन्तिम प्रमाणीकरण चरणमा यो दिनानुदिन बढी महत्त्वपूर्ण हुँदै गइरहेको छ।
यसलाई हेर्दा, यो स्पष्ट छ कि मानव गतिविधि...एक स्थिर प्रवाहहामी देख्न सक्छौं कि त्यहाँ एउटा छ।
रोजगारी विज्ञापन पत्रिकाहरू → सामाजिक सञ्जाल → ब्लगहरू → वेबसाइट
के तिमीलाई यो प्रवाहको अनुभूति हुँदैन?
यो प्रायः पत्रिकाहरूमा वा वेबसाइटहरूमा रहेका जागिरका विज्ञापनहरू हेरेर र 'के मैले जागिर खोज्नुपर्छ होला?' भनेर सोच्दै सुरु हुन्छ।
त्यसपछि, म सामाजिक सञ्जाल जाँच गर्छु कि यस कम्पनीमा वातावरण कस्तो छ।
त्यसपछि हामी ब्लगमा 'सीईओ र कर्मचारीहरूको मानसिकता कस्तो छ?' र 'कम्पनीको वातावरण कस्तो छ?' जस्ता प्रश्नहरूमा अझ गहिराइमा प्रवेश गर्नेछौं।
अन्तमा, आवेदन दिने कि नदिने निर्णय गर्नु अघि कम्पनीको वेबसाइटमा यसको ट्र्याक रेकर्ड, आकार र विश्वसनीयता जाँच गर्नुहोस्।
यो,ठीक किन्ने कार्यहरूको श्रृंखला जस्तैयस्तै नै हुन्छ।
- सामाजिक सञ्जाल = पर्चा बाँड्नु (सूचना फैलाउने, सचेतना जगाउने)
- ब्लग = कम्पनीको संस्कृति, नैतिकता, सीईओको दृष्टिकोण र कर्मचारीहरूको विचार
- वेबसाइट नै कम्पनी हो।
कम्पनीहरू जुन यस दृष्टिकोणअनुसार आफ्नो जानकारी व्यवस्थित गरिरहेका छन्, र
एक कम्पनी जसले केवल भर्ती वेबसाइटहरूमा जागिरका विज्ञापनहरू पोस्ट गर्छ र अरू केही गर्दैन।
म कुनको लागि आवेदन दिन चाहन्छु भन्ने त भन्नै नपर्ने हो, होइन र? हाहा
त्यसैले, हामीले—साना र मझौला निर्माण कम्पनीहरूले—यस प्रवृत्तिबाट फाइदा लिन के गर्नुपर्छ?
मेरो अर्को पोस्टमा, म निर्माण उद्योगका लागि व्यावहारिक भर्ती रणनीतिहरूको बारेमा लेख्नेछु।
फेरि भेटौँला।
