Kamusta kayong lahat. Ako si Enta.

Hindi ito talaga kaugnay ng site ngayon, pero para sa amin na maliliit at katamtamang laki na mga kumpanya sa konstruksyon,Isang usapin ng buhay at kamatayanｗ

Kinuha ka na.

Bawat taon, karaniwang umaalis ang mga tao sa kumpanya ngayong buwan.

Noong Abril, sumali sa kumpanya ang mga bagong graduate at mga bagong recruit sa kalagitnaan ng kanilang karera, at habang iniisip ko, 'Ayos, magaling muli ang koponan natin ngayong taon!'
May mga pagkakataon na sunud-sunod na umalis ang mga tao.

Kung pagbabatayan ang estadistika, ang panahon ng taon kung kailan pinakamarami ang bagong aplikasyon mula sa mga naghahanap ng trabaho (yaong nais magpalit ng trabaho) ayAbril。

At kapag umigting na ang paghahanap ng trabaho, dumarami ang mga nagbitiw sa kanilang tungkulin.Hunyo–HulyoとSetyembre–OktubreIyon na.

 

Bakit Hunyo at Hulyo, tanong mo?
May ilang tao na magbibitiw sa trabaho kapag natanggap na nila ang kanilang bonus sa tag-init. Iyan ang katotohanan ng sitwasyon.

'Hindi ito ang tamang kumpanya para sa akin', 'Hindi ako makakapagtrabaho sa boss na ito', 'Hindi ito ang inaasahan ko'

Ang mga bagong rekrut na sumali noong AbrilIsang magandang bilog na bilang na tatlong buwan (sa katapusan ng Hunyo)At iyon na iyon.
Muli akong aalis sa katapusan ng ika-anim na buwan (katapusan ng Setyembre).

Nangyayari ito taon-taon.

Ito ang katotohanan ng pamilihan ng trabaho.

Ilan nga ba talaga sa mga bagong graduate ang umaalis sa kanilang trabaho?

Ayon sa 'Survey on the Resignation Rates of New Graduates (March Reiwa 4 graduates)' ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan,

Pagkatapos magsimulang magtrabahoAntas ng pag-ikot ng mga kawani sa loob ng tatlong taonGanito ang itsura nito.

• Nagtapos sa unibersidad:33.8%
• Graduado sa mataas na paaralan:37.9%

Sa madaling salitaIsa sa tatlong tao ang umaalis sa loob ng tatlong taon.Iyon ang punto.

Alam mo ba ito?

Sa industriya ng konstruksyon, may potensyal na mas lalo pa itong umunlad.

Iyon ay dahil ang industriya ng konstruksyon ay may napakalakas na imahe na pisikal na nakakapagod, marumi, at mapanganib. (Napakalakas nito!)

Hindi ito nagtatapos sa pangangalap.

Dapat nating tiyakin na ang mga taong ina-recruit natin ay nais manatili sa kumpanyang ito.

Pero sa totoo lang, nagsimula na iyon bago pa man magsimula ang proseso ng pagre-recruit, hindi ba…

 

Sa totoo lang, ang porsyento ng pag-alis ng mga bagong graduate sa loob ng kanilang unang taon (sa lahat ng hanapbuhay)

Ang porsyento ng mga empleyado na umalis sa kanilang trabaho sa loob ng isang taon mula nang magtapos noong Marso ng ika-4 na taon ng Reiwa ay ang mga sumusunod. (Mula sa datos ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan)

Alam mo ba kung saan naghahanap ng trabaho ang mga naghahanap ng trabaho?

Talagang mahalaga itong bahagi lol

Narito ang ranggo ng mga kanal ng media na talagang ginagamit ng mga naghahanap ng trabaho.
(Survey sa Mga Tendensiya sa Empleyo ng Kagawaran ng Kalusugan, Paggawa at Kagalingan at datos mula sa ilang pribadong kompanyang pananaliksik)

1. Mga website para sa paghahanap ng trabaho (Indeed, doda, Mynavi, atbp.)
   No. 1 sa paggamit. Walang katulad ito pagdating sa napakaraming bakanteng trabaho at sa kakayahan nitong maghanap. Binanggit ng 51.2% ang 'malaking bilang ng mga bakanteng trabaho' bilang dahilan.
2. Ahensiya ng Pagre-recruit (Ahensiya ng Paglalagay sa Trabaho)
   Dalubhasa sa negosasyon ng sahod at sa mga bakanteng posisyon na hindi inia-anunsyo. Nakatuon sa mga propesyonal na nasa kalagitnaan ng kanilang karera at sa mga kandidatong handang mag-ambag kaagad.
3. Website ng korporasyon at site para sa mga karera
   May malaking epekto ito sa desisyon tungkol sa mga aplikasyon.Mga 70 porsyento ang tumitingin dito.Mayroon ding mga resulta ng survey na sumusuporta rito.
4. Jobcentre Plus
   Ang antas ng desisyon para sa rutang pangangalap na ito ay bumaba sa 15.11% (2023). Gayunpaman,Nanatili sa 73.41 TP3T ang antas ng paggamit....ay mataas.
   Sa madaling salitaMaraming tao ang nanonood, pero hindi sila masyadong magaling sa paggawa ng huling desisyon.Ito ang kasalukuyang sitwasyon.
5. Mga magasin at polyeto para sa bakanteng trabaho (print media)
   Ang 60.3% ay ginagamit dahil sa kaginhawahan nito. Gayunpaman, mabilis na bumababa ang paggamit nito sa mga kabataan.
6. Mga social media, pasalitang pagbabalita, mga kakilala
   Lalo itong nagiging mahalaga sa huling yugto ng beripikasyon.

Sa pagtingin dito, malinaw na ang paggalaw ng tao...Patuloy na daloyMakikita natin na may isa.

Mga magasin ng bakanteng trabaho → Social media → Mga blog → Website

Hindi mo ba nararamdaman ang daloy na ito?

Karaniwan itong nagsisimula sa pagtingin sa mga anunsyo ng trabaho sa mga magasin o sa mga website at sa pag-iisip, 'Nagtataka ako kung dapat ba akong maghanap ng trabaho.'
Susunod, sinusuri ko ang social media para makita kung ano ang atmospera sa kumpanyang ito.
Pagkatapos ay mas lalo nating susuriin sa blog ang mga tanong tulad ng 'Anong uri ng pag-iisip ang mayroon ang CEO at ang mga kawani?' at 'Ano ang atmospera sa kumpanya?'
Sa wakas, suriin ang rekord ng kumpanya, ang laki at pagiging maaasahan nito sa website bago magpasya kung mag-aaplay.

Ito,Eksaktong kapareho ng isang serye ng mga kilos sa pagbiliGanito lang talaga.

• Social media = pamimigay ng mga polyeto (paghahatid ng balita, pagpapataas ng kamalayan)
• Blog = Ang kultura at etos ng kumpanya, ang pananaw ng CEO, at ang mga pananaw ng mga empleyado
• Ang isang website ay ang kumpanya mismo.

Mga kumpanyang inaayos ang kanilang impormasyon alinsunod sa pamamaraang ito, at
Isang kumpanya na naglalagay lamang ng mga anunsyo ng trabaho sa mga website ng pagre-recruit at wala nang iba pa.

Hindi na kailangang sabihin kung alin ang gusto kong aplikahan, hindi ba? lol

 

Kaya, ano ang dapat nating gawin—bilang maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya sa konstruksyon—upang makinabang sa trend na ito?

Sa susunod kong post, susulat ako tungkol sa mga praktikal na estratehiya sa pagre-recruit para sa industriya ng konstruksyon.

 

Magkita tayo mamaya.