नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
मेरो अघिल्लो पोस्टमा, मैले काम खोज्नेहरूले काम खोज्न प्रयोग गर्ने माध्यमहरू र मानिसहरूको व्यवहारमा केही निश्चित ढाँचाहरू कसरी हुन्छन् भन्ने बारेमा लेखेको थिएँ।
यो अर्को किस्ता हो।
निर्माण उद्योगको सन्दर्भमा यसलाई कसरी व्याख्या गर्नुपर्छ?
र हामीले Hello Work को भूमिकालाई कसरी हेर्नुपर्छ?
हेलो वर्कको वास्तविक प्रकृति बुझ्दै
के तपाईंलाई लाग्छ Hello Work 'पुरानो' वा 'अप्रभावी' हो?
त्यो आधा सही र आधा गलत हो।
स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयको 'रोजगारी प्रवृत्ति सर्वेक्षण (२०२३)' अनुसार, Hello Work मार्फत रोजगारी पाएका नयाँ भर्तीहरूको अनुपात हो15.1%यो स्तरसम्म झरेको छ।
तर एकै समयमा,उपयोग दर: ७३.४१ TP3Tर उच्च नै छ।
त्यसको अर्थ के हो?
यद्यपि यसले ठूलो दर्शकवर्गलाई आकर्षित गर्छ, अन्तिम निर्णय लिनका लागि मञ्चको रूपमा यसको प्रभाव घट्दै गइरहेको छ।(जस्तै छ, हाहा)
त्यसैले वास्तवमा रोजगारी केन्द्रमार्फत कसलाई रोजगारी दिइन्छ?
- ✅ मध्यम उमेरका र वृद्ध व्यक्तिहरू, अनुभव नभएकाहरू, र ग्रामीण क्षेत्रमा बसोबास गर्नेहरू → Hello Work विशेष गरी प्रभावकारी छ
- ✅ विदेशी नागरिकहरू र पुनः रोजगारी खोज्नेहरूका लागि → Hello Work एक उत्कृष्ट विकल्प हो।
- ❌ युवाहरू, अनुभवी कामदारहरू, शहरी क्षेत्रहरू → जाबसेन्टर सेवाहरू कमजोर छन्
यदि तपाईं विदेशी नागरिकहरू वा निर्माण उद्योगमा अनुभव नभएका व्यक्तिहरूलाई भर्ती गर्न चाहनुहुन्छ भने,हेलो वर्क अझै मान्य छ।。
तर, यदि तपाईं अनुभव भएका युवाहरूलाई भर्ती गर्न चाहनुहुन्छ भने, त्यो मात्र पर्याप्त छैन।
किन मिनकुरुको रोजगारी केन्द्र एजेन्सी सेवा प्रभावकारी छ
यस बिन्दुमा, म उल्लेख गर्न चाहन्छु किमिनकुरु संगठनात्मक अनुसन्धान संस्थानम तपाईंलाई ...को बारेमा बताउँछु।
मिनाकुरुले जे गरिरहेको छनमस्ते कार्य रोजगारी रिक्त पद व्यवस्थापन सेवाबस यत्ति।
थप विवरणहरूको लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस् → हेलो वर्क एजेन्सी सेवाको बारेमा
यो काम गर्ने कारण हो कि Hello Work...सूचीकरण निःशुल्क छत्यति नै हो।
प्रमुख जागिर साइटमा जागिरको विज्ञापन पोस्ट गर्न लाखौं वा करोडौं खर्च लाग्नेछ।
तर जोबसेन्टर त…नि:शुल्क. यो निःशुल्क छ!! हाहा
तर, केही समस्याहरू पनि छन्।
हेलो वर्कमा, यो सबै कुरा तपाईंले जागिर रिक्त पदको फारम कसरी भर्नुहुन्छ भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ।प्रतिक्रिया पूर्ण रूपमा परिवर्तन हुन्छ।ठीकै हो।
'पुरुष र महिला दुवैका लागि खुला', 'प्रेरित व्यक्तिहरू', 'व्यापक बीमा सुरक्षा', 'मैत्रीपूर्ण, पारिवारिक वातावरण', 'कर्मचारीहरू परिवारजस्तै', 'स्वरोजगार योजना'
यी सबै बेकारका हुन्, हाहा
यो खोज परिणामहरूमा देखा पर्दैन, र यो रोजगारी खोज्नेहरूसँग मेल खाँदैन।
बरु मानिसहरूलाई शब्दहरू नै दिक्कलाग्दो लाग्छन्, हाहा।
सुश्री मिनाकुरुले हेलो वर्कमा रोजगारीका रिक्त पदका सूचनाहरू हेरिन्।उनीहरूले सामग्रीलाई व्यावसायिक लेखकको मापदण्डअनुसार सिर्जना र व्यवस्थापन गर्नेछन्।
यो महत्वपूर्ण भाग हो।
उनीहरूले तपाईंको लागि आकर्षक विज्ञापन सामग्री तयार गर्नेछन् र तपाईंको तर्फबाट त्यसलाई सम्हाल्नेछन्।
अझ, लेखक एक अनुभवी शिक्षक हुन् जसले पहिले माध्यमिक विद्यालयमा वर्षप्रमुखको रूपमा काम गर्थे!
यदि हामी ठूला खेलाडीहरूलाई सम्भवतः हराउन सक्दैनौं भने, हामीले के गर्नुपर्छ?
म इमान्दार हुनेछु।
यदि हामीले प्रमुख सामान्य ठेकेदारहरू र ठूला निर्माण कम्पनीहरूको भर्ती बजेटको तुलना हामी सानो र मझौला निर्माण क्षेत्रमा कार्यरतहरूको बजेटसँग गर्ने हो भने,जित्ने कुनै सम्भावना छैनबस यत्ति।
यदि हामीले Indeed, doda र Mynavi मा विज्ञापन गरेर प्रमुख कम्पनीहरूसँग एउटै मैदानमा प्रतिस्पर्धा गर्यौं भने, बजेटको हिसाबले मात्र होइन, कम्पनीको पहिचानको हिसाबले पनि हामी पछि पर्ने कुरा स्वतः स्पष्ट छ।
मानौं तपाईंले रोजगारी रिक्त पदको पत्रिकामा विज्ञापनका लागि ५०,००० येन खर्च गर्नुभयो।
यसको नाप ६ सेमी गुणा १५ सेमी हो हाहा (यो त सानो छ!!)
म हरेक महिना यति खर्च गर्छु र बदलामा एउटा पनि कुरा पाउँदिन, हैन र? हाहा
अन्ततः, हामी साँच्चै हाम्रो आफ्नै कम्पनीको बारेमा लेख्न सक्दैनौं।
त्यसोभए हामी के गर्ने?
हामी त्यस्तो काम गर्छौं जुन ठूला खेलाडीहरूले गर्न सक्दैनन्।
त्यो होसीईओको अनुहार र कम्पनीको आन्तरिक कार्यप्रणाली देखाउँदैत्यति नै हो।
प्रमुख कम्पनीहरूले आफ्नो ब्रान्डमार्फत ग्राहकहरूलाई आकर्षित गर्छन्।
तर साना र मझौला उद्यमहरू...यदि मैले यो कम्पनीमा सामेल भएँ भने मेरो के हुनेछ?उनीहरू तबसम्म आउने छैनन् जबसम्म उनीहरूले यसलाई देख्न सक्दैनन्।
अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, यदि हामीले यसलाई राम्ररी देखाउन सक्यौं भने,प्रमुख खेलाडीहरूमाथि लाभ प्राप्त गर्नुहोस्धेरै केसहरू छन्।
हाम्रो मामलामा
तपाईं कस्ता प्रकारका परियोजनाहरूमा काम गर्दै हुनुहुन्छ?
सीईओको काम गर्ने दृष्टिकोण के हो?
नोकरीको सन्तुष्टि कहाँबाट आउँछ?
वास्तवमा, यसलाई सामाजिक सञ्जाल र ब्लगहरूमा निरन्तर साझा गर्नु नै सबैभन्दा शक्तिशाली भर्ती उपकरण हो।
हामीले यस्तो रणनीति अपनाएका छौं जुन ठूला खेलाडीहरूले मिलाउन सक्दैनन्।
निर्माण उद्योगले भर्तीका लागि कुन जनसांख्यिकीय समूहलाई लक्षित गरिरहेको छ?
यदि हामीले निर्माण उद्योगमा लक्षित जनसांख्यिकीलाई फराकिलो दृष्टिले हेर्यौं भने,
हेलो वर्क मार्फत भर्ती गर्न सकिने जनसांख्यिकीय समूह
→ विदेशी नागरिकहरू (विशिष्ट दक्ष कामदार श्रेणी १ र २ का उम्मेदवारहरू), पूर्व अनुभव नभएकाहरू, काममा फर्कन चाहनेहरू, र ग्रामीण क्षेत्रमा बसोबास गर्ने मध्यम उमेरका र वृद्ध व्यक्तिहरू
जग जर्नलमार्फत भर्ती गरिने उम्मेदवारहरूको प्रकार
→ २० र ३० वर्षका युवा पेशेवरहरू, अनुभवी निर्माण व्यवस्थापन इन्जिनियरहरू, र अन्य क्षेत्रबाट करियर परिवर्तन गर्न चाहनेहरू
ब्लग र वेबसाइटहरू मार्फत आफ्नो अन्तिम निर्णय गर्ने समूह (महत्त्वपूर्ण!)
→ लगभग सबैले। जागिरस्थलमा रिक्त पद भेटेपछि, आवेदन दिने कि नदिने निर्णय गर्नुअघि उनीहरू सधैं कम्पनीको ब्लग वा वेबसाइट हेर्छन्।
यसको अर्थ हो कि केवल जागिरको साइटमा पोस्ट गर्दा सन्देशको आधा मात्र पुग्छ।。
मेरो अर्को पोस्टमा, म भर्ती प्रक्रियालाई अगाडि बढाउन सामाजिक सञ्जाल, ब्लग र वेबसाइटहरूको अधिकतम उपयोग कसरी गर्ने भन्ने बारेमा छलफल गर्नेछु।
फेरि भेटौँला।
