Halo semuanya. Ini Enta.

Hari ini saya akan membahas topik yang sedikit di luar konteks proyek, tetapi bagi kami, para pelaku usaha konstruksi skala kecil dan menengah,Masalah yang menyangkut hidup dan matiｗ

Anda diterima.

Setiap tahun pada bulan ini ada karyawan yang mengundurkan diri

Pada bulan April, para lulusan baru dan karyawan yang direkrut dari luar perusahaan mulai bergabung, dan tepat ketika saya berpikir, “Wah, tahun ini juga kami memiliki tim yang hebat!”,
Ada masa-masa di mana orang-orang beramai-ramai mengundurkan diri.

Berdasarkan data statistik, jumlah pendaftaran baru dari para pencari kerja (yang ingin pindah pekerjaan) mengalami kenaikan tertinggi sepanjang tahun padaApril。

Dan saat proses pencarian kerja mulai gencar, banyak orang yang memutuskan untuk mengundurkan diri pada saat-saat seperti iniJuni–JuliとSeptember–OktoberBegitulah.

 

Kenapa bulan Juni–Juli?
Karena akan ada orang yang mengundurkan diri setelah menerima bonus musim panas. Inilah kenyataannya.

“Bukan perusahaan ini,” “Atasan ini nggak cocok,” “Beda dari yang kubayangkan”

Karyawan baru yang mulai bekerja pada bulan AprilWaktu yang tepat setelah 3 bulan (akhir Juni)Lalu berhenti.
Pada akhir semester keenam (akhir September), dia akan berhenti lagi.

Hal ini terjadi berulang kali setiap tahun.

Inilah kenyataan di pasar kerja.

Sebenarnya, berapa banyak lulusan baru yang mengundurkan diri?

Jika kita melihat laporan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan berjudul “Situasi Pengunduran Diri Lulusan Baru (Lulusan Maret Reiwa 4)”,

Setelah mulai bekerjaTingkat pengunduran diri dalam kurun waktu 3 tahunBegini keadaannya.

• Lulusan universitas:33.8%
• Lulusan SMA:37.9%

ArtinyaSatu dari tiga orang mengundurkan diri dalam waktu tiga tahunItulah maksudnya.

Apakah Anda sudah tahu hal ini?

Dalam industri konstruksi, hal ini bahkan berpotensi melampaui hal tersebut.

Hal ini karena industri konstruksi memiliki citra yang sangat berat secara fisik, kotor, dan berbahaya. (Citranya terlalu kuat!)

Perekrutan bukanlah akhir dari segalanya.

Kita harus membuat orang yang telah direkrut merasa ingin tetap bekerja di perusahaan ini.

Tapi, sebenarnya hal itu sudah dimulai bahkan sebelum proses perekrutan, ya...

 

Sebagai informasi tambahan, tingkat pengunduran diri lulusan baru dalam kurun waktu satu tahun (secara keseluruhan)

Tingkat pengunduran diri dalam waktu satu tahun bagi lulusan bulan Maret tahun Reiwa 4 adalah sebagai berikut. (Data dari Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan)

Tahukah Anda ke mana para pencari kerja biasanya melihat?

Ini, sangat penting lol

Berikut ini adalah peringkat media yang sebenarnya digunakan oleh para pencari kerja.
(Survei Tren Ketenagakerjaan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan · Data dari beberapa lembaga survei swasta)

1. Situs lowongan kerja (Indeed, doda, Mynavi, dll.)
   Tingkat penggunaan No. 1. Situs ini unggul secara mutlak dalam hal jumlah lowongan kerja dan kemudahan pencarian. 51,21 TP3T memilihnya karena “jumlah lowongan kerjanya banyak”.
2. Layanan Penempatan Tenaga Kerja (Agen Perekrutan)
   Ahli dalam negosiasi syarat kerja dan lowongan kerja yang tidak dipublikasikan. Ditujukan bagi kandidat tingkat menengah dan yang siap bekerja.
3. Situs Web Perusahaan dan Situs Perekrutan
   Hal ini sangat memengaruhi keputusan penerimaan.Sekitar 70 persen membacanyaAda juga hasil survei yang menunjukkan hal tersebut.
4. Hello Work
   Tingkat keputusan sebagai jalur masuk kerja turun menjadi 15,11 TP3T (2023). Namun demikian,Tingkat pemanfaatan masih berada di angka 73,41 TP3Tdan tinggi.
   Artinya"Meskipun banyak yang melihat, mereka kurang berpengaruh dalam pengambilan keputusan akhir"Keadaannya seperti ini.
5. Majalah lowongan kerja dan selebaran (media cetak)
   60.3% digunakan karena kemudahan penggunaannya. Namun, penggunaannya di kalangan kaum muda mengalami penurunan yang tajam.
6. Media sosial, ulasan, dan kenalan
   Hal ini menjadi semakin penting pada tahap konfirmasi akhir.

Melihat ini, gerakan manusia ternyata...Aliran yang tetapKita dapat melihat bahwa hal tersebut ada.

Majalah lowongan kerja → Media sosial → Blog → Situs web

Apakah Anda tidak bisa merasakan alur ini secara intuitif?

Pertama-tama, setelah melihat majalah atau situs lowongan kerja, kita mulai berpikir, “Mungkin aku akan mencoba mencari pekerjaan.”
Selanjutnya, saya memeriksa di media sosial dengan bertanya, “Seperti apa suasana di perusahaan ini?”
Kemudian, di blog tersebut, kita akan menggali lebih dalam pertanyaan-pertanyaan seperti “Seperti apa pola pikir presiden dan karyawan perusahaan ini?” serta “Bagaimana suasana di perusahaan ini?”.
Terakhir, periksa “prestasi, skala, dan kredibilitas perusahaan” di situs webnya, lalu putuskan apakah akan melamar atau tidak.

Ini,Sama persis dengan serangkaian tindakan pembelianBegitulah.

• Media Sosial = Pembagian selebaran (penyebaran informasi dan peningkatan kesadaran)
• Blog = Budaya perusahaan, visi dan misi, serta cara berpikir presiden perusahaan dan para karyawan
• HP = Perusahaan itu sendiri

Perusahaan yang menyusun informasinya sesuai dengan tren ini, dan,
Perusahaan yang hanya mengiklankan lowongan kerja di situs lowongan kerja dan tidak melakukan apa pun selain itu.

Tentu saja sudah jelas ke mana saya ingin melamar, kan? w

 

Lalu, apa yang harus kita lakukan sebagai pelaku usaha konstruksi skala kecil dan menengah agar dapat mengikuti tren ini?

Pada artikel berikutnya, saya akan membahas strategi perekrutan yang realistis ketika diterapkan pada industri konstruksi.

 

Sampai jumpa lagi.