नमस्ते सबैलाई।
यो एन्टा हो।
अघिल्लो दिन कार्यालयमा एकजना कर्मचारी थिए, त्यसैले म उनलाई हेरिरहेको थिएँ, र—
आफ्नै काम गर्ने मानिसहरू
जोडीमा काम गर्ने मानिसहरू
ठूला टोलीहरूमा काम गर्ने मानिसहरू
...त्यहाँ थियो।
प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू प्रायः आफूले गर्नसक्ने काम गर्छन् र सम्भव भएमा अरू कसैसँगै काम गर्न रुचाउँछन्।
कारण यो हो कि तपाईंले नचिनेको काम वास्तवमा काम होइन।
त्यसैले तिमी अरू कसैको काम आफ्नै जस्तो व्यवहार गर्छौ।
जबसम्म यो अन्ततः आफ्नै कामको रूपमा पहिचान हुँदैन।
तर समस्या यो हो कि उनीहरूले यो कुरा बुझ्दैनन् कि जोडीमा काम गर्दा उत्पादकत्वमा उल्लेखनीय गिरावट आउँछ।
मूलतः, एउटा मान्छेले सजिलै गर्न सक्ने काम दुई जनाले गर्दा, दोस्रो व्यक्ति त पूरै बेकार हुन्छ, हाहा।
यदि तपाईंले पाँच जना पर्याप्त हुने स्थलमा दस जनालाई लैजानुभयो भने, तीमध्ये तीन जना सम्भवतः आवश्यकताभन्दा बढी हुनेछन्।
ती तीन जना या त त्यहाँ स्तब्ध भएर उभिएका छन्, वा
तिमी त ती कामका टुक्राहरूलाई मन लागे मात्र गर्छौ, नत्र छोडिदिन्छौ, होइन र?
कुनै पनि कामको लागि मानिसहरूको एक उपयुक्त संख्या हुन्छ।त्यसो भए अवस्था त्यस्तै हो।
दुई जनाले गर्दा छिटो हुने कामहरू, र एक्लै गर्दा कम गल्ती हुने कामहरू।
पाँच जनाले गर्ने काम, तर दुई जना थपिएपछि अझ प्रभावकारी हुन्छ।
अनावश्यक कर्मचारी राख्नु व्यवसायका लागि पैसाको नोक्सान हो।
हामीले अघिल्लो पटक छलफल गरेझैं, कर्मचारीहरूको अत्यधिक बहावले ठूलो नोक्सान निम्त्याउँछ।
यो त्यस्तो कार्यस्थल हो जुन साइट प्रबन्धकहरू सबैभन्दा बढी घृणा गर्छन्!
हानिको संख्यालाई मानक एकाइ मूल्यले गुणा गर्दा बुझ्न सजिलो हुन्छ ^^
मुख्य कुरा यो हो कि सही स्थानमा सही संख्यामा मानिसहरू हुनु महत्त्वपूर्ण छ।
जब सबैले आफ्नो काममा पूर्णताका साथ अलि लचकता कायम राख्छन्, दुर्घटनाहरू कम हुन्छन्, दक्षता बढी हुन्छ र उत्पादकत्व उच्च हुन्छ।
अन्ततः हामी त मानिस मात्र हौं, त्यसैले पहिलो नजरमा धेरै मानिस भए जति राम्रो हुन्छ भन्ने सोच्नु स्वाभाविक हो।
तर वास्तविकतामा, यो फोहोरले भरिएको छ र खराब कुराहरू बाहेक केही पनि छैन!
यसका लागि, तपाईंले आफैंले सोच्नुपर्छ र उपयुक्त मानिसहरूको संख्या पत्ता लगाउनुपर्छ, र
जिम्मेवार व्यक्ति (सुपरवाइजर) ले केवल आफ्नै काममा मात्र ध्यान दिनु हुँदैन, बरु वरिपरि के भइरहेको छ त्यसमा नजर राखेर कामलाई त्यसअनुसार निर्देशित गर्नुपर्छ।
कृपया विचार गर्नुहोस् कि कार्यमा धेरै मानिसहरू तोकिएका छन् कि छैनन्।
आजकल, यदि कर्मचारीहरूको अधिकता छ भने, उनीहरूलाई तलबसहितको बिदा लिन दिनु नै उचित हुन्छ।
आउनुहोस्, उनीहरूलाई तलब सहितको बिदा लिन र राम्ररी आराम गर्न प्रोत्साहित गरौं ^^
कार्यस्थलमा कामको लागि उत्तम समाधान खोज्नु कामको एक हिस्सा हो।
विशेष गरी, यदि तपाईं प्रबन्धक (निरिक्षक) हुनुहुन्छ भने, तपाईंले कर्मचारीहरूको उपयुक्त संख्या पहिचान गरी पर्याप्त लचकताका साथ आफ्नो कर्मचारी व्यवस्थापनको योजना बनाउनु पर्छ।
फेरि भेटौँला।
