Halo semuanya.

Ini Enta.

Beberapa hari yang lalu, ada seorang karyawan di kantor, jadi saya perhatikan,

Orang yang bekerja sendirian

Orang yang bekerja berdua

Orang yang bekerja dalam tim besar

Ada.

 

Peserta program magang keahlian cenderung melakukan pekerjaan yang mampu mereka lakukan, dan jika memungkinkan, mereka cenderung bekerja bersama orang lain.

Alasannya adalah, pekerjaan yang tidak kita ketahui bukanlah pekerjaan.

Itulah sebabnya, kita bersikap seolah-olah pekerjaan orang lain adalah pekerjaan kita sendiri.

Sampai pada akhirnya hal itu dianggap sebagai tugasnya sendiri.

 

Namun, masalahnya adalah mereka tidak menyadari bahwa dengan melakukannya berdua, produktivitas akan menurun secara drastis.

Intinya, dengan mengerjakan pekerjaan yang sebenarnya cukup dilakukan oleh satu orang oleh dua orang, orang kedua itu hampir tidak berguna lol

 

Jika kita mengirim 10 orang ke lokasi yang sebenarnya cukup dengan 5 orang, kemungkinan besar akan ada 3 orang yang tidak diperlukan.

Ketiga orang itu hanya berdiri dengan tatapan kosong, atau,

Kita biasanya mengerjakan pekerjaan yang bisa dilakukan asal-asalan atau tidak perlu dilakukan sama sekali, kan?

Setiap pekerjaan memiliki jumlah orang yang tepatItulah maksudnya.

Ada pekerjaan yang lebih cepat jika dikerjakan berdua, dan ada pula pekerjaan yang lebih sedikit kesalahannya jika dikerjakan sendiri.

Pekerjaan yang dilakukan oleh 5 orang dan akan menjadi lebih efisien jika ditambah 2 orang lagi.

 

Adanya karyawan yang tidak produktif berarti terjadi pemborosan uang di lapangan.

Seperti yang telah dibahas sebelumnya, jika arus orang yang masuk dan keluar terlalu padat, kerugian yang ditimbulkan pun akan semakin besar.

Inilah jenis pekerjaan yang paling dibenci oleh pengawas lapangan!

Lebih mudah dipahami jika dihitung dengan rumus: jumlah kerugian × harga satuan normal ^^

 

Artinya, jumlah personel yang tepat dan penempatan yang tepat sangatlah penting.

Ketika setiap orang bekerja dengan tekun namun tetap memiliki sedikit kelonggaran, kecelakaan pun berkurang, efisiensi meningkat, dan produktivitas pun tinggi.

Memang, sebagai manusia, kita cenderung berpikir secara sederhana bahwa semakin banyak orang, semakin baik.

Namun, kenyataannya penuh dengan pemborosan dan hal-hal buruk!

 

Untuk itu, kita harus berpikir sendiri dan memahami jumlah orang yang tepat, serta,

Seorang pemimpin (manajer) tidak boleh hanya fokus pada pekerjaannya sendiri, melainkan harus mengamati situasi di sekitarnya dan mengatur jalannya pekerjaan.

Coba perhatikan, apakah jumlah orang yang terlibat dalam pekerjaan ini terlalu banyak?

 

Di zaman sekarang ini, jika jumlah karyawan berlebih, lebih baik memberi mereka cuti berbayar.

Ayo, ambil cuti berbayar sebanyak-banyaknya dan istirahatlah^^

 

Menemukan solusi terbaik di lapangan (pekerjaan) juga merupakan bagian dari pekerjaan,

Terutama bagi para manajer (atasan), sebaiknya pahami jumlah personel yang optimal dan rencanakan penempatan dengan mempertimbangkan kelonggaran.

 

Sampai jumpa lagi.