नमस्कार सबैलाई।
म एन्ता हुँ।
यो पटक मैले सीप प्रशिक्षणार्थीहरू र वैदेशिक श्रमिकहरूका लागि केही कुरा लेख्ने निर्णय गरेको छु।
यो सामग्रीलाई विभिन्न भाषाहरूमा अनुवाद गरिएको छ।
विदेशी श्रमिकहरूमा निर्भर बन्दै गएको जापान
हाल जापान “काम गर्ने शैली सुधार” भन्ने राष्ट्रिय नीतिअन्तर्गत पूर्ण रूपमा **सप्ताहमा २ दिन बिदा** प्रणालीमा गइरहेको छ।
विशेष गरी सार्वजनिक निर्माण कार्यमा संलग्न ठेकेदारहरू लगभग सबैले यस प्रणाली अपनाइसकेका छन्।
तर सन् 2021 मा सरकारको नीतिअनुसार लक्ष्य राखिएको छ — सप्ताहमा ३ दिन बिदा।
यो केवल लक्ष्य हो, तर यदि वास्तवमै यस्तो भयो भने अर्थतन्त्र चल्न गाह्रो हुनेछ।
हाल जापानमा मानवशक्ति अभाव गम्भीर समस्या बनेको छ, त्यसैले सरकारले विदेशी श्रमिकहरूलाई सक्रिय रूपमा स्वीकार गर्दैछ।
अब जापानको भविष्य कस्तो होला?
सीप प्रशिक्षणार्थीहरू र वैदेशिक श्रमिकहरू, तपाईंहरू के सोच्नुहुन्छ?
मेरो विचारमा, जापानको भविष्यमा ९९% निर्माण कार्यहरू विदेशी सीपयुक्त श्रमिकहरू र प्रशिक्षणार्थीहरूले गर्नेछन्।
यो पक्कै पनि हुनेछ, किनकि जापानी जनसंख्या निरन्तर घट्दैछ।
केही समयका लागि जापानीहरूले नै साइट व्यवस्थापन गर्नेछन्, तर १० वर्षभित्र यो स्थिति व्यापक रूपमा परिवर्तन हुनेछ।
काम गर्न सक्ने दक्ष जनशक्ति लाई जापानीहरूजस्तै समान व्यवहार र रोजगार दिइनेछ।
हालको रोजगार प्रणाली पनि लगभग समान छ।
तर केही कम्पनीहरू अझै फरक व्यवहार गर्न सक्छन्, तर त्यस्ता कम्पनीहरू बिस्तारै हटाइनेछन्।
यदि तपाईंले त्यस्तो अन्याय देख्नुभयो भने, निडर भएर रिपोर्ट गर्नुहोस्!
जापानको नयाँ ब्लू-कलर युग
विशेष गरी **हामीजस्ता नागरिक निर्माण र भवन निर्माण कम्पनीहरूमा**, जापानी युवाहरू काम गर्न **चासो देखाउँदैनन्।**
तर म यसलाई एक अवसर को रूपमा देख्छु।
किनभने यदि सीप प्रशिक्षणार्थीहरू र वैदेशिक श्रमिकहरू नभए, निर्माण कार्य सम्भव हुँदैन।
वर्तमानमा हाम्रो कम्पनीमा पनि विदेशी श्रमिकहरू नभए धेरै साइटहरू सञ्चालन गर्न सकिँदैन।
यदि तपाईंले काम राम्रोसँग सिक्नुभयो र जापानीहरूजस्तै दक्षतापूर्वक काम गर्नुभयो भने, तपाईंलाई कुनै पनि कम्पनीले रोजगार दिनेछ!
तर केही सर्तहरू छन्।
यदि तपाईंको जापानी भाषा स्तर N3 वरिपरि छ र सवारी चालक अनुमतिपत्र छ भने, तपाईंको फाइदा धेरै छ!
र यदि तपाईंको संवाद र व्यवस्थापन क्षमता राम्रो छ, तपाईं जापानीहरू भन्दा माथिल्लो पदमा पुग्ने मौका पाउनुहुन्छ।
अवश्य पनि, मेरो जस्तो व्यवस्थापकका लागि, यदि जापानी कर्मचारीले राम्रो काम गर्न सकेन भने, म दक्ष विदेशी श्रमिकहरूलाई नियुक्त गर्न चाहन्छु।
हाल जापानका धेरै निर्माण कम्पनीका मालिकहरू पनि यही सोचमा पुग्दैछन्।
सबै कुरा समयले निर्धारण गर्छ
त्यसै गरी, यो **काम गर्ने शैली सुधार** ले जापानीहरूलाई अझ **कमजोर बनाइरहेको छ** (यो कुरा विदेशीहरूका लागि पनि लागू हुन्छ)।
उदाहरणका लागि, यदि सप्ताहमा ३ दिन बिदा हुने प्रणाली लागू भयो भने—
① श्री A: सप्ताहमा ३ दिन बिदा, तलब ३००,००० येन/महिना।
② श्री B: सप्ताहमा २ दिन बिदा, तलब ३००,००० येन/महिना।
A र B दुबै ३५ वर्षका पुरुष छन् र काम गर्ने क्षमता समान छ।
(उमेर जुनसुकै भए पनि परिणाम उस्तै नै आउँछ ^^)
सामान्य रूपमा सोच्दा, सबैले A जस्तो हुन चाहन्छन्, हैन र?
हाल जापानमा A जस्तो रोज्ने मानिसहरू धेरै छन्।
र विशेष गरी एशियाली पुरुषहरू पनि त्यस्तै रोज्ने सम्भावना छ (हाँसो)।
तर जब A र B दुबै ४० वर्ष नाघ्छन्, तपाईंलाई थाहा छ के हुन्छ?
A, B को अधीनमा पर्नेछ।
सिर्फ सप्ताहमा १ दिन बढी बिदा, महिनामा ४ दिन मात्र,
तर त्यसकै कारण A कहिल्यै B लाई पछ्याउन सक्दैन।
🧮 गणना गर्ने आधार
१ दिन = ८ घण्टा काम
१ वर्ष = ५२ हप्ता
५ वर्ष = ५२ × ५ = २६० हप्ता
✅ A: सप्ताहमा ३ दिन बिदा हुने अवस्था
काम गर्ने दिन: ४ दिन/हप्ता काम गर्ने घण्टा: ४ × ८ = ३२ घण्टा/हप्ता ५ वर्षमा: ३२ × २६० = ८,३२० घण्टा
✅ B: सप्ताहमा २ दिन बिदा हुने अवस्था
काम गर्ने दिन: ५ दिन/हप्ता काम गर्ने घण्टा: ५ × ८ = ४० घण्टा/हप्ता ५ वर्षमा: ४० × २६० = १०,४०० घण्टा
⚖️ A−B बीचको फरक
१०,४०० − ८,३२० = २,०८० घण्टा
🧩 निष्कर्ष
५ वर्षमा काम गर्ने कुल समय A: सप्ताहमा ३ दिन बिदा → ८,३२० घण्टा B: सप्ताहमा २ दिन बिदा → १०,४०० घण्टा फरक (B−A) = २,०८० घण्टा
📉 श्री A ले सप्ताहमा ३ दिन बिदा प्रणालीमा ५ वर्षमा करिब २,०८० घण्टा (अर्थात् २६० दिन) कम काम गर्छन्।
A अद्भुत लाग्छ, होइन र? ^^
तर…
आजको लागि यत्तिमै।
पछिल्लो पटक फेरि भेटौं।
