Kamusta kayong lahat.
Ako ay anta.
Sa pagkakataong ito, ako ang magtatrain sa mga trainee. para sa mga kababaihan at mga manggagawang migrante . .
Ang materyal na ito ay naisalin sa iba't ibang wika. .
Umaasa sa mga dayuhang manggagawa Ang Japan ay lalong umaasa sa mga dayuhang manggagawa
Kasalukuyang Hapon Pagpapabuti ng paraan ng ating pagtatrabaho Pambansang Balangkas ng Patakaran ay ganap nang ** Dalawang araw na pahinga bawat linggo** ay ipinapakilala sa sistema.
Espesyal na Pampublikong Gawain mga kontratista na kasangkot sa mga espesyal na proyektong pampublikong konstruksyon ay nagpatibay ng sistemang ito inampon ang sistemang ito.
Noong 2021, alinsunod sa patakaran ng pamahalaan, Ang sumusunod ay itinakda bilang pangunahing layunin — tatlong araw na pahinga bawat linggo.
Layunin lamang ito, ngunit kung ganoon nga talaga ang kaso, mahirap patakbuhin ang ekonomiya .
Kakulangan sa Manggagawa sa Hapon naging isang seryosong problema, at kaya naman ang pamahalaan ay upang aktibong .
Ano ang naghihintay sa hinaharap ng Japan? ?
Mga trainee ng SEP at mga manggagawang-bahay, Ano sa palagay mo?
Sa aking pananaw, Panghinaharap na pagmamanupaktura ng 99% sa Japan isasagawa ng mga dayuhang bihasa at pagsasanay ay isasagawa ng mga dayuhang bihasang manggagawa at mga trainee.
Hindi maiiwasan ito, dahil ang populasyon ng Hapon ay patuloy na patuloy na bumababa.
Sa isang sandali, gagawin ng mga Hapon Hindi magiging magagamit para sa pagpapanatili ng site , ngunit sa loob ng sampung taon, ang sitwasyong ito ay ay magbabago nang malaki.
Isang bihasang lakas-paggawa na kayang magtrabaho ay bibigyan ng pantay na mga pagkakataon at at bigyan sila ng trabaho at kabuhayan.
Ang kasalukuyang sistema ng empleyo ay umiiral din. ay katulad ng sa isang diyos.
Gayunpaman, maaaring may kakayahan pa rin ang ilang kumpanya na nagpapatakbo nang iba; at ang mga ganitong kumpanya ay ay unti-unting ihihinto.
Kung sasabihin mong nasaksihan mo ang ganoong kawalan ng katarungan , huwag mag-atubiling iulat ito!
Bagong Panahon ng mga Manggagawa sa Hapon
Espesyal na Paalala ** Sa mga kumpanya ng konstruksyon at mga kumpanya ng konstruksyon**, ** **ay hindi binibigyan ng pagkakataong gawin ito.**
Kaya nakikita ko ito bilang isang pagkakataon .
Dahil kung ang mga kababaihan ay sasasanayin mga kababaihan at mga dayuhang manggagawa , Hindi magiging posible ang trabahong konstruksyon .
Sa kasalukuyan, ang aming kumpanya hindi kami nag-eempleyo ng mga dayuhang manggagawa, hindi namin mapapatakbo ang mga site .
Kung nagawa mo nang maayos ang iyong gawain at nagtrabaho nang tulad ng mga Hapon at isinagawa ang gawain nang may kasanayan , anumang kumpanya ay mag-aalok sa iyo ng trabaho!
May ilang kundisyon.
Kung ang antas ng iyong kaalaman sa wikang Hapon ay mga nasa antas na N3 at may lisensya sa pagmamaneho , magkakaroon ka ng maraming pakinabang!
Kung ang iyong komunikasyon at , Magkakaroon ka ng mas magandang pagkakataon kaysa sa mga Hapon magkakaroon ka ng pagkakataon na maabot ang mas mataas na posisyon .
Tiyak na, para sa isang tagapangasiwa tulad ko, , kung ang mga kawani na Hapon ay nakapunta maaaring gawin ang trabaho, Nais kong .
Sa kasalukuyan, mababa ang antas ng konstruksyon sa Japan. at ang mga may-ari ng mga ari-arian na ito ay dumarating din sa parehong konklusyon ay nagsisimulang sumang-ayon sa pananaw na ito.
Ang lahat ay tinutukoy ng oras. .
Kaya, ang **pagpapabuti sa estilo ng trabaho** kasalukuyang ** mahina** (Ito ay nalalapat din sa mga dayuhan ).
Halimbawa, kung ipatutupad ang sistema na may tatlong araw na pahinga bawat linggo, —
① Ginoong A: 3 araw na pahinga bawat linggo, sweldo 300,000 yen bawat buwan.
② Ginoong B: Dalawang araw na walang pasok bawat linggo, sweldo 300,000 yen bawat buwan.
Pareho sina A at B ay 35 taong gulang na lalaki. Pareho silang may parehong kakayahan sa trabaho.
(Kahit bata ka pa, ang resulta pareho pa rin ang kinalabasan ^^)
Sa pangkalahatan, Hindi ba gusto ng lahat na maging tulad ni A, hindi ba?
Sa kasalukuyan, maraming tao sa Japan ang nahihirapang makaraos, tulad ni A. maraming ganoong kaso.
Lalo na ang mga lalaking Asyano ay kasing malamang na bakla (ha ha).
Kaya, kapag pareho nang 40 anyos sina A at B, Ano sa palagay mo ang mangyayari?
Dapat sumailalim sina A at B dito.
Isang araw lang na dagdag na pahinga bawat linggo , apat na araw lang sa isang buwan,
Kaya, dahil dito, hindi maaaring .
🧮 Batayan ng pagkalkula
1 araw = 8 oras na trabaho
1 taon = 52 linggo
5 taon = 52 × 5 = 260 linggo
✅ A: Gaganapin nang tatlong araw sa isang linggo Pagpapatatag
Araw ng trabaho: 4 na araw bawat linggo Oras ng trabaho: 4 × 8 = 32 oras kada linggo Sa loob ng 5 taon: 32 × 260 = 8,320 oras
✅ B: Gaganapin sa dalawang araw sa isang linggo posisyon
Mga araw ng trabaho: 5 araw bawat linggo; oras ng trabaho: 5 × 8 = 40 oras bawat linggo Sa loob ng 5 taon: 40 × 260 = 10,400 oras
⚖️ Ang pagkakaiba ng A at B
10,400 − 8,320 = 2,080 oras
🧩 Konklusyon
Kabuuan ng oras ng trabaho sa loob ng 5 taon A: 3 araw na pahinga bawat linggo → 8, 320 oras B: 2 araw na walang pasok bawat linggo → 10, 400 oras. Pagkakaiba (B−A) = 2,080 oras
📉 Ginoong A Isang sistemang shift na tatlong araw kada linggo Mga 2,080 na oras sa loob ng 5 taon (i.e. 260 araw) magtrabaho nang mas kaunting oras।
A Mukhang kamangha-mangha, hindi ba? ^^
Bueno…
Iyon na lang para sa ngayon.
Magkita tayo ulit sa susunod.
