Xin chào mọi người

Đây là Enta.

Hôm nay tôi đã mang phiếu tuyển dụng đến Trung tâm Giới thiệu Việc làm ở thành phố Matsumoto. (Công ty ở Nagano)

Trung tâm giới thiệu việc làm trông có vẻ rảnh rỗi... w

Đây là thời điểm các bạn trẻ mới tốt nghiệp bắt đầu nản lòng và chuẩn bị trở về quê hương, nên đây là lúc đăng tin tuyển dụng.

Tôi đang ngây thơ nghĩ rằng không biết liệu có một lượng khách ồ ạt đổ về trong kỳ nghỉ Obon không nhỉ~.

---

Thôi, quay lại chủ đề chính

Khả năng đánh giá con người

Trong ngành xây dựng, dù đi đâu cũng thiếu nhân lực.

Nếu đăng tin tuyển dụng trên Hello Work, ứng viên sẽ tương đối dễ dàng đến phỏng vấn tại công ty chúng tôi.

Thực ra, chỉ sau khi tham gia phỏng vấn, tôi mới dần dần nhận ra được ai là người tốt, ai là người xấu.

Có vẻ hơi tự phụ, nhưng thực sự làcó thể đưa ra quyết địnhĐã trở thành như vậy.

Đặc biệt là những người từ 40 tuổi trở lên có mong muốn tìm việc làm mới. Nói chung,Những đặc điểm của người không ra gìTuy nhiên.

1. Cách nói quá đà.

2. Những câu chuyện cổ tích rất quan trọng.

3. Bị ám ảnh bởi vinh quang trong quá khứ.

4. Cách nói chuyện có vẻ coi thường những người trẻ hơn mình.

5. Trong buổi phỏng vấn, hãy khen ngợi công ty hết lời.

6. Coi thường công việc trước đây.

7. Có vẻ hơi kiêu ngạo.

8. Cách nói chuyện như thể biết tuốt.

9. Cách nói chuyện như thể mình có thể làm được mọi thứ.

Những người như thế này thì chắc chắn không thể làm việc được đâu (cười)

Cậu ấy lúc nào cũng tìm cách trốn việc và rất cẩu thả.

Cuối cùng thì anh ta còn rất cẩu thả trong việc quản lý tiền bạc nữa.
(Dù có nói gì đi nữa thì họ cũng sẽ đến vay tiền.)

Điều đáng lo ngại là những người như vậy chỉ chiếm một tỷ lệ cực kỳ nhỏ trong xã hội?

Để tránh tuyển dụng những người như vậy, hãy lưu ý những điều nêu trên,Rèn luyện khả năng đánh giáTôi cũng thấy chuyện đó cũng quan trọng đấy (cười)

Nếu tuyển dụng những người như vậy, uy tín của công ty sẽ bị tổn hại, và các nhân viên xung quanh cũng sẽ sa sút theo.

Sức mạnh của “hào quang tiêu cực” thật không thể đo lường nổi www

Mặt tối thật đáng sợ!

Có vẻ như cũng có cách để vạch trần việc khai man về kinh nghiệm làm việc.
Cách phát hiện việc khai man về kinh nghiệm làm việc của nhân viên mới vào công ty

Tôi, với thể loại ít người biết đến này,Chúng tôi mong muốn góp phần làm sôi động ngành công nghiệp sườn dốc một cách rầm rộVậy thì, không biết anh Tatsuya Yamaguchi thì sao nhỉ~ w

Có vẻ như bạn đã có đủ bằng cấp cần thiết, nên dù có mắc sai lầm vì rượu cũng không sao đâu! Trong ngành này có rất nhiều người như vậy mà!

 

Hẹn gặp lại nhé.